Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Компенсация отпуска при увольнении предоставляется согласно Трудовому законодательству (ст. 126-127 ТК РФ). Если увольняющийся сотрудник официально отработал полный рабочий год и не выходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, то он имеет право получить денежную выплату. Рассмотрим, как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск.

Правила предоставления компенсации отпуска

При увольнении гражданин получает денежную выплату в счет всех неиспользованных отпусков (ст. 127 ТК). Компенсация может быть полной или частичной, что зависит от количества отработанных дней. При расчете Минтруд рекомендует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930, утвержденными в СССР (Письмо № 14-2/ООГ-871 от 20.11.2018).

Полная и частичная компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно ст. 28 Правил, полную компенсацию за весь отпуск в размере средней зарплаты граждане получают в следующих случаях:

Гражданин должен отработать не менее 11 месяцев не только в первом трудовом году, но и в последующие годы. Данную позицию подтверждает Письмо Роструда № 164-6-1 от 04.03.2013, а также судебная практика.

Компенсироваться могут не все дни отпуска. Если гражданин трудился менее 11 месяцев, частичная компенсация вычисляется с учетом количества отработанных месяцев (ст. 35 Правил). При необходимости данное число округляется. Например, период работы сотрудника составил 10,3 мес., тогда округление выполняется в сторону уменьшения – 10 мес. Если за год отработано 10,7 месяца, то компенсация дается за 11 мес.

Как рассчитывается число дней неиспользованного отпуска?

Стандартный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. За каждый отработанный месяц гражданин вправе получить компенсацию в размере 2,33 отпускных дня. Общее количество дней отдыха, которые сотрудник не успел «отгулять», Минтруд предлагает вычислять по следующим правилам.

• Определение стажа за год в месяцах (рабочего периода, позволяющего реализовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск).

В стаж не включаются следующие дни:

1. оплаченные периоды, которые работник «отгулял»;
2. 15-й, 16-й и каждый последующий день, взятый без содержания (ст. 121 ТК);
3. отстранения от труда и прогулы без уважительных причин;
4. декретный отпуск (ст. 76 ТК).

• Расчет общего числа дней неиспользованного отпуска по формуле:

Количество дней неиспользованного отпуска, с учетом которых начисляется компенсация, не округляется. Дробное число дней положено округлять в пользу сотрудника.

Для вычисления среднего заработка за день используется постоянная величина – 29,3 (среднее число календарных дней), установленная законом. Если гражданин в последнем году перед увольнением брал отпуск или больничный, то величину зарплаты делят на сумму дней в неполных месяцах и отработанных месяцев, перемноженных на 29,3.

Пример. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Мошев С.П. был принят в коммерческую организацию 10.09.2016, уволен с 23.12.2018. За два года работы он успел отгулять 25 дней отпуска в июле. В октябре 2018 года брал 20 дней без сохранения заработной платы. Ежемесячная заработная плата сотрудника составляла 50000 руб.

• Расчет стажа.

С 10.09.2016 по 23.12.2018 прошло 2 года, 3 месяца и 14 дней. Из стажа надо вычесть 6 дней, взятых без содержания. Итого: 2 года, 3 месяца, 8 дней (при числе дней больше 15 используется округление до месяца, но не в данном случае).

• Общее количество отпускных дней.

При увольнении за 27 месяцев полагается компенсация за 62,91 дня отпуска (27 × 2,33 = 62,91). Здесь округление не разрешено. 25 дней оплачиваемого отпуска «отгуляны», следовательно, компенсируются 37 дней (62 – 25 = 37).

• Расчет среднего заработка за день.

Если Мошев не воспользуется больничным и оплачиваем отпуском в последний год, то средний заработок составит:

(50000 × 12) / 12 / 29,3 = 1706,48 руб.

Но необходимо учесть оплачиваемый отпуск в июле – 25 дней и без содержания в октябре – 20 дней. Количество дней в каждом из неполных отработанных месяцев:

Июль: 29,3 ÷ 31 × 6 = 5,67.

Октябрь: 29,3 ÷ 31 × 11 = 10,39.

Средний заработок за день рассчитывается с учетом зарплаты за год, полных месяцев стажа и дней из неполных месяцев:

600000 ÷ (10 × 29,3 + 5,67 + 10,39) = 1941,37 руб.

Компенсация за не потраченный отпуск при увольнении составит:

37 × 1941,37 = 71830,69 руб.

Заключение

Расчет компенсации должен производиться в соответствии с законодательством. При увольнении гражданин получает денежную выплату в счет всех неиспользованных отпусков, с учетом количества отработанных дней.

Прочтите также: Может ли работодатель заставить идти в отпуск?

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...