Как оспорить отказ в приеме на работу?

Если претендента не взяли на работу, об этом факте обычно сообщают устно. Но соискатели нередко подозревают работодателя в том, что принятое решение необоснованно. Поэтому у них возникает вопрос можно ли оспорить отказ, если не взяли на работу и есть ли шансы получить желаемое место? Сделать это можно только в судебном порядке, причем предварительно необходимо запросить у организации письменное решение с обоснованием причин.

Правомерные причины отказа

Эти причины можно разделить на 2 большие группы – предусмотренные законодательством и не предусмотренные. В первом случае речь идет об объективных причинах – например, несовершеннолетний не может работать во вредных условиях, беременная женщина – поднимать тяжести и т.п. Вторая группа причин связана с отсутствием деловых (профессиональных) качеств у кандидата, необходимых для выполнения его будущей работы.

Законодательные причины

Перечень этих оснований для отказа выглядит так:

• На работу устраивается несовершеннолетний (ст. 63 ТК).
• Соискатель предоставил не все документы, которые от него требуются (ст. 65 ТК).
• Соискательница устраивается на работу, связанную с подъемом тяжестей сверх установленной нормы для женщин (ст. 263 ТК).
• Гражданин лишен права заниматься определенной деятельностью после уголовного преследования (в соответствии с приговором суда).
• Соискатель устраивается на руководящую должность, но ранее он был дисквалифицирован и/или подвергнут штрафу, другим мерам административной ответственности (ст. 3.11 КоАП).
• Гражданин не владеет русским языком свободно (ФЗ №58) – подобное ограничение в основном касается только тех соискателей, который устраиваются на госслужбу.
• Несовершеннолетний отказывается от врачебного осмотра (ст. 253 ТК).
• Претендент (иностранный гражданин) пытается занять должность, работа на которой связана с гостайной (Постановление Правительства №775). В этом случае не взяли на работу из-за службы безопасности, которая провела необходимую проверку.
• Наличие у кандидата психических заболеваний, в том числе алкоголизма, наркозависимости и др. (Постановление Правительства №377).
• Отсутствие вакансии, о поиске которой заявил кандидат (этот факт подтверждается утвержденным штатным расписанием организации).

Причины, связанные с профессиональным несоответствием

В этом случае причины отказа не столь однозначны, поскольку в конечном итоге решение принимает сам работодатель. Отказ может быть связан с отсутствием:

1. нужного образования;
2. практического опыта в конкретной сфере деятельности;
3. специальных умений, навыков;
4. личностных качеств человека (коммуникабельность, умение работать в команде, ответственность и т.п.);
5. соответствующего физического состояния, уровня здоровья (что подтверждается медицинскими противопоказаниями к работе)

Неправомерные причины отказа

Неправомерным отказ считается в том случае, если он никак не связан с деловыми качествами соискателя, его знаниями и умениями. Например, работодатель отказал:

Например, работнику отказали после собеседования либо после стажировки, сославшись на то, что ему не хватает опыта, уровня умений, знаний либо отсутствует соответствующий опыт. При этом сам кандидат уверен в обратном и может доказать свою позицию соответствующими документам (диплом, квалификационное удостоверение, трудовая книжка и т.п.). В такой ситуации целесообразно запросить письменное обоснование причин отказа и обратиться в суд.

Как оспорить отказ

Отказ от приема считается правомерным, если работодатель:

• Сослался на соответствующие нормы, описанные выше.
• Обосновал отсутствие деловых качеств у кандидата.

Во всех остальных случаях отказ следует считать неправомерным. Поэтому соискатель вправе оспорить это решение. Сделать это можно только в судебном порядке. При этом гражданин должен позаботиться о том, чтобы предоставить документальные доказательства факта обращения к работодателю. Поэтому необходимо запросить у компании оформить письменный отказ. Согласно ст. 64 ТК сделать это она должна в течение 7 рабочих дней с момента обращения.

Документ должен содержать:

1. название организации;
2. ФИО и должность сотрудника, принявшего решение об отказе;
3. мотив отказа;
4. дата, подпись, печать.

Получить письменный отказ можно как лично, так и запросив документ по почте (заказным письмом).

После этого соискатель имеет право обратиться в суд, составив исковое заявление. В нем необходимо детально описать ситуацию и обосновать свою позицию о том, почему отказ необходимо признать неправомерным. К иску прикладываются различные документы, в том числе подтверждающие образование, уровень квалификации и стаж работника.

Таким образом, есть только один способ, как оспорить отказ в приеме на работу – обращение в суд. Практика показывает, что в подобных делах судьи нередко занимают позицию истца. Однако заявителю предстоит обосновать незаконность решения работодателя. Поэтому для грамотного ведения дела зачастую понадобится помощь профессионального юриста.

Прочтите также: Принуждение к увольнению: судебная практика, образец жалобы, статья 77 ТК РФ

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.