Бесплатная юридическая консультация*:

* - в бесплатную консультацию не входит подготовка письменных ответов  

Бесплатный звонок юрконсультанту: 8 800 350-29-83
 
ГЛАВНАЯ >> Трудовое право >> Окончательный расчет при увольнении работника: порядок расчета 2019

Как осуществляется расчет при увольнении: сроки и порядок

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Как осуществляется расчет при увольнении: сроки и порядокОкончательный расчет при увольнении работника предполагает выплату денежных средств, положенных ему за весь период осуществления трудовой деятельности. Чтобы избежать ошибок в начислениях и нарушения своих трудовых прав, следует знать особенности получения различных видов компенсации.

 

Порядок расчета

Полный расчет с работником производится, если он увольняется:

  1. по сокращению штата;
  2. по обоюдному согласию сторон;
  3. по собственной инициативе.

В каждом случае имеются свои нюансы начисления компенсации.

Сокращение штата

В этом случае сотруднику при увольнении положены следующие выплаты:

  • выходное пособие в размере средней зарплаты (если его размер превышает средний заработок в 3 раза, с данной выплаты удерживается подоходный налог);
  • компенсация в течение 2-х последующих месяцев до нового трудоустройства (возможна выплата за третий месяц, если уволенный встал на учет в Центре занятости в течение первых 14 дней после прекращения трудового контракта, но не смог найти работу за 2 месяца);
  • заработная плата за отработанные дни текущего месяца;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Также работник может получить дополнительную компенсацию, если уволиться в течение 60 дней с момента издания приказа о предстоящем сокращении. Выплата рассчитывается в размере средней зарплаты пропорционально оставшемуся рабочему времени.

Соглашение сторон

Данный вариант прекращения трудовых отношений возможен по истечению испытательного периода либо при предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Инициатива может исходить как от работодателя, так и от работника, главное – отсутствие трудовых споров.

Размеры выплат и сроки их выдачи обговариваются сторонами в момент расторжения контракта. Они не регламентируются законодательством, так как фиксируются в подписываемом соглашении. При отсутствии подобного договора, сотрудник получает заработную плату за отработанные дни текущего месяца без назначения компенсационных выплат.

Получение расчета при увольнении по собственной инициативе

Это наиболее распространенный вариант прекращения трудовых отношений, где инициатором выступает сотрудник. Согласие руководителя на уход не требуется.

Это статья с сайта vseofinansah точка ru. Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Расчет при увольнении по желанию работника предполагает выплату:

  1. заработной платы за отработанные дни текущего месяца;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. другие выплаты, предусмотренные трудовым либо коллективным соглашением.

Если работник использовал трудовой отпуск в порядке аванса, производится перерасчет выплаченных отпускных, которые удерживаются из выплат во время расчета при прекращении трудового соглашения.

Как осуществляется расчет при увольнении: сроки и порядок

Все положенные суммы должны быть выплачены увольняющемуся сотруднику в полном объеме в последний рабочий день. Если это выходной, начисление производится в первый рабочий день после расторжения трудового контракта.

Обратите внимание! Если руководитель не соблюдает установленные сроки выплат, за каждый день просрочки начисляется пеня в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка.

Если при расчете возникает финансовый спор, работодатель выплачивает сумму, которая устраивает обе стороны. Увольняющийся в дальнейшем может обратиться в суд, если будет доказан факт незаконного уменьшения компенсации, она будет выдана в полном объеме, а руководитель будет привлечен к административной ответственности.

При определении средней зарплаты не учитываются следующие основания отсутствия на рабочем месте:

  • трудовой отпуск (оплачиваемый);
  • отгулы по договоренности с руководителем;
  • временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным листом;
  • рабочие командировки;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет;
  • отпуск по уходу за нетрудоспособным родственником.

Также не учитывается любая оказанная материальная помощь, компенсация расходов на дорогу, питание, проживание.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Данный тип выплат является обязательным при любом основании прекращения трудового контракта. Если сотрудник не был в отпуске несколько лет, при расчете учитываются все эти периоды.

Оплата в полном объеме будет произведена при условии, что увольняющийся отработал в данной компании не менее 11 месяцев. При меньшем стаже расчет будет производиться за каждый отработанный день.

Расчет производится по формуле:

ЗП= (Дг)/12:29,4,

где:

ЗП – средняя заработная плата за последний отработанный год;

29,4 – среднее число рабочих дней в месяце (параметр, принятый для бухгалтерских расчетов).

Если отпуск был использован частично, при расчете выплаты необходимо учитывать эти дни:

ЗП= (Дг)/29,4*Мп+МН), в которой:

Мп – число месяцев, отработанных в полном объеме;

Мн – общее число дней в неотработанном до конца месяце.

Выходное пособие

Данный вид компенсации может быть выдан в размере двухнедельной либо месячной средней зарплаты.

Первый вариант возможен, если:

  1. физическое состояние работника не позволяет ему продолжать выполнять свои должностные обязанности, при этом он отказывается от перевода на другую работу;
  2. трудоспособность утеряна полностью;
  3. изменились параметры трудового контракта;
  4. сотрудник призван на военную службу (либо альтернативную).

В размере месячного заработка выплата будет производится:

  1. при досрочном аннулировании соглашения по причине упразднения компании;
  2. при сокращении штата сотрудников.

Окончательный расчет сотрудника — пример

Как осуществляется расчет при увольнении: сроки и порядокСотрудник, увольняющийся из организации, имеет право на различные типы выплат. Порядок их получения будет указан в примере.

Сотрудник Никифоров принял решение о досрочном прекращении трудового соглашения и проинформировал об этом руководителя. Он имеет право на получение оплаты за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (выходное пособие и сохранение выплат в течение 3-го месяца не предусмотрены).

Окончательный расчет оформляется по форме Т-61 – специальной расчетной записки.

Никифоров подал заявление об уходе 1 марта и отработал 2 недели, согласно трудовому законодательству. Он официально прекратил трудовую деятельность в данной компании 15 марта. Значит, ему должны выплатить заработную плату за период с 1 по 14 марта включительно. Его средняя зарплата составляет 3000 рублей/23 рабочих дня данного месяца. Получается, что средняя зарплата составляет 1304 рублей.

Далее 1304*14(число отработанных дней)=18256 рублей – зарплата Никифорова за март месяц. Перед выдачей данной суммы, бухгалтер должен удержать с нее подоходный налог.

По графику отпусков, данный сотрудник должен был уйти на отдых в июле, но он увольняется в марте. Значит, положена компенсация за неиспользованный отпуск, который рассчитывается по формуле, описан выше.

Если бы трудовые отношения прекращались по причине ликвидации компании или сокращения штата, Никифорову бы дополнительно выплатили выходное пособие.

Таким образом, окончательный расчет компенсаций при увольнении зависит от ряда факторов. Однако сотрудник должен знать, что и в каком размере ему полагается при уходе, чтобы в случае необходимости защитить свои трудовые права.

Прочтите также: Принуждение к увольнению: судебная практика, образец жалобы, статья 77 ТК РФ

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам

Образование: государственное и муниципальное управление. Специализация: юриспруденция. Навыки и опыт:
  • Гражданское право
  • Налоговое право
  • Семейное право.
  • Составление договоров.
  • Претензионная работа.
  • Составление юридических заключений
  • Оказание юридических консультаций

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.

- ПОХОЖИЕ СТАТЬИ -

85 запросов за 0,178 сек., затрачено 12.85 mb памяти.