Могут ли уволить женщину в декретном отпуске

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Увольнение женщины в декретном отпуске законно, если оно связано с ее личным желанием либо осуществляется по соглашению сторон. Однако в ряде случаев работодатель может освободить сотрудницу от обязанностей и по собственной инициативе – например, при ликвидации компании, грубом нарушении со стороны работницы и др.

Законодательная база

В законодательстве можно найти несколько ответов на вопрос, могут ли уволить женщину в декретном отпуске. С одной стороны, беременную женщину освобождать от работы нельзя, что напрямую отражено в ст. 261 ТК. Если работодатель совершил подобное действие, оно может быть признано незаконным в судебном порядке.

Однако в ряде случаев увольнение беременной женщины, которая находится в декрете, будет законным:

1. Трудовой договор составлен на время для замещения другого работника. При этом компания не может предложить другую вакансию.
2. Компания проходит процедуру ликвидации. В этом случае работника предупреждают минимум за 2 месяца, а при увольнении выплачивают по крайней мере 1 выходное пособие (максимально 3).
3. Ранее сотрудница совершила грубый проступок либо систематически нарушала трудовую дисциплину.
4. Женщина не соответствует своей должности (в соответствии с решением аттестационной комиссии).
5. Установлено, что при трудоустройстве были предоставлены подложные документы.

Порядок увольнения

В 2024 году действует прежний порядок увольнения женщин в декрете, что и раньше. Особенности процедуры зависят от того, по чьей инициативе происходит увольнение.

По собственной инициативе

В этом случае процесс выглядит стандартно:

• Сотрудница подает заявление на увольнение лично или по почте (также можно направить своего представителя, действующего по доверенности).
• Работодатель составляет приказ об увольнении, в котором женщина ставит подпись.
• После этого с ней производят расчет, выдают трудовую книжку и другие документы (справка 2-НДФЛ за последние 3 года, копия больничного листа, справка о заработке за 2 года, копия заявления об оформлении декретного отпуска). В качестве компенсации полагается только зарплата за невыплаченные дни и неиспользованные отпускные (при наличии).

Аналогично сотрудница может прекратить трудовые отношения и по соглашению сторон, которое обязательно составляется в письменном виде. В трудовой книжке будет прописано соответствующее основание увольнения. При этом как в том, так и в другом случае прежний работодатель освобождается от обязанности оплачивать пособие в размере 40% от средней зарплаты. Поэтому женщина может получать эту выплату:

По инициативе работодателя

Находясь в декретном отпуске, сотрудница может быть уволена без согласования только в тех случаях, когда компания проходит процедуру ликвидации. Реже возможны и другие варианты – грубое нарушение трудовой дисциплины, обнаружение факта предоставления ложных документов. Однако в этих случаях необходимо сразу составить соответствующий акт и осуществить увольнение.

Если же компания проходит ликвидацию, порядок действий работодателя следующий:

1. Руководитель или другое уполномоченное лицо издает приказ о подготовке компании к ликвидации.
2. После этого каждому работнику направляются письменные уведомления. Поскольку сотрудница находится в декрете, компания связывается с ней по телефону и направляет документ по почте. Сделать это нужно только заказным письмом, чтобы в организацию прислали уведомление о вручении.
3. Работница приходит в офис и ставит свою подпись, подтверждающую ознакомление с приказом. Копию документа можно направить и по почте. Если сотрудница отказывается подписать его, необходимо оформить письменный акт, составив внутреннюю комиссию.
4. Спустя 2 месяца или более компания прекращает свою деятельность и увольняет сотрудников, в том числе и женщину в декретном отпуске. Она должна получить на руки оригинал трудовой книжки и полный расчет.

В состав расчета входят:

• все невыплаченные средства (декретные);
• компенсация за неиспользованные отпуска (при наличии);
• дополнительные выплаты за сверхурочные, ночные работы и т.п.;
• выходное пособие (оно начисляется в размере средней зарплаты, которая была на момент ухода в отпуск, а не по декретному пособию в соответствии со ст.178 ТК).

Возможно ли увольнение по сокращению

Уволить декретницу по причине сокращения штата невозможно, поскольку компания не будет ликвидирована и продолжит работу. Однако работодатель вправе предложить сотруднице другую должность и направить ей письменное уведомление.

Дальнейшее развитие событий возможно по 2 сценариям:

Что делать в случае незаконного увольнения

В первую очередь женщина может обратиться в трудовую инспекцию, направив туда жалобу. Документ составляется в произвольном виде. К нему необходимо приложить копии различных документов:

1. трудового договора;
2. трудовой книжки;
3. уведомления или приказа об увольнении.

Инспекция назначает выездную проверку. Если увольнение действительно было незаконным, на организацию накладывается штраф в размере:

• 30-50 тыс. на юридическое лицо;
• 1-5 тыс. на предпринимателя.

Однако чтобы восстановиться в должности и продолжить получать декретные, работница должна обратиться в суд, составив исковое заявление и приложив к нему те же самые документы. Как правило, судьи занимают позицию работников и выносят решение, в соответствии с которым:

Но в некоторых случаях обращаться в суд нецелесообразно, поскольку после выхода из отпуска отношения работницы с работодателем могут не сложиться, из-за чего руководство начнет «выживать» нежелательную сотрудницу. К тому же даже в случае незаконного увольнения женщина продолжит получать декретные за счет государства (в лице органов соцзащиты). Поэтому перспектива обращения в суд не всегда целесообразна.

Прочтите также: Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...