Все о финансах Юридическая и финансовая консультации
(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Соцпакет при устройстве на работу — это набор дополнительных льгот от работодателя, который часто путают с обязательными государственными гарантиями. Некоторые наниматели намеренно выдают стандартные социальные гарантии за бонус к зарплате, поэтому важно понимать, что входит в соцпакет работника при устройстве на работу.
Социальные гарантии от государства и работодателя
Гражданин должен разграничивать две разные категории льгот для трудящихся: обязательные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, и дополнительные преференции от нанимателя. Согласно ТК РФ, официальный работодатель должен обеспечить:
- рабочее место для сотрудника;
- оформление трудового соглашения (не позднее 3-х дней после начала трудовой деятельности);
- размер зарплаты в соответствии с трудовым договором;
- перечисление НДФЛ;
- внесение отчислений внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ОМС);
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- оплату больничного листа и другие гарантии.
Государство предоставляет трудящимся социальные льготы, которые делятся на «страховую», «компенсационную» и «не страховую» части.
| Страховые гарантии | Социальное страхование за счет заработной платы, оплачиваемое в ФСС через работодателя. Страховка идет на получение пособий по беременности и родам, выплат при временной нетрудоспособности, возникновении травм, производственных заболеваний, инвалидности. |
| Компенсационные выплаты | Компенсации предоставляются в рамках, установленных трудовым договором (ст. 188 ТК РФ). Компенсируются расходы, понесенные сотрудником при выполнении должностных обязанностей, например, командировочные, оплата телефонных переговоров, перевозок на личном авто, возврат средств на покупку материалов и т.д. |
| Не страховые выплаты | Не страховые обязательные выплаты выдаются работодателем в случаях, строго установленных ТК РФ. Например, компенсация неиспользованных дней отпуска, пособие по уходу за ребенком до 3 лет, при сокращении, оплата ежегодного отпуска, первых дней больничного листа и т.д. |
Наибольшее количество социальных гарантий трудящимся содержатся в специальных разделах и главах Трудового Кодекса РФ. Дополнительные льготы могут предусматриваться на уровне региональных или отраслевых нормативных актов.
Социальный пакет от работодателя
Для повышения привлекательности организации некоторые работодатели вводят дополнительные гарантии. Конкурентный социальный пакет содержит льготы и услуги для персонала. Преференции из корпоративного пакета прописываются в трудовом договоре, в коллективном соглашении или локальном нормативном акте работодателя (ст. 5 ТК РФ).
Конкурентный социальный пакет может содержать следующие виды поддержки персонала:
- предоставление служебных квартир, передача жилья в собственность;
- оплата питания работника, проезда до офиса и обратно, аренды жилья, коммунальных услуг, парковки, мобильной связи;
- оплата дополнительного образования и курсов;
- добровольные медицинские страховки, страхование в НПФ;
- скидки, льготы на услуги компании;
- доплата до средней зарплаты при выходе на больничный, в отпуске по беременности, по уходу за ребенком;
- беспроцентные займы от организации;
- обеспечение спецодеждой или форменными костюмами;
- оплата расходов на отдых, абонементы в спортивные клубы, бассейны, центры фитнеса или йоги, билеты на культурные мероприятия, корпоративные тренинги;
- подарки на день рождения и другие праздники;
- льготы для детей сотрудников (путевки в лагеря, санатории, новогодние подарки и елки, оплата услуг детского сада);
- бесплатное вакцинирование и многое другое.
Состав корпоративного социального пакета зависит от специфики деятельности и платежеспособности организации. Обычно солидные бонусы предоставляют крупные компании, нацеленные на долгосрочное сотрудничество с работниками. Некоторые работодатели имеют «гибкий» соцпакет, когда сотруднику предлагают выбрать часть льгот на свое усмотрение.
С какой целью работодатели создают корпоративный соцпакет?
Соцпакет косвенно влияет на повышение результативности труда в организации, так как позволяет уменьшить «негатив» среди работников. Комплектность пакета льгот продумывается работодателем в соответствии с поставленными целями. Разнообразные преференции для персонала позволяют решать следующие задачи:
- привлечение более ценных квалифицированных кадров;
- повышение мотивации персонала, улучшение социально-психологического климата в коллективе;
- культивирование преданности работников компании;
- снижение текучести кадров;
- улучшение репутации руководства, подтверждение надежности работодателя.
Социальный пакет позволяет работодателям получить конкурентные преимущества и удержать специалистов с высокой квалификацией. Преференции не должны предоставляться выборочно или одинаково для всех. Система корпоративных льгот наиболее эффективна при отсутствии уравниловки между различными категориями сотрудников, управленческими звеньями. При этом важно, чтобы личные бонусы были у каждого члена коллектива, а весь пакет в целом отличался от социальных программ конкурентов.
Заключение
Соцпакет на предприятии создается по инициативе работодателя. Он включает в себя дополнительные гарантии, льготы и выплаты разным категориям сотрудников. Соискателям работы стоит обращать внимание на то, какие меры поддержки работодатель включает в соцпакет. Стандартные трудовые гарантии предоставляются в обязательном порядке и не входят в социальный пакет работника.
Прочтите также: Незаконное увольнение с работы
© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.
(10 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка...
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.
