Когда и в каких случаях заключается срочный трудовой договор

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Недавно я по совместительству решила устроиться в одну компанию на время болезни основного сотрудника. Мы составили, как и принято, срочный трудовой договор. Однако там не была указана конкретная дата – оно и понятно: никто точно не скажет, когда человек выпишется из больницы. Но тогда возникает вопрос – а может, это стандартный договор, который не отличается от классического варианта? Или иными словами: когда и в каких случаях заключается срочный трудовой договор?

Законодательная база

Согласно ст. 58 ТК срочный трудовой договор заключается на конкретный срок. Стороны могут оформить такой документ как по согласованию (в добровольном порядке), так и при наличии объективных причин, которые исключают возможность подписания обычного договора на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, которые описаны в ст. 59 ТК. Такой документ нужно составлять в обязательном порядке, если:

• Работник приглашается во время отсутствия основного сотрудника. Дата его возвращения заранее определена (наиболее распространенный случай – находится в декрете).
• Работа имеет временный и/или сезонный характер, благодаря чему можно заранее предвидеть дату ее окончания.
• Работа выходит за рамки основной сферы организации – например, службе доставки пиццы потребовался сотрудник для красивого оформления упаковок на период новогодних праздников.
• На какое-то время увеличиваются объемы работы, производства, и основной штат заведомо не справится с такими задачами.
• Компания создана на конкретный срок, после чего прекратит работать – например, крупное маркетинговое агентство разместило свое представительство в регионе для продвижения товара в рамках сезонной акции.
• Сотрудник проходит обучение или стажировку.
• Он избран на должность (например, депутат Законодательного собрание).
• Работник обеспечивает деятельность избирательных комиссий или других выборных органов.
• Гражданин направляется на временную работу по решению центра занятости.
• Он проходит гражданскую службу вместо армии.

В той же статье указаны случаи, когда можно (но необязательно) подписать срочный договор:

1. Работодателем является индивидуальный предприниматель, владеющий малым бизнесом.
2. Сотрудник – пенсионер по возрасту или инвалидности.
3. Сотрудник не сможет длительно выполнять свои обязанности из-за медицинских показателей.
4. Рабочее место находится в регионах Крайнего Севера.
5. Работа связана с предотвращением катастрофы, имеет неотложный характер.
6. Сотрудник получил должность на основе конкурса.
7. Работник выполняет обязанности, связанные с творческими видами деятельности, в том числе кинематограф, музыка, СМИ и др. Полный перечень таких должностей перечислен в Постановлении Правительства №252.
8. Можно подписать срочный договор с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером.
9. Сотрудник совмещает работу и учебу на очной форме (в вузе или техникуме, колледже и т.п.).
10. Сотрудник работает по совместительству.

Важно понимать, что этот список окончательный, и во всех остальных случаях срочный договор подписывать нельзя, поскольку это может рассматриваться как нарушение трудовых прав гражданина.

Срок действия договора

В срочном договоре дата окончания документа в большинстве случаев точно определена, например, окончание сезона, ликвидация компании и т.п. Однако могут быть и такие случаи, когда конкретную дату определить невозможно, хотя известно, что соглашение будет носить временный характер. Например, сотрудник находится на продолжительном больничном. Тогда в формулировке можно указать:

Таким образом, срочный трудовой договор заключается на срок, который может быть определен точно или приблизительно, поэтому и конечную дату в документе указывать необязательно – все зависит от обстоятельств.

Порядок продления

Не следует забывать, на какой срок заключается срочный трудовой договор. Если работник продолжает фактически выполнять свои обязанности, а компания не расторгает соглашение, значит, оно автоматически переходит в категорию «договор на неопределенный срок» (ст. 58 ТК). При этом для соблюдения формального порядка можно подписать новый документ, хотя это и необязательно.

Другой способ продления – подписание дополнительного соглашения еще на какой-то срок, например, до определенной даты или до выхода сотрудника с больничного. Допускается оформить несколько допсоглашений, но в разумных пределах.

Прочтите также: На какой срок может заключаться трудовой договор?

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...