Что делать если работодатель не выплачивает зарплату: советы юриста, документы к скачиванию

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Вопрос: «что делать, если работодатель не выплачивает зарплату» набирает актуальность. К июлю 2019 года суммарные долги по заработной плате составили 2,57 миллиардов рублей. Эксперты считают, что задержки возникают из-за экономической стагнации, а также нежелания работодателей соблюдать законодательство.

Как добиться выплаты зарплаты?

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться, как минимум, 2 раза в месяц. Дни выдачи утверждены правилами внутреннего трудового распорядка компании. Если долг по зарплате растет, а руководство бездействует, сотруднику стоит предпринять следующие шаги для защиты своих прав:

1. обратиться к работодателю с письменной претензией, иногда и с уведомлением об отказе выходить на работу;
2. подать жалобу в комиссию по трудовым спорам (КТС) при организации;
3. направить жалобу в Государственную инспекцию по труду (ГИТ);
4. написать заявление в прокуратуру;
5. подать заявление на получение судебного приказа;
6. готовить судебный иск для истребования зарплаты, компенсации за задержку, возмещения морального вреда.

Предлагаем рассмотреть подробно каждый этап с рекомендациями от экспертов в области трудового права.

Претензия руководству

Перед подачей заявлений в ГИТ, прокуратуру или суд необходимо обратиться к работодателю напрямую. Предварительно составить письменную претензию (заявление) в 2-х экземплярах. В документе описать суть проблемы, указать данные сотрудника и просьбу о выплате. На руках у просителя должен остаться второй экземпляр претензии с регистрационной отметкой. Это позволит подтвердить факт попыток досудебного урегулирования спора.

Отказ от выхода на работу

В случае задержки зарплаты на 15 дней и более, сотрудник имеет право приостановить трудовую деятельность (ст. 142 ТК РФ). Если работник решился на этот шаг, необходимо письменно уведомить работодателя, то есть направить извещение о приостановлении работы.

После подачи извещения сотрудник имеет право не являться на рабочее место. Такие прогулы являются вынужденными и оплачиваются по планке среднего заработка. Вынужденный отдых продолжается, пока работодатель не направит письменное уведомление о готовности выплатить задолженность. Тогда трудящийся обязан явиться на рабочее место на следующий день после получения уведомления.

Отказываться от выхода на работу по ст. 142 ТК не имеют права следующие категории работников:

• госслужащие;
• сотрудники опасных производств;
• специалисты «неотложек» скорой медпомощи;
• работники сфер жизнеобеспечения, подающие газ, электричество, тепло, отвечающие за связь и т. д.;
• сотрудники вооруженных сил, аварийных, пожарных, спасательных служб и т. д.;
• трудящиеся в местах, где произошли ЧС или объявлено военное положение.

Комиссия по трудовым спорам

Обращение в КТС возможно, если такая комиссия работает на предприятии. Данная структура функционирует в соответствии со ст. 384-390 ТК. Жалобу комиссия должна рассмотреть в течение 10 дней.

КТС выдает виновнику удостоверение, за исполнением которого следит судебный пристав (ст. 389 ТК). Работодатель должен выполнить свои обязательства в течение 13 дней, если он не обжалует решение в первые десять дней. КТС решает трудовые споры без волокиты. К сожалению, такие комиссии редко встречаются на сегодняшний день.

Обращение в Государственную трудовую инспекцию

Досудебные споры, связанные с нарушением ТК РФ, решает ГТИ. Трудовая инспекция принимает заявления, жалобы в свободной форме. Можно заполнить бланк обращения при личном посещении регионального отделения ГТИ или направить заявление о нарушении трудового законодательства через интернет-сайт.

Жалоба чревата для руководства следующими последствиями:

1. работодателя обяжут погасить задолженность по зарплате;
2. привлекут к административной ответственности;
3. отстранят виновных от исполнения трудовых обязанностей;
4. инспектора ГТИ проведут внеплановые проверки организации;
5. материалы проверки передадут в правоохранительные органы.

Подача заявления прокурору

Заявление в прокуратуру оформляется у дежурного прокурора. В документе указывают персональные данные, адрес заявителя, наименование организации, должность, период работы в ней, требование, сопутствующую информацию, период нарушений. К заявлению прилагают справку о зарплате, копии трудовой книжки, договора, расчетных листов. Прокуратура самостоятельно проверяет факт задержки зарплаты или передает заявление в трудовую инспекцию.

Получение судебного приказа

Относительно быстрый способ взыскания зарплаты – это обращение к судье за судебным приказом (ст. 122 ГПК). Он выдается без проведения заседаний, не требует вызова в суд обеих сторон. Пострадавший подает заявление, документы и в течение 5 дней получает приказ.

Заявление о вынесении судебного приказа содержит обязательные реквизиты:

К заявлению обязательно прикладывают копии трудовой книжки, договора, расчетных листков, платежных ведомостей, справок от работодателя и другие бумаги. Судья изучает приложенные документы, затем выносит судебный приказ.

Подача судебного иска

Исковое заявление на работодателя готовят, если сумма задолженности превысила полмиллиона, истец желает оспорить величину начислений. Обманутый работник должен успеть обратиться в суд в течение 1 года с момента возникновения задержки зарплаты (ст. 392 ТК). Заявление составляется, согласно требованиям ст. 131 ГПК.

Заключение

Обращение в суд является самой действенной процедурой среди способов взыскания зарплаты. В суде придется подтвердить факт попыток досудебного урегулирования вопроса. Поэтому, если работодатель игнорирует законы о труде, следует незамедлительно подавать претензию на имя руководства, жалобу – в ГИТ, а затем – заявление в прокуратуру.

Прочтите также: Имеет ли право работодатель удержать зарплату?

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...