Как отказать в приеме на работу: советы юриста

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Трудовым законодательством прямо запрещается отказ в приеме сотрудника на должность без обоснования решения (ст. 64 ТК РФ). Чтобы соблюсти нормы, предусмотренные действующими правовыми актами, нужно сослаться на отсутствие качеств у человека, необходимых для исполнения обязанностей в рамках должностного регламента. Под ними понимается умение выполнять определенные функции и наличие личностных, профессиональных качеств. Первые представляют собой умение идти на контакт, отсутствие серьезных заболеваний, успехи, отмеченные в рамках трудовой деятельности ранее. Последние сопряжены с наличием образования. В статье будет подробно рассказано, как законно отказать в приеме на работу соискателю на должность.

Всегда ли можно отвергнуть кандидатуру работника?

В действующем законодательстве указаны все возможные случаи, когда человека нужно взять на должность. Такие граждане относятся к льготным категориям, например, к беременным, имеющим подтверждение своего положения, родителям-одиночкам, приглашенным специалистам, оставившим прежнее место занятости. При этом представители указанных групп должны отвечать профессиональным требованиям к месту, на которое они претендуют. Согласно НПА дискриминация того или иного лица недопустима по любому признаку. Так, отказ невозможен из-за веры соискателя, его национальной принадлежности, социального статуса и возраста.

Как правило, суд признает дискриминацией со стороны нанимателя наличие следующих обстоятельств у человека, повлекших отказ:

• ВИЧ-инфекция;
• отсутствие прописки по месту расположения нанимателя, при наличии гражданства;
• инвалидность;
• факторы, не связанные с профессиональными навыками (пол, религия, политические предпочтения и др.);
• приглашение гражданина на конкретную должность от работодателя;
• выигрыш в конкурсе на замещение вакантного места.

Если работодатель не пожелал принять на должность беременную или женщину, воспитывающую трех и более несовершеннолетних, то ему грозит уголовная ответственность. Мера пресечения связана с направлением на общественные работы (180 часов) или со штрафом в сумме 200 тыс. рублей.

Какие причины могут повлечь законный отказ от приема на работу?

Рассматриваемые действия со стороны нанимателя не повлекут санкций, если выполнено одно или несколько условий. К таковым относятся:

1. соискатель не достиг совершеннолетия и не получил разрешения от законных представителей на осуществление трудовой деятельности (ст. 63 ТК);
2. представлен неполный пакет документов, необходимых для формирования соглашения. Перечень актов утвержден ст. 65 ТК РФ;
3. в качестве соискателя выступает женщина, а вакантная должность предполагает тяжелые условия труда (ст. 253 ТК РФ);
4. аналогично предыдущему случаю отказ допускается, если претендент не достиг 18 лет, даже при наличии согласия, полученного от родителей;
5. претендент желает поступить на госслужбу, но не владеет русским языком;
6. у потенциального сотрудника имеется запись в трудовой книжке, свидетельствующая о действующей дисквалификации;
7. у соискателя имеется обременение в виде судебного ограничения на работу в определенных должностях;
8. работник имеет проблемы психологического характера (эпилепсия, наркомания, алкоголизм и т. д.);
9. должность связана с обязательным допуском к гостайне, а человек является подданным другого государства.

Помимо этого, отказ может последовать, если гражданин не имеет специализации, по которой требуется работник. То же самое относится к квалификации соискателя (отсутствие достаточного опыта, стажа на конкретной должности. При рассмотрении кандидатуры в обязательном порядке учитываются наличие вакантных мест, здоровье гражданина, предоставившего резюме, а также результаты собеседования (тестирования). Чаще всего именно последние становятся причиной безрезультатных попыток трудоустроиться.

Как отказать в приеме на работу: советы юриста

Если человек не отвечает требованиям, которые поименованы в действующем законодательстве, то работодатель может попросту сослаться на них. Куда сложнее отказать претенденту, если он не подходит по критериям, никак не отраженным в Трудовом кодексе РФ или актах Минтруда РФ.

Самым верным решением со стороны нанимателя будет указание на то, что человек не владеет достаточными навыками для исполнения функционала в рамках вакансии. При этом ссылку на какой-либо повод, закрепленный законодательством, делать не нужно. Достаточно просто указать на отсутствие знаний, а также неудачное прохождение собеседования, тестирования. Данная причина является мотивированной, не требующей пояснений.

При получении резюме достаточно мотивировать решение отсутствием вакантных мест. Если человек предлагает свои услуги в рамках замещения, то нужно апеллировать тем, что постоянный сотрудник собирается вернуться на работу. Закон не требует отвечать на все резюме от соискателей через вызов на личную беседу (собеседование).

Отказ после рассмотрения резюме чаще всего связан с отсутствием у гражданина определенных качеств, требуемых для осуществления трудовой деятельности. В таком случае нанимателю рекомендуется сослаться на конкретную статью ТК РФ, локальные акты, принятые в организации или иные документальные причины.

Заключение

Таким образом, законный отказ в приеме на работу допускается по основаниям, определенным на законодательном уровне. Иное не допускается действующим законодательством. За правонарушение нанимателю грозит ответственность, в том числе крупный штраф.

Прочтите также: Как оспорить отказ в приеме на работу?

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...