ГЛАВНАЯ >> Трудовое право >> Не взяли на работу - как оспорить?

Как оспорить отказ в приеме на работу?

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Как оспорить отказ в приеме на работу?Если претендента не взяли на работу, об этом факте обычно сообщают устно. Но соискатели нередко подозревают работодателя в том, что принятое решение необоснованно. Поэтому у них возникает вопрос можно ли оспорить отказ, если не взяли на работу и есть ли шансы получить желаемое место? Сделать это можно только в судебном порядке, причем предварительно необходимо запросить у организации письменное решение с обоснованием причин.

Правомерные причины отказа

Эти причины можно разделить на 2 большие группы – предусмотренные законодательством и не предусмотренные. В первом случае речь идет об объективных причинах – например, несовершеннолетний не может работать во вредных условиях, беременная женщина – поднимать тяжести и т.п. Вторая группа причин связана с отсутствием деловых (профессиональных) качеств у кандидата, необходимых для выполнения его будущей работы.

Законодательные причины

Перечень этих оснований для отказа выглядит так:

  • На работу устраивается несовершеннолетний (ст. 63 ТК).
  • Соискатель предоставил не все документы, которые от него требуются (ст. 65 ТК).
  • Соискательница устраивается на работу, связанную с подъемом тяжестей сверх установленной нормы для женщин (ст. 263 ТК).
  • Гражданин лишен права заниматься определенной деятельностью после уголовного преследования (в соответствии с приговором суда).
  • Соискатель устраивается на руководящую должность, но ранее он был дисквалифицирован и/или подвергнут штрафу, другим мерам административной ответственности (ст. 3.11 КоАП).
  • Гражданин не владеет русским языком свободно (ФЗ №58) – подобное ограничение в основном касается только тех соискателей, который устраиваются на госслужбу.
  • Несовершеннолетний отказывается от врачебного осмотра (ст. 253 ТК).
  • Претендент (иностранный гражданин) пытается занять должность, работа на которой связана с гостайной (Постановление Правительства №775). В этом случае не взяли на работу из-за службы безопасности, которая провела необходимую проверку.
  • Наличие у кандидата психических заболеваний, в том числе алкоголизма, наркозависимости и др. (Постановление Правительства №377).
  • Отсутствие вакансии, о поиске которой заявил кандидат (этот факт подтверждается утвержденным штатным расписанием организации).

Причины, связанные с профессиональным несоответствием

В этом случае причины отказа не столь однозначны, поскольку в конечном итоге решение принимает сам работодатель. Отказ может быть связан с отсутствием:

  1. нужного образования;
  2. практического опыта в конкретной сфере деятельности;
  3. специальных умений, навыков;
  4. личностных качеств человека (коммуникабельность, умение работать в команде, ответственность и т.п.);
  5. соответствующего физического состояния, уровня здоровья (что подтверждается медицинскими противопоказаниями к работе)
Обратите внимание! Правомерный отказ может быть связан и с тем, что решение о приеме и/или собеседование было проведено сотрудником, который не имеет соответствующих полномочий. В таком случае он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, однако отказ будет обоснованным.

Неправомерные причины отказа

Неправомерным отказ считается в том случае, если он никак не связан с деловыми качествами соискателя, его знаниями и умениями. Например, работодатель отказал:

  1. из-за внешности;
  2. голоса;
  3. поведения человека;
  4. его политических взглядов;
  5. религии;
  6. языка, на котором он говорит;
  7. расы, национальности;
  8. наличия ВИЧ-инфекции и др.

Например, работнику отказали после собеседования либо после стажировки, сославшись на то, что ему не хватает опыта, уровня умений, знаний либо отсутствует соответствующий опыт. При этом сам кандидат уверен в обратном и может доказать свою позицию соответствующими документам (диплом, квалификационное удостоверение, трудовая книжка и т.п.). В такой ситуации целесообразно запросить письменное обоснование причин отказа и обратиться в суд.

Обратите внимание! В некоторых случаях внешность, пол, его голос также относятся к деловым качествам. Поэтому обосновать неправомерный отказ будет довольно трудно.

Как оспорить отказ

Отказ от приема считается правомерным, если работодатель:

  • Сослался на соответствующие нормы, описанные выше.
  • Обосновал отсутствие деловых качеств у кандидата.

Во всех остальных случаях отказ следует считать неправомерным. Поэтому соискатель вправе оспорить это решение. Сделать это можно только в судебном порядке. При этом гражданин должен позаботиться о том, чтобы предоставить документальные доказательства факта обращения к работодателю. Поэтому необходимо запросить у компании оформить письменный отказ. Согласно ст. 64 ТК сделать это она должна в течение 7 рабочих дней с момента обращения.

Документ должен содержать:

  1. название организации;
  2. ФИО и должность сотрудника, принявшего решение об отказе;
  3. мотив отказа;
  4. дата, подпись, печать.

Получить письменный отказ можно как лично, так и запросив документ по почте (заказным письмом).

После этого соискатель имеет право обратиться в суд, составив исковое заявление. В нем необходимо детально описать ситуацию и обосновать свою позицию о том, почему отказ необходимо признать неправомерным. К иску прикладываются различные документы, в том числе подтверждающие образование, уровень квалификации и стаж работника.

Обратите внимание! Если суд примет решение в пользу работника, работодатель обязан трудоустроить его. К тому же с организации взыщут штраф 30-50 тыс. руб. (с должностного лица – 5 тыс. руб.). В отдельных случаях суд может запретить компании заниматься своей деятельностью на срок до 3 месяцев.

Таким образом, есть только один способ, как оспорить отказ в приеме на работу – обращение в суд. Практика показывает, что в подобных делах судьи нередко занимают позицию истца. Однако заявителю предстоит обосновать незаконность решения работодателя. Поэтому для грамотного ведения дела зачастую понадобится помощь профессионального юриста.

Прочтите также: Принуждение к увольнению: судебная практика, образец жалобы, статья 77 ТК РФ

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам и гражданскому праву

Образование: государственное и муниципальное управление. Специализация: юриспруденция. Навыки и опыт:
  • Гражданское право
  • Налоговое право
  • Семейное право.
  • Составление договоров.
  • Претензионная работа.
  • Составление юридических заключений
  • Оказание юридических консультаций

90 запросов за 0,200 сек., затрачено 14.01 mb памяти.