Бесплатная юридическая консультация*:

* - в бесплатную консультацию не входит подготовка письменных ответов  

Бесплатный звонок юрконсультанту: 8 800 350-29-83
 
ГЛАВНАЯ >> Трудовое право >> Как рассчитать больничный лист в 2019 году

Расчет больничного листа 2019: пошаговая инструкция с примерами

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Расчет больничного листа Чтобы разобраться с тем, как рассчитать больничный лист, необходимо точно определить средний заработок сотрудника за 1 рабочий день. Указанная сумма берется за последние 2 календарных года, т.е. она делится на 730 (2*365) дней. Актуальные примеры с расчетами представлены ниже.

 

Правила расчета

Последовательность действий достаточно простая:

  1. Определяется дневной заработок за отчетный период – 2 календарных года до больничного.
  2. Полученная сумма заработков делится на 730.
  3. Затем ее умножают на количество дней пребывания на больничном.
  4. Последнее действие – взять 60%, 80% или 100% от этой суммы.

Определить необходимый процент можно по общему стажу.

Общий официальный стаж Размер пособия
до 4 лет включительно 60%
5-7 лет включительно 80%
от 8 лет 100%

При расчетах важно применять 3 обязательных правила:

  1. В расчет берется заработок за последние 2 календарных года. Но если сотрудник не работал, применяется значение МРОТ за этот же период.
  2. Если сотрудница была в декретном отпуске, она может заменить эти 2 года другим периодом, когда ее зарплата была выше.
  3. Суммарный заработок за 730 дней (2 года) не может превышать законодательно установленного лимита – 815 тыс. в 2018, 755 тыс. в 2017, 718 тыс. в 2016 и т.д.
Обратите внимание! Для определения больничного пособия учитывается зарплата до вычета НДФЛ. Поэтому предварительно вычитать 13% не нужно.

Примеры расчета

Для расчета больничного листа  представляем пошаговую инструкцию с примерами, описанными ниже.

Пример 1

Общий стаж работника 4 года. Сотрудник работал в разных компаниях и заработал суммарно:

  1. 600 тыс. руб. за 2017 г.
  2. 650 тыс. руб. за 2018 г.

В феврале 2019 г. работник ушел на больничный, пробыв на нем 20 календарных дней. Для расчета можно учесть заработок 2 календарных лет: 2017-2018 гг. Соответственно 600000 + 650000 = 1 млн. 250 тыс. Сумму делят на 730 и получают среднедневной доход: 1712 руб. Сумму умножают на 20 дней и берут только 60%, поскольку стаж менее 5 лет. Поэтому работодатель должен выплатить 20544 руб.

Пример 2

Сотрудник ушел на больничный на 15 дней. Его общий стаж более 6 лет. Он заработал:

  1. 800 тыс. за 2017 г.
  2. 820 тыс. за 2018 г.

При расчете эти данные использовать невозможно, поскольку они превышают верхний лимит: для 2017 г. это 755 тыс., для 2018 – 815 тыс. Поэтому средний заработок рассчитывается как сумма этих чисел, деленная на 730: (755+815)/730 = 2150 руб. Соответственно 2150*15 = 32250 руб. От этой суммы берется 80%, в результате получается 25800 руб.

Пример 3

Сотрудница (общий стаж 9 лет) ушла на больничный на 30 дней. В 2017-2018 гг. она находилась в декрете и получала средний дневной заработок 600 руб. Однако в предыдущие годы она заработала:

  1. 400 тыс. за 2015 г.
  2. 500 тыс. за 2016 г.

Поэтому она попросила заменить период декрета на другой. В результате (400 тыс. + 500 тыс.)/730 = 1200 руб. Поэтому пособие составит 1230*30 = 36900 руб. Сумма берется целиком (100%), поскольку стаж превысил 8 лет.

Пример 4

Расчет больничного листа Работник устроился на первую работу только в 2019 г. Он ушел на больничный на 10 дней. При расчете зарплаты за 2017-2018 гг. следует взять соответствующий МРОТ (в среднем по России 7800 руб. и 9489 руб. соответственно). При определении МРОТ используется конкретное значение, установленное в том или ином регионе.

Соответственно работник мог бы заработать (по МРОТ):

  1. За 2017 г. 7800*12 = 93600 руб.
  2. За 2018 г. 9489*12 = 113900 руб.

Далее (93600+113900)/730 = 285 руб. Поэтому 285*10 = 2850 руб. От этой суммы не следует брать 60% (стаж до 5 лет), поскольку расчет сделан по МРОТ – ниже этого значения выплата быть не может.

Несмотря на общую инструкцию по расчету больничного, каждый пример может отличаться своими особенностями. Поэтому следует обратить внимание и на замену периода (для женщин в декрете), и на размер МРОТ для конкретного региона, и на другие нюансы (например, неоплачиваемый отпуск).

Прочтите также: Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам

Образование: государственное и муниципальное управление. Специализация: юриспруденция. Навыки и опыт:
  • Гражданское право
  • Налоговое право
  • Семейное право.
  • Составление договоров.
  • Претензионная работа.
  • Составление юридических заключений
  • Оказание юридических консультаций

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.

- ПОХОЖИЕ СТАТЬИ -

86 запросов за 0,181 сек., затрачено 12.81 mb памяти.