Как составить характеристику на работника: готовые примеры и образцы

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Как составить характеристику на работника: готовые примеры и образцыХарактеристика содержит оценку деловых, моральных и других качеств личности. Обычно она готовится по запросу государственного или управленческого органа. Рассмотрим, как составить характеристику на работника, учащегося и просто гражданина с зависимости от ситуации. Все образцы документов ищите ниже, в статье.

В каких случаях составляется характеристика?

Характеристика — это документ, содержащий отзыв о трудовой, учебной, общественной или иной деятельности человека. Охарактеризовать конкретное лицо необходимо перед принятием в отношении него какого-либо решения. Запрос могут подать ОВД, ГИБДД, МИД, судебные органы, военкоматы, учебные заведения, будущий работодатель и другая организация.

В зависимости от органа, направившего запрос, выделяют следующие типы характеристик:

  • внутренние (для руководства, структурных подразделений компании) и внешние (для предоставления в другую организацию);
  • служебные (по запросу начальства для перевода сотрудника, для применения поощрений, взысканий);
  • аттестационные (для комиссий, аттестующих работников);
  • производственные (описание условий труда для МСЭ, врачебной комиссии, профессионального осмотра).

Содержание характеристики зависит от ее разновидности. Если документ составляется для будущего работодателя, в нем характеризуют его деловые, профессиональные качества соискателя. Характеристики для властных структур содержат описание трудовых и личностных качеств гражданина. Служебная характеристика представляет собой послужной список специалиста с указанием стажа, квалификации.

Характеристики для награждения государственными наградами составляются по методическим рекомендациям, содержащимся в Письме Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560 и Указом от 07.09.2010 № 1099.

 

Евгений Беляев
Юрист-консультант. Опыт 12 лет. Специализация: гражданское, семейное, наследственное право.

 

Важно! Если поступил письменный запрос на написание характеристики, организация не имеет право отказать. Согласно ст. 62 ТК РФ, характеристика должна быть готова не позднее 3-х дней с момента обращения. Данная норма касается всех сотрудников, даже бывших уволенных работников.

Типы характеристик

Информационное наполнение характеристики зависит от того, куда, и для чего она запрашивается. Рассмотрим самые часто встречающиеся типы.

Разновидность характеристики Содержание
на работника с места работы (предыдущего или текущего) Характеристика с прошлой работы по сути является рекомендацией. Она должна помочь оценить потенциал, навыки соискателя, профессиональные достижения. В документе указывают качества сотрудника, например, трудолюбие, коммуникабельность.
с места работы для аттестации Характеристика для аттестационной комиссии содержит описание профессиональных достижений, морально-психологических качеств лица. Можно включить пожелания руководства.
для полиции Составляется по официальному запросу полиции. Если в запросе нет требований по содержанию, готовится по обычному принципу. В характеристике описывают, как человек относится к трудовым обязанностям, коллективу, как проявляет себя при разрешении конфликтов. Обязательно указывают должность, стаж, отсутствие фактов нарушения дисциплины.
для суда Характеристика с места работы для суда содержит описание морально-психологических и деловых качеств человека. Составляется руководителем или сотрудником отдела кадров. Профессиональные достижения и умения не описываются.
в военкомат Запрашивается для постановки на учет и перед призывом. Содержит общую информацию о стаже, работе, учебе, профессиональных качествах, поощрениях и взысканиях призывника. Документ составляет работодатель гражданина, классный руководитель или воспитатель учащегося.
для органов опеки Характеристика готовится на основе стандартной формы. Содержит описание профессиональной деятельности и человеческих качеств гражданина.
на студента, проходившего практику Составляется руководителем практики от предприятия. Содержит описание деловых качеств, достижений будущего специалиста, отношения к работе и т.д.
на студента с места учебы Характеристику пишет куратор студента. В ней кратко характеризуют успеваемость, достижения, успехи в научной работе, качества студента, отдельные черты характера.
на ученика Составляется классным руководителем, психологом или воспитателем. Содержит описание успеваемости, черт характера и особых успехов.

Как составить характеристику на работника?

Как составить характеристику на работника: готовые примеры и образцыУнифицированной формы характеристики нет. Поэтому ее составляют в свободной форме или на основе внутреннего образца. Внешняя характеристика оформляется на фирменном бланке организации формата А4, заверяется подписью руководителя и печатью. Подготовка документа может быть поручена ответственному сотруднику, инспектору отдела кадров, секретарю, руководителю отдела.

Документ начинается с наименования: «Характеристика». Затем указывается цель составления, например, «для предъявления по месту требования» или «в полицию».

Характеристика на работника обычно имеет следующее содержание:

  1. личные данные (ФИО, дата рождения, образование, семейное положение и т.д.);
  2. информация о работе (должность, стаж, обязанности, трудовые навыки, карьерный рост, повышение квалификации и обучение);
  3. деловые и личные качества сотрудника, черты характера, взаимоотношения с коллегами.

В документе не должно быть сокращений. В конце текста ставится дата, подпись уполномоченного лица, печать компании. На характеристике с места работы должно быть проставлено именно то число, в которое она была составлена.

Номер телефона работодателя должен быть указан обязательно. Это позволяет запрашивающей организации уточнить какую-либо информацию о сотруднике. Иногда будущие работодатели проверяют соискателей на предмет фальсификации характеристики. Если составитель укажет ложные сведения, это станет очевидно в дальнейшем.

Внимание! При подготовке характеристики надо учесть требования по защите персональных данных (ст.7 ФЗ № 152 от 27.07.2006). В документе можно указать только необходимый минимум информации. Для разглашения личных данных сотрудника может потребоваться его согласие.

Примеры хороших характеристик

Положительная характеристика обычно требуется для награждения, повышения зарплаты или перевода сотрудника на более высокую должность. Характеристика, составляемая по запросу государственных органов, должна иметь нейтральный тон.

В положительной характеристике указывают сильные стороны сотрудника: его профессионализм, трудолюбие, стремление к карьерному росту и т.д. В характеристиках часто используют следующие формулировки:

  • «ФИО имеет 15-летний стаж работы на заводе и высшую квалификацию. За период работы показал себя ответственным специалистом. Грамотно решал поставленные перед ним задачи. Эффективно реализовал порученные проекты»;
  • «ИО обладает такими качествами, как ответственность, дисциплинированность, преданность делу, целеустремленность, инициативность, стремление к саморазвитию»;
  • «ИО всегда находит общий язык с коллегами, начальством, быстро разрешает конфликты с клиентами. Благодаря стрессоустойчивости и коммуникабельности перевыполняет план продаж»;
  • «ИО неоднократно получал благодарности руководства компании, награждался грамотами профильного министерства»;
  • «ФИО является ценным сотрудником. За период работы в организации не имел взысканий и выговоров».
Разновидность характеристики Примеры положительных характеристик
на работника Пример характеристики на сотрудника

Пример характеристики для аттестации

Производственная характеристика

Характеристика для полиции

Характеристика для суда

на студента Характеристика студента

Пример характеристики на студента с места практики

Пример характеристики на студента с места учебы

на ученика Характеристика учащегося

Характеристика на ученика в военкомат

Примеры плохих характеристик

Сотрудникам по кадрам приходится давать отрицательные характеристики работникам, допускавшим грубые нарушения трудовой дисциплины, совершившим хищения и другие проступки. Если сотрудник был уволен по желанию работодателя, это указывают в характеристике. Обязательно прописывают, по какой причине произошло увольнение. Если характеристика составляется для полиции или суда, в ней не следует указывать нарушения, которым более одного года.

Отрицательная характеристика может иметь следующие формулировки:

  • «ФИО работал в организации 3 года. Несмотря на ряд положительных качеств, продемонстрировал низкий профессиональный потенциал. Был недисциплинирован, нарушал сроки сдачи проектов, часто отказывался от служебных поручений»;
  • «В отношениях с коллегами пренебрежителен, конфликтен, не стремится налаживать служебные контакты. Помощь новым сотрудникам не оказывал, несмотря на обязанности наставника. В общественной жизни участия не принимал»;
  • «ИО за период работы в компании трижды подвергался дисциплинарным взысканиям, получал выговоры с записью в личное дело».

Пример негативной характеристики:

ОАО «Империя вкуса»

123456, г. Ижевск, ул. Семашко, д.12

Тел. (123) 456-7890

Характеристика на сотрудника

на товароведа ОАО «Империя вкуса»

Пермякова Максима Дмитриевича

Пермяков Максим Дмитриевич 1980 года рождения. В 2002 году окончил Ижевский экономический техникум по специальности товаровед. В ноябре 2015 года был принят в ОАО «Империя вкуса» на должность товароведа на склад № 1. В круг его обязанностей входило:

  • организация складского хозяйства;
  • приемка товаров по количеству и качеству;
  • контроль наличия товаров на складе;
  • контроль соблюдения правил хранения поступившей продукции.

Первый месяц работы Пермяков М.Д. исполнял свои обязанности добросовестно и в полном объеме. После майских праздников, 12 мая 2015 года не вышел на смену. На работу явился через 2 дня, не предоставив объяснений и справок. После периодически пропадал на несколько дней, объясняя прогулы проблемами со здоровьем. Истинной причиной прогулов была алкогольная зависимость. 2 раза был замечен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Пермяков Максим Дмитриевич уволился по собственному желанию после выявления фактов хищения продукции. Хищения были подтверждены по итогам инвентаризации склада № 1. Недостача была возмещена за счет Пермякова М.Д.

Характеристика выдана для предоставления по месту требования

Начальник отдела кадров ОАО «Империя вкуса» __________ /Боталова М.В./

Другие примеры плохих характеристик можно посмотреть по ссылкам:

Бланки-образцы характеристик

Бланки характеристик каждая организация разрабатывает самостоятельно. Если таких бланков нет, можно использовать образцы характеристик других предприятий, заменив в них часть информации. Ссылки на пустые шаблоны для составления характеристик даны ниже.

Тип

характеристики

Шаблоны для составления характеристик
на работника по месту работы Образец производственной характеристики
на студента/ученика Бланк характеристики ученика

Бланк характеристики в военкомат

на гражданина Бланк характеристики на соседа

Заключение

Характеристика содержит оценку личных и профессиональных качеств работника, ученика, студента. Она должна быть составлена в течение 3-х дней с момента поступления запроса. При подготовке данного документа важно придерживаться принципов правдивости, информативности и краткости.

Прочтите также: Если отпуск выпадает на праздничные дни: перенос выходных в 2020 году

© 2020, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам и гражданскому праву
  • 1. Образование: государственное и муниципальное управление (ДВФУ) по специализации юриспруденция.
  • 2. Опыт работу в юридической сфере более 10 лет;
  • 3. Составление договоров.
  • 4. Претензионная работа.
  • 5. Составление юридических заключений.
  • 6. Оказание юридических консультаций.

106 запросов за 0,715 сек., затрачено 55.44 mb памяти.