ГЛАВНАЯ >> Трудовое право >> Незаконное удержание заработной платы работодателем

Имеет ли право работодатель удержать зарплату?

(11 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Имеет ли право работодатель удержать зарплату?Незаконное удержание заработной платы работодателем возникает в тех случаях, когда вычет суммы не обоснован, т.е. не подкреплен конкретной нормой законодательства или иными документами. В таких ситуациях сотрудник вправе подать жалобу на имя своего руководителя, обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Законодательное регулирование

Невыдача всей зарплаты сотрудника не допускается. Однако частичное удержание возможно в таких случаях:

  1. НДФЛ 13% в соответствии со ст. 210 НК.
  2. Арестованные суммы в соответствии с ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве». Это может быть просроченная задолженность по кредиту, налогам, штрафам, квартплате и т.п.
  3. Алименты, которые оплачиваются за счет зарплаты по решению суда (ст. 109 СК).
  4. Удержания из доходов осужденных, которые идут на их содержание (ст. 107 УИК).

В некоторых ситуациях сумма может быть удержана по инициативе работодателя (ст. 137 ТК):

  • В качестве компенсации ранее выданного аванса, который не был отработан.
  • Возмещение аванса, который не был отработан в связи с отбытием сотрудника в командировку.
  • Компенсация полученных излишков по зарплате в результате ошибки (ранее была выдана более крупная сумма).
  • Компенсация за дни отпуска, которые сотрудник не отработал.

В первых 3 случаях удержание возможно только в течение 1 месяца со дня наступления события и при условии, что сам работник не высказывает возражений. В последнем случае возврат денег обязателен, за исключением таких обстоятельств:

  1. ликвидация компании;
  2. сокращение ее штата;
  3. отказ работника от перевода на новую работу в связи с показателями здоровья;
  4. призыв сотрудника на военную службу;
  5. форс-мажорные обстоятельства;
  6. восстановление гражданина на прежней позиции в результате незаконного увольнения.
Обратите внимание! В некоторых случаях частичные удержания возможны даже по инициативе своего работника. Например, сотрудники самостоятельно составляют заявления, в соответствии с которыми небольшой процент из зарплаты отчисляется в пользу профсоюза.

Удержание в качестве компенсации ущерба

Еще один интересный вопрос связан с тем, имеет ли право работодатель удержать зарплату, если работник причинил ему материальный вред. Подобная возможность предусмотрена ст. 248 ТК., в соответствии с которой компания может взыскать сумму:

  1. Самостоятельно, удержав ее из зарплаты, если размер ущерба не более 1 месячного дохода и с момента его причинения прошло не более месяца.
  2. Через суд, если одно или оба этих условия не выполнены.

Самостоятельное взыскание осуществляется с помощью специальной служебной комиссии, в состав которой обычно входят:

  • бухгалтер;
  • представитель администрации;
  • непосредственные свидетели инцидента, который привел к повреждению/утрате имущества.

Комиссия анализирует ситуацию, фиксирует последствия ущерба в специальном акте. При этом устанавливаются обстоятельства ситуации, наличие/отсутствие вины сотрудника и сумма ущерба. Она определяется по остаточной (балансовой), а не рыночной стоимости, т.е. упущенная выгода в данном случае не учитывается.

По результату акт подписывается всеми членами комиссии, после чего руководитель издает приказ об удержании из зарплаты работника части суммы в качестве компенсации. В случае несогласия сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Важно понимать, что даже при установлении прямой связи между действиями или бездействием работника и наступлением последствий в виде ущерба материальная ответственность работника исключается, если ущерб (ст. 239 ТК):

  1. наступил в результате форс-мажорных обстоятельств, которые не зависели от воли работника (перепад электричества, стихийное бедствие и т.п.);
  2. является нормальным хозяйственным риском: установлено, что у сотрудника не осталось права выбора – он был вынужден действовать именно так;
  3. наступил в результате крайней необходимости – работник действовал так потому, что он был вынужден защищать себя или окружающих его людей от внезапно возникшей опасности;
  4. наступил в результате того, что сама компания не создала нормальных условий труда, не организовала инструктаж по технике безопасности и т.п.

Если удержание незаконно

Во всех остальных случаях удержание проводится незаконно. Поэтому работник может потребовать возврата всей суммы. Порядок его действий такой:

  1. Обратиться с письменным заявлением на имя руководителя. Эта мера целесообразна, если есть основания думать, что удержание произошло непреднамеренно, вследствие счетной ошибки бухгалтера.
  2. Составить письменную жалобу в трудовую инспекцию. Отправить ее можно лично, онлайн, по почте (заказным письмом).
  3. Подать исковое заявление в суд. В иске подробно описывают ситуацию, делают ссылки на законодательные нормы и документы, а также описывают перечень документов, прилагаемых к заявлению.
Обратите внимание! В случае незаконного удержания зарплаты сотруднику следует действовать как можно скорее. Срок давности по таким делам не превышает 3 мес. в соответствии со ст. 392 ТК.

Таким образом, незаконное удержание зарплаты происходит в случаях, не предусмотренных нормативными документами. Поэтому работник вправе рассчитывать на 100% компенсацию выплаты, в том числе судебных издержек.

Прочтите также: Куда жаловаться на работодателя: образцы жалоб

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(11 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам и гражданскому праву

Образование: государственное и муниципальное управление. Специализация: юриспруденция. Навыки и опыт:
  • Гражданское право
  • Налоговое право
  • Семейное право.
  • Составление договоров.
  • Претензионная работа.
  • Составление юридических заключений
  • Оказание юридических консультаций

87 запросов за 3,151 сек., затрачено 13.86 mb памяти.