Что делать если не подписывают заявление на увольнение?

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение? — с такой проблемой столкнулся Сергей Петрович. Он проработал специалистом маркетингового отдела 5 лет, дважды подавал заявление об уходе по собственному желанию. Директор компании оба раза порвал заявление на глазах Сергея!

Имеет ли право руководитель не принимать заявление об увольнении?

Право каждого трудящегося на расторжение трудового договора по собственному желанию без каких-либо объяснений предусмотрено ст. 77 и 80 ТК РФ. Трудящийся пишет заявление, передает начальству и увольняется. Уведомить руководство о своем решении необходимо за 2 недели до даты увольнения. Руководитель ставит на заявлении резолюцию об издании приказа.

Отказы в принятии заявления об уходе из организации часто объясняют большими объемами работ, отработкой, недостатком кадров, необходимостью обучения приемника и т.д. Отработка является обязательной только, если сотрудник был обучен за счет работодателя или период работы зафиксирован в ученическом договоре (ст. 199 ТК РФ). Любые другие аргументы отказа в принятии заявления не имеют под собой никаких оснований.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление?

Перед подачей заявления необходимо проверить, соответствует ли оно требованиям законодательства. Обращение составляется в письменной форме. В письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 сказано, что заявление об увольнении может подаваться в любом виде. Но нежелательно отправлять заявление по электронной почте с ЭПЦ работника, так как такая форма подачи может быть не признана судом.

Заявление передается руководству не менее чем за 14 дней до даты окончательного ухода с работы. Отдел кадров, другая служба организации обязана регистрировать входящую корреспонденцию, в том числе заявления и другие обращения работников. Данная обязанность фиксируется в локальных актах юридического лица.

Зафиксировать передачу заявления можно следующими способами:

• подготовить два экземпляра заявления, передать одно секретарю или в отдел кадров компании, попросить секретаря поставить отметку о получении на копии;
• отправить заказным письмом на адрес организации с уведомлением и описью вложения (отсчет 14 дней ведется с момента вручения письма с уведомлением);
• передать через курьерскую службу;
• текст заявления об увольнении переслать работодателю телеграммой.

Если заявление поступило в организацию, то увольняющийся гражданин вправе прекратить трудовую деятельность, потребовать расчет спустя 2 недели. Неявка на рабочее место по истечении данного срока обоснована трудовым законодательством (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). При этом отказ работодателя, нежелание визировать заявление не играет никакой роли.

Бывший сотрудник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или подготовить судебный иск, если работодатель не выплатил расчет, задержал трудовую книжку и допустил иные нарушения трудового законодательства.

Заключение

Нежелание отпустить сотрудника, принять заявление об увольнении — это нарушение трудовых прав, в том числе статьи 80 ТК РФ. Трудящийся имеет право покинуть работу спустя 14 дней после получения заявления работодателем. Отказ подписать обращение сотрудника не играет никакой роли.

Прочтите также: Какие документы выдаются при увольнении сотрудника

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...