Бесплатная юридическая консультация*:

* - в бесплатную консультацию не входит подготовка письменных ответов  

Бесплатный звонок юрконсультанту: 8 800 350-29-83
 
ГЛАВНАЯ >> Трудовое право >> Работодатель не оформляет официально: что делать и куда обратиться?

Что делать, если работодатель не оформляет официально

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Если работодатель не оформляет официально трудовые отношения, сотрудник имеет право направить жалобу в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также подать судебный иск. Обычно в суд обращаются граждане, которые работали без трудового договора и не получили зарплату.

Что говорит трудовое законодательство о неофициальной работе?

Трудоустроенным является гражданин, осуществляющий трудовую деятельность по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ). Трудовой кодекс признает не только письменное соглашение, но и устное. Как указано во 2 части ст. 67 ТК РФ, не оформленный трудовой договор считается заключенным, если сотрудник приступил к порученной ему работе.

По закону, трудовой договор должен быть оформлен надлежащим образом в течение 3-х дней с момента допущения нового сотрудника к работе. Руководитель или специалист по кадрам должен ознакомить работника с договором, издать приказ, сделать запись в трудовой книжке.

При отсутствии письменного договора гражданин приступает к работе без испытательного срока, так как условие об испытании должно быть зафиксировано в отдельном соглашении до начала трудовой деятельности (ст. 70 ТК РФ). Работодатель, не оформивший трудовые отношения надлежащим образом, понесет административную ответственность по статье 5.27 КоАП.

Что делать, если работодатель не оформляет официально?

Около 25% российских работников, столкнувшихся с нарушением своих трудовых прав, подают жалобы в надзорные органы. Многие справедливо опасаются потери работы, проблем с дальнейшим трудоустройством. Юристы рекомендуют начать с решения проблемы мирным путем:

  • побеседовать с работодателем об официальном трудоустройстве;
  • обратиться к работодателю письменно, передать письмо с просьбой о заключении трудового договора или претензию о невыплате зарплаты (документ подготовить в двух экземплярах, чтобы один с отметкой о регистрации оставить у себя);
  • если работодатель категорически отказывается оформлять трудовой договор или угрожает, без сожалений искать новую работу с официальным трудоустройством;
  • в дальнейшем перед выходом на работу уточнять условия трудоустройства заранее, не соглашаться, если обещают заключить трудовой договор после испытательного срока.

Если речь идет о невыплате заработной платы, для взыскания задолженности придется обращаться в суд, предварительно подавать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Надзорные органы проведут внеплановую проверку на основании жалобы о нарушении трудовых прав, согласно ст. 360 ТК РФ.

Внимание! Предписания Гострудинспекции в адрес работодателя, прокурорские акты проверки организации значимы для суда. В сочетании с весомыми доказательствами они позволят склонить судью на сторону работника. Работодатель возместит ему хотя бы невыплаченную зарплату.

Обращение в ГИТ

Жалобы принимают городские, районные отделения Гострудинспекции, а также на сайте онлайн-инспекция. Написать ее можно в свободной форме или на выданном бланке. Обращения в ГИТ принимаются в рамках правил, установленных ФЗ № 59 от 02.05.2006. К жалобе желательно приложить документы, которые докажут наличие нарушений.

Инспекторы ГИТ устанавливают факт трудоустройства в 90% случаев. Работодателю вручают предписание с требованием об оформлении трудового договора. Трудовая инспекция имеет право инициировать проверку, направить материалы дела в прокуратуру, привлечь работодателя к административной ответственности, отстранить виновных от выполнения должностных обязанностей.

Подача заявления в прокуратуру

Параллельно с подачей жалобы в ГИТ можно обратиться к прокурору. Заявление в данную инстанцию пишется в произвольной форме или по образцу, выданному дежурным прокурором. Предварительно необходимо подготовить пакет доказательных документов. Сделать это при неофициальном трудоустройстве практически нереально. Если возможно, надо предоставить в прокуратуру:

Это статья с сайта vseofinansah точка ru. Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.
  1. банковские выписки со счета, на который перечисляется заработок;
  2. копии или фото «черных» ведомостей о выдаче зарплаты или видеозаписи момента передачи денег в конвертах;
  3. трудовую книжку, трудовой договор, соглашения и другие документы от работодателя.

В заявлении указывают основные сведения о трудовых отношениях (должность, период работы), перечисляют все имеющиеся нарушения со ссылками на законы и доказательства. Если прокурор примет заявление, будет организована проверка или передача обращения в трудовую инспекцию.

Внимание! При обращении в ГИТ и прокуратуру работник может указать в заявлении, что опасается дискриминации и неправомерных действий со стороны руководства, которое будет принуждать его увольнению, налагать безосновательные дисциплинарные взыскания.

Подача судебного иска на работодателя

Что делать, если сотрудника, работающего неофициально, уволили без выплаты зарплаты? Взыскать задолженность можно только через суд, но для этого придется доказать факт трудовых правоотношений. По статистике, при наличии доказательной базы работники выигрывают около 45% судов с работодателями.

Доказать факт неофициального трудоустройства можно с помощью:

  1. документов, подтверждающих выполнение служебных обязанностей;
  2. банковских выписок, ведомостей, где прописаны суммы заработной платы;
  3. свидетельских показаний.

Доказательную базу придется собирать во время трудовой деятельности у работодателя, например, снять копии табелей, ведомостей, накладных, сделать фотографии рабочего места, видеозаписи рабочих процессов и т.д. Если размер заработка не удалось подтвердить в суде, в иске можно потребовать выплаты исходя из средней региональной или минимальной зарплаты.

Заключение

Для защиты своих прав трудящиеся могут обратиться в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру и подать судебный иск. В суде придется доказывать обстоятельства дела, поэтому стоит проконсультироваться с опытным юристом. Если доказательных документов нет, их можно истребовать через суд на основании ст. 57 ГПК РФ.

Прочтите также: Как доказать что ты работал, если нет трудового договора?

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам

Образование: государственное и муниципальное управление. Специализация: юриспруденция. Навыки и опыт:
  • Гражданское право
  • Налоговое право
  • Семейное право.
  • Составление договоров.
  • Претензионная работа.
  • Составление юридических заключений
  • Оказание юридических консультаций

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.

- ПОХОЖИЕ СТАТЬИ -

88 запросов за 0,183 сек., затрачено 12.87 mb памяти.