Бесплатная юридическая консультация*:

* - в бесплатную консультацию не входит подготовка письменных ответов  

Бесплатный звонок юрконсультанту: 8 800 350-29-83
 
ГЛАВНАЯ >> Трудовое право >> Может ли быть уволен единственный кормилец семьи?

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?Чтобы понять, может ли быть уволен единственный кормилец семьи, необходимо обратиться к ст. 261 ТК. В ряде случаев освобождение такого сотрудника от работы неправомерно, однако иногда он может быть уволен на общих основаниях (например, в случае ликвидации компании или грубого нарушения дисциплины). Если увольнение по мнению сотрудника было незаконным, он вправе потребовать восстановления в должности через суд.

Кто считается единственным кормильцем

Четкого определения этого понятия в законодательстве на сегодняшний момент не сложилось. Поэтому чаще всего используется общепринятое определение: по смыслу это единственный член семьи, который получает официальный доход и соответственно обеспечивает свою семью.

Чтобы воспользоваться дополнительными правами единственного кормильца (в том числе невозможностью увольнения в некоторых случаях), необходимо предоставить подтверждающие документы. Общепринятого перечня бумаг нет, однако чаще всего сотрудник/сотрудница предоставляет:

  • справку о составе семьи;
  • копии трудовых книжек всех трудоспособных членом семьи;
  • справки из соцзащиты;
  • документы из Пенсионного фонда;
  • удостоверение многодетной семьи и др.
Важно! Поскольку ситуация периодически меняется, работодатель вправе затребовать предоставления актуальных документов – например, спустя 3-4 месяца после первого случая.

Законодательная база

Ответ на вопрос, могут ли уволить единственного кормильца в семье, подробно рассматривается в трудовом законодательстве (ТК, ст. 261). Например, женщину нельзя увольнять, если она:

  • беременна;
  • живет с ребенком до 3-х лет (родной или приемный);
  • не имеет мужа и живет с ребенком до 13 лет включительно (малолетний);
  • не имеет мужа и живет с ребенком-инвалидом до 17 лет включительно (несовершеннолетний).

Мужчины также могут рассчитывать на сохранение своего места при таких условиях:

  1. Если есть ребенок-инвалид в возрасте до 17 лет включительно.
  2. В семье есть ребенок до 3 лет, причем отец является единственным кормильцем.
  3. В семье есть не менее 3 детей, возраст каждого из которых до 13 лет включительно (соответственно для семей с двумя детьми это правило не действует).
  4. Если жена не работает официально, т.е. не имеет трудовых отношений.
  5. Если жена в декрете, и при этом раньше она не была трудоустроена, т.е. в данный момент не получает отпускные от работодателя. В противном случае муж не будет являться единственным кормильцем, поскольку жена также приносит определенный доход.
Обратите внимание! Одинокой считается мать в тех случаях, когда в свидетельстве о рождении нет записи об отце либо она внесена со слов супруги. Также одинокой признают женщину в тех случаях, когда брак расторгнут, супруг умер либо отцовство было не установлено.

Дополнительные права единственного кормильца

Наряду с правом на сохранение рабочего места единственный кормилец имеет и дополнительные привилегии (ТК, ст. 256, 259, 264):

  1. он может отказаться от командировки;
  2. такого сотрудника нельзя привлечь к сверхурочным;
  3. он может не работать в ночное время (начиная с 22:00 ч);
  4. также он освобождается от работы в выходные дни;
  5. он может взять дополнительный отгул (за свой счет) для ухода за ребенком в возрасте до 13 лет включительно.

Определенные привилегии могут быть предусмотрены коллективным договором, а также другими внутренними актами. Однако предоставление дополнительных возможностей в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя.

В каких случаях уволят даже единственного кормильца

Однако в отдельных случаях уволить могут и единственного кормильца:

  • Ликвидация компании. В этом случае работодатель обязан предупредить всех сотрудников минимум за 2 месяца. К тому же работникам выплачивается хотя бы 1 выходное пособие в размере средней зарплаты. Если за месяц новую работу найти не удалось, начисляется 2 пособие (максимум 3).
  • Сокращение штата – в этом случае сотрудника могут уволить, но он сохраняет преимущественно право на работу при рассмотрении одновременно нескольких кандидатов на увольнение.
  • Систематическое нарушение трудовых обязанностей, дисциплины, норм внутреннего распорядка, что может выражаться в опозданиях, некорректном заполнении документов, преждевременным уходом с работы и т.п.
  • Однократное грубое нарушение – это может быть появление в пьяном виде, самовольный уход с работы, факт хищения, преднамеренной порчи имущества и т.п.
  • Предоставление подложных документов при трудоустройстве и/или для подтверждения факта того, что сотрудника/сотрудница является единственным кормильцем.
  • Несоответствие должности. Решение об этом должна принять аттестационная комиссия. При этом компания должна предложить другие вакансии (в том числе с более низкой заработной платой). Если сотрудник даст письменный отказ, работодатель может уволить его на законных основаниях.
  • Грубое нарушение техники безопасности, выполнение работ, к которым не предоставлен допуск.
  • Разглашение информации, составляющей коммерческую или государственную тайну.
  • Применение насилия и совершение иных преступлений в отношении детей.

Увольнение кормильца из многодетной семьи

Многодетной признается семья, в которой есть 3 и более несовершеннолетних детей (в некоторых регионах РФ – от 4 или от 5). Мать и отец в такой семье не могут быть уволены при наличии перечисленных выше обстоятельств (ребенок-инвалид, малолетние дети и др.). В остальных случаях отец не пользуется дополнительными правами.

Однако если работодатель планирует уволить мужчину, он обязан:

Это статья с сайта vseofinansah точка ru. Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.
  1. уведомить его об этом в письменном виде (минимум за 2 месяца: руководство издает приказ, в котором сотрудник ставит свою подпись и дату);
  2. предложить максимально возможное количество должностей с такими же условиями труда.

Если сотрудник письменно откажется от всех предложенных вариантов, он будет уволен на законном основании.

Как оспорить факт незаконного увольнения

Если сотрудника уволили незаконно, он может защитить свои права, обратившись в суд:

  1. мировой, если цена иска менее 50 тыс.;
  2. районный/городской, если цена более 50 тыс.

Для оспаривания необходимо составить исковое заявление, в которому указать:

  • наименование суда;
  • ФИО обеих сторон – истца и ответчика;
  • название и реквизиты компании;
  • описать ситуацию, ссылаясь на необходимые документы и нормы законодательства;
  • перечислить исковые требования;
  • указать список прилагаемых документов;
  • поставить дату и подпись с расшифровкой (фамилия, инициалы).

Чтобы увеличить вероятность победы в суде, необходимо предоставить максимальное количество доказательств факта незаконного увольнения. Если решение суда будет положительным, работника должны восстановить на прежней позиции, а также выплатить всю зарплату за время вынужденного прогула.

Законодательство предоставляет дополнительные права единственному кормильцу, однако не гарантирует ему невозможность увольнения. В большинстве случаев работодатель действительно не может освободить от работы такого сотрудника. Но иногда даже единственный кормилец будет уволен на законных основаниях.

Прочтите также: Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам

Образование: государственное и муниципальное управление. Специализация: юриспруденция. Навыки и опыт:
  • Гражданское право
  • Налоговое право
  • Семейное право.
  • Составление договоров.
  • Претензионная работа.
  • Составление юридических заключений
  • Оказание юридических консультаций

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.

- ПОХОЖИЕ СТАТЬИ -

83 запросов за 0,177 сек., затрачено 12.85 mb памяти.