Все о финансах Юридическая и финансовая консультации
(11 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Кассационная жалоба по трудовому спору – метод обжалования постановления суда, которое приобрело юридическую силу. Подать заявление может каждый гражданин, заинтересованный в ходе дела: одна из сторон, иной участник судебного процесса, чьи права и интересы были затронуты при принятии решения. В статье будет рассказано о порядке рассмотрения жалобы.
Когда стоит формировать документ?
Главной особенностью инстанции является то, что судебный акт, вступивший в силу, уже может быть отправлен для исполнения, а другие способы защиты интересов стороны, проигравшей дело, были безуспешно исчерпаны. Кассационная инстанция, при рассмотрении исков, связанных с трудовыми спорами, руководствуется правилами, утвержденными гл. 41 ГПК РФ. При этом какие-либо специальные требования для урегулирования подобных конфликтов отсутствуют. Так, период, установленный для подачи жалобы, порядок действий инициатора и величина госпошлины, аналогичны тем, что применяются в гражданском производстве.
Таким образом, жалоба может формироваться только в том случае, если иные варианты исчерпаны проигравшей стороной дела (ст. 376 ГПК). Иные способы, с точки зрения законодателя, представляют собой не что иное, как апелляционное обжалование.
Представление кассационной жалобы признается здравым выбором только в той ситуации, когда гражданин осознает тот факт, что органы первых инстанций приняли решение по делу, упустив веские доказательства его правоты. Пунктом 2 ст. 390 ГПК определена обязанность суда установить, насколько верно была проведена оценка доказательств, представленных сторонами. Однако правомерность принятия той части решения, которая не обжалуется, не рассматривается.
Какие доказательства можно представить?
Согласно ст. 390 ГПК вновь представленные доказательства не должны рассматриваться инстанцией. Однако ВС РФ постановил, что орган должен учесть представленные заявителем сведения, которые не передавались первым инстанциям, если последние допустили грубые процессуальные ошибки при рассмотрении дела.
Период давности и правила подачи жалобы
Правила, в соответствии с которыми осуществляется подача документов, указаны в ст. 377 ГПК России:
- заявление (образец 2024) представляется в соответствующий суд (кассацию);
- иные варианты защиты интересов (апелляция) должны быть использованы безрезультатно для инициатора;
- срок подачи жалобы не превышает полугода с даты обретения актом законной силы.
Трудовые конфликты по индивидуальным искам рассматриваются районными (городскими) органами. Апелляция, в свою очередь, рассматривается коллегией при областной инстанции, а кассация — Президиумом суда субъекта.
Инстанция вправе:
- оставить принятое ранее постановление без изменений;
- принять жалобу и передать материалы на рассмотрение в первые инстанции;
- оставить в силе один из принятых актов;
- принять решение, отличающиеся от ранее вынесенных;
- оставить ходатайство без рассмотрения, прекратив дело.
Для рассмотрения жалобы необходимо уплатить пошлину (ст. 333.19 НК РФ). Ее размер составит половину от той суммы, что ранее вносилась стороной.
Заключение
Таким образом, кассационная жалоба рассматривается по общим правилам. Подобный вариант позволяет склонить чашу весов при неудачном исходе дела для человека в первой инстанции и при апелляции (когда решение обрело юридическую силу). При этом способ не предполагает представление новых доказательств.
Прочтите также: Коллективный трудовой спор: понятие и порядок рассмотрения
© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.
(11 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка...
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.
