Понедельник , Сентябрь 16 2019

Бесплатная юридическая консультация*:

* - в бесплатную консультацию не входит подготовка письменных ответов  

Бесплатный звонок юрконсультанту: 8 800 350-29-83
 
ГЛАВНАЯ >> Трудовое право >> Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы: без договора, и отпускных, образец, по договору, после увольнения

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы и отпускных?

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платыНе позднее 1 года с момента возникновения задолженности трудящийся должен решить, как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы. Исковое заявление необходимо оформить с учетом требований гражданско-процессуального законодательства.

Досудебное урегулирование спора

В суде всегда представляются документы, подтверждающие попытки досудебного решения вопроса. К досудебному урегулированию спора относятся следующие шаги:

Демонстрация серьезности намерений, возможно, заставит работодателя погасить задолженность. Если этого не произошло, необходимо немедленно приступать к подаче искового заявления.

Внимание! Срок давности для иска по задержке заработка и отпускных — 1 год (ст. 392 ТК), если работник был уволен. Проверка трудовой инспекции и прокуратуры не влияет на срок давности, поэтому заявления нередко подают во все инстанции одновременно.

Как взыскать заработок через суд?

Правила подачи исков установлены ст. 391 – 393, 395 ТК РФ, нормами ГПК РФ (п. 1 ст. 22 ГПК РФ). Заявления на взыскание зарплаты и отпускных принимают мировые и районные судьи. Подсудность истец выбирает самостоятельно: суд по месту расположения главного офиса работодателя или по месту регистрации истца (ст. 29 ГПК).

Выбор суда зависит от обстоятельств дела. Если заработная плата начислена, но не выдана, обращение рассматривается мировыми судьями в ходе приказного производства. Заявление на выдачу судебного приказа о взыскании задолженности принимается, если соблюдены следующие условия:

  • сумма исковых требований составляет не более 50000 руб. (п. 1 ст. 23 ГПК);
  • на руках у истца есть подтверждающие документы: трудовая книжка, договор, выписка со счета, уведомления, справки о начисленной зарплате и т.д.

Судебный приказ выдается без проведения заседаний в течение 5 дней после подачи заявления. Задолженность должна быть погашена, если работодатель не будет оспаривать приказ.

Если зарплата не начислена, иск рассматривается в районном суде в общем порядке (ст. 24 ГПК). Районный суд принимает иски при наличии задолженности по зарплате более 50000 руб. или, если сотрудник не согласен с суммой начислений. Исковое заявление будет принято, даже если подтверждающая документация отсутствует или не выдается по решению работодателя.

Истцы по взысканию задолженности по зарплате освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Срок давности по иску о взыскании зарплаты

Исковая давность по разрешению трудового спора о задержке заработка составляет 1 год (ст. 392 ТК) после увольнения. Срок отсчитывается с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. Фактически период подачи иска начинается в день, следующий за днем выплаты заработной платы.

Внимание! Если зарплата начислена, но не выдана, сотрудник продолжает работать по договору, нарушение относится к категории «длящихся». Это означает, что иск можно подавать в любое время без ограничений.

После расторжения трудового договора с сотрудником начинается отсчет годового срока по иску, поскольку в день увольнения должен производиться полный расчет.

Это статья с сайта vseofinansah точка ru. Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Компенсации за задержку зарплаты

Компенсация положена за каждый день задержки зарплаты, отпускных, расчета и других начислений. Она устанавливается работодателем или рассчитывается исходя из минимальных значений. Компенсационная выплата за каждый день просрочки не должна быть меньше 1/150 ставки рефинансирования. Увеличенное значение компенсации утверждается коллективным договором.

Российские суды неохотно выплачивают компенсации морального вреда, так как данное понятие считается расплывчатым. Размер морального ущерба сложно установить и подтвердить в суде. Сумма компенсации должна быть соизмерима задолженности, обычно это 10000 руб., реже 20000-30000 руб. Чтобы убедить судью, истцу придется представить документы, подтверждающие его душевные переживания, и доказать, что их сила соответствует затребованному ущербу. Установить причинно-следственные связи сможет только юрист, работающий с подобными делами.

Как составить исковое заявление?

Заявление в суд о взыскании зарплаты составляется, согласно требованиям ст. 131 ГПК. Обращение подается в письменной форме, текст заявления включает в себя три раздела: вводный, описательный, резолютивный.

Вводная часть содержит сведения об участниках процесса
  • наименование и адрес суда;
  • ФИО, место жительства истца;
  • организационно-правовая форма, полное наименование организации-ответчика, ИНН и КПП;
  • сумма к взысканию.

Согласно правилам, наименование «исковое заявление» пишется прописными буквами, уточнение «о взыскании заработной платы» — строчными буквами в скобках.

Описательная часть Основания для подачи иска излагаются точно и лаконично:

  1. информация о трудовых отношениях (дата заключения и расторжения договора, должность, данные о переводах);
  2. размер заработка по документам;
  3. период задержки зарплаты;
  4. сведения о досудебном урегулировании, например, указание на претензию о погашении задолженности;
  5. расчет долга по зарплате и компенсации за задержку.
Резолютивная часть Требования истца:

  1. погашение задолженности по заработной плате;
  2. взыскание компенсации за задержку выплат, за вынужденный простой, моральный вред и другие;
  3. взыскание судебных затрат истца.

В этом же разделе приводится перечень приложенных к заявлению документов (ст. 132 ГПК).

Заключение

Обращение в суд дает гарантированный результат в отличие от других методов воздействия на работодателя. Иски рассматриваются районными или мировыми судьями в зависимости от обстоятельств дела. Если сотрудник работает без договора или был уволен, необходимо успеть подать заявление в течение 1 года.

Прочтите также:  Образец искового заявления на работодателя

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам

Образование: государственное и муниципальное управление. Специализация: юриспруденция. Навыки и опыт:
  • Гражданское право
  • Налоговое право
  • Семейное право.
  • Составление договоров.
  • Претензионная работа.
  • Составление юридических заключений
  • Оказание юридических консультаций

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.

- ПОХОЖИЕ СТАТЬИ -

88 запросов за 0,176 сек., затрачено 13.15 mb памяти.