Понедельник , Сентябрь 16 2019

Бесплатная юридическая консультация*:

* - в бесплатную консультацию не входит подготовка письменных ответов  

Бесплатный звонок юрконсультанту: 8 800 350-29-83
 
ГЛАВНАЯ >> Трудовое право >> Увольнение женщины в декретном отпуске: в 2019 году

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Могут ли уволить женщину в декретном отпускеУвольнение женщины в декретном отпуске законно, если оно связано с ее личным желанием либо осуществляется по соглашению сторон. Однако в ряде случаев работодатель может освободить сотрудницу от обязанностей и по собственной инициативе – например, при ликвидации компании, грубом нарушении со стороны работницы и др.

 

Законодательная база

В законодательстве можно найти несколько ответов на вопрос, могут ли уволить женщину в декретном отпуске. С одной стороны, беременную женщину освобождать от работы нельзя, что напрямую отражено в ст. 261 ТК. Если работодатель совершил подобное действие, оно может быть признано незаконным в судебном порядке.

Однако в ряде случаев увольнение беременной женщины, которая находится в декрете, будет законным:

  1. Трудовой договор составлен на время для замещения другого работника. При этом компания не может предложить другую вакансию.
  2. Компания проходит процедуру ликвидации. В этом случае работника предупреждают минимум за 2 месяца, а при увольнении выплачивают по крайней мере 1 выходное пособие (максимально 3).
  3. Ранее сотрудница совершила грубый проступок либо систематически нарушала трудовую дисциплину.
  4. Женщина не соответствует своей должности (в соответствии с решением аттестационной комиссии).
  5. Установлено, что при трудоустройстве были предоставлены подложные документы.
Обратите внимание! Если женщина в декрете, но уже родила ребенка, в отношении нее действуют те же правила. В общем случае уволить ее нельзя вплоть до исполнения ребенку 3 лет (ст. 261 ТК). Однако при ликвидации компании и других описанных случаях работодатель вправе освободить сотрудницу от своих обязанностей.

Порядок увольнения

В 2019 году действует прежний порядок увольнения женщин в декрете, что и раньше. Особенности процедуры зависят от того, по чьей инициативе происходит увольнение.

По собственной инициативе

В этом случае процесс выглядит стандартно:

  • Сотрудница подает заявление на увольнение лично или по почте (также можно направить своего представителя, действующего по доверенности).
  • Работодатель составляет приказ об увольнении, в котором женщина ставит подпись.
  • После этого с ней производят расчет, выдают трудовую книжку и другие документы (справка 2-НДФЛ за последние 3 года, копия больничного листа, справка о заработке за 2 года, копия заявления об оформлении декретного отпуска). В качестве компенсации полагается только зарплата за невыплаченные дни и неиспользованные отпускные (при наличии).

Аналогично сотрудница может прекратить трудовые отношения и по соглашению сторон, которое обязательно составляется в письменном виде. В трудовой книжке будет прописано соответствующее основание увольнения. При этом как в том, так и в другом случае прежний работодатель освобождается от обязанности оплачивать пособие в размере 40% от средней зарплаты. Поэтому женщина может получать эту выплату:

  1. от нового работодателя (если сможет оперативно устроиться на другую работу);
  2. от центра занятости (в этом случае она получает только пособие по безработице, которое может оказаться значительно ниже декретных);
  3. от органа соцзащиты (если она ничего не предприняла после увольнения).
Обратите внимание! Отрабатывать 2-недельный срок женщина, находящаяся в декрете, не обязана.

По инициативе работодателя

Находясь в декретном отпуске, сотрудница может быть уволена без согласования только в тех случаях, когда компания проходит процедуру ликвидации. Реже возможны и другие варианты – грубое нарушение трудовой дисциплины, обнаружение факта предоставления ложных документов. Однако в этих случаях необходимо сразу составить соответствующий акт и осуществить увольнение.

Если же компания проходит ликвидацию, порядок действий работодателя следующий:

  1. Руководитель или другое уполномоченное лицо издает приказ о подготовке компании к ликвидации.
  2. После этого каждому работнику направляются письменные уведомления. Поскольку сотрудница находится в декрете, компания связывается с ней по телефону и направляет документ по почте. Сделать это нужно только заказным письмом, чтобы в организацию прислали уведомление о вручении.
  3. Работница приходит в офис и ставит свою подпись, подтверждающую ознакомление с приказом. Копию документа можно направить и по почте. Если сотрудница отказывается подписать его, необходимо оформить письменный акт, составив внутреннюю комиссию.
  4. Спустя 2 месяца или более компания прекращает свою деятельность и увольняет сотрудников, в том числе и женщину в декретном отпуске. Она должна получить на руки оригинал трудовой книжки и полный расчет.

В состав расчета входят:

Это статья с сайта vseofinansah точка ru. Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.
  • все невыплаченные средства (декретные);
  • компенсация за неиспользованные отпуска (при наличии);
  • дополнительные выплаты за сверхурочные, ночные работы и т.п.;
  • выходное пособие (оно начисляется в размере средней зарплаты, которая была на момент ухода в отпуск, а не по декретному пособию в соответствии со ст.178 ТК).
Например, женщина ушла в декретный отпуск 1 мая 2019 г. В апреле она получила последнюю зарплату в размере 40 тыс. руб. Затем она начала получать декретные 40% от этой суммы, т.е. 16 тыс. Однако в июле руководство приняло решение о ликвидации организации. 31.07.2019 г. компания уведомила об этих намерениях всех сотрудников. Соответственно ликвидировать организацию можно не ранее 30.09.2019 г., а сотрудница должна получить выходное пособие в размере 40 тыс. руб.
Важно! Если фактически работница проживает по другому адресу, но компания не знает об этом, высылать уведомление следует в указанное место. Впоследствии судом будет установлено, что сотрудница должна была узнать о факте получения письма, поэтому даже если оно не попало ей лично в руки, это не является нарушением.

Возможно ли увольнение по сокращению

Уволить декретницу по причине сокращения штата невозможно, поскольку компания не будет ликвидирована и продолжит работу. Однако работодатель вправе предложить сотруднице другую должность и направить ей письменное уведомление.

Дальнейшее развитие событий возможно по 2 сценариям:

  1. Женщина соглашается: работодатель подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору, вносит запись в трудовую книжку, издает соответствующий приказ.
  2. Сотрудница отказывается: в таком случае должность должна быть сохранена вплоть до ее выхода на работу, т.е. до окончания декретного отпуска. Фактически на этой должности никто не будет работать, поэтому работница просто продолжит получать декретное пособие в прежнем объеме.
Обратите внимание! Новая должность может быть связана с выполнением схожих или других обязанностей, с которыми сможет справиться работница.

Что делать в случае незаконного увольнения

В первую очередь женщина может обратиться в трудовую инспекцию, направив туда жалобу. Документ составляется в произвольном виде. К нему необходимо приложить копии различных документов:

  1. трудового договора;
  2. трудовой книжки;
  3. уведомления или приказа об увольнении.

Инспекция назначает выездную проверку. Если увольнение действительно было незаконным, на организацию накладывается штраф в размере:

  • 30-50 тыс. на юридическое лицо;
  • 1-5 тыс. на предпринимателя.

Однако чтобы восстановиться в должности и продолжить получать декретные, работница должна обратиться в суд, составив исковое заявление и приложив к нему те же самые документы. Как правило, судьи занимают позицию работников и выносят решение, в соответствии с которым:

  1. женщина восстанавливается в своей должности;
  2. получает компенсацию за судебные издержки;
  3. получает все декретные выплаты за пропущенный период;
  4. продолжает получать декретные и в дальнейшем (до исполнения ребенку 3 лет);
  5. получает компенсацию морального вреда (если судья сочтет ее доводы убедительными).

Но в некоторых случаях обращаться в суд нецелесообразно, поскольку после выхода из отпуска отношения работницы с работодателем могут не сложиться, из-за чего руководство начнет «выживать» нежелательную сотрудницу. К тому же даже в случае незаконного увольнения женщина продолжит получать декретные за счет государства (в лице органов соцзащиты). Поэтому перспектива обращения в суд не всегда целесообразна.

Прочтите также: Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам

Образование: государственное и муниципальное управление. Специализация: юриспруденция. Навыки и опыт:
  • Гражданское право
  • Налоговое право
  • Семейное право.
  • Составление договоров.
  • Претензионная работа.
  • Составление юридических заключений
  • Оказание юридических консультаций

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.

- ПОХОЖИЕ СТАТЬИ -

83 запросов за 0,188 сек., затрачено 13.2 mb памяти.