ГЛАВНАЯ >> Трудовое право >> Может ли работодатель заставить идти в отпуск: зимой, за свой счет, без содержания

Может ли работодатель заставить идти в отпуск?

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Может ли работодатель заставить идти в отпуск?График отпусков составляется компанией, поэтому в конечном итоге именно руководство решает, кто и когда пойдет отдыхать. Однако однозначно сказать, может ли работодатель заставить идти в отпуск, нельзя. Все зависит от того, сможет ли руководитель договориться с сотрудником. Судебная практика по подобным делам также неоднозначна.

Законодательная база

Согласно Конституции (ст. 37) каждый человек имеет право не только на труд, но и на отдых. Эта возможность реализуется благодаря предоставлению отпусков – обязательных (оплачиваемых) и дополнительных (в том числе без содержания). Порядок направления на отдых определяется графиком отпусков, который составляется заблаговременно и доводится до сведения всех сотрудников.

Формально работодатель может учесть пожелания сотрудников при составлении очередного графика. Однако он не обязан делать этого. Т.е. утверждение документа происходит в уведомительном порядке – руководство выдает график, и работники зачастую принимают его как данность.

Однако из этого правила есть несколько исключений. Отдельные категории работников вправе уйти на отдых именно в удобное им время, например:

  • работники в возрасте до 17 лет включительно;
  • матери 2 и более детей (при этом минимум ребенка в возрасте до 13 лет);
  • отцы, воспитывающие 2 и более детей в таком же возрасте без жены;
  • муж работницы, которая ушла в отпуск по беременности;
  • военнослужащие с ребенком-инвалидом до 16 лет;
  • военнослужащие с 3 и более детьми до 16 лет;
  • военнослужащие, воспитывающие 1 и более детей до 14 лет без жены;
  • ликвидаторы чернобыльской аварии;
  • почетные доноры;
  • инвалиды и ветераны ВОВ.
Обратите внимание! Указанные категории работников вправе самостоятельно установить удобное время для отдыха. Но в конечном итоге оно все равно согласовывается с работодателем и утверждается с помощью графика отпусков. Поэтому самовольный уход на отдых будет рассматриваться как прогул, что грозит дисциплинарной ответственностью и даже увольнением.

Порядок утверждения отпусков

Основным документом, обосновывающим действия работодателя по направлению сотрудников на отдых, является график отпусков. Он должен быть утвержден не позднее 17 декабря. Например, график на 2020 год должен быть составлен и утвержден до 17 декабря 2019, график на 2021 – до 17 декабря 2020 и т.д.

Утверждение означает разработку графика и уведомление об этом факте всех сотрудников – как давно работающих в штате, так и недавно устроившихся. Порядок действий руководства должен быть таким:

  1. Собрать сведения о пожеланиях сотрудников (это право, а не обязанность компании, поэтому во многих случаях данный этап как таковой отсутствует).
  2. Учесть мнение профсоюза, если таковой есть при организации.
  3. Издать приказ об утверждении графика.
  4. Ознакомить с ним каждого работника под подпись.

По последнему этапу также есть разногласия. В общем случае компания должна уведомить конкретного работника не позднее, чем за 2 недели до начала его отдыха, а также выплатить отпускные максимум за 3 календарных дня до этого события. На практике суды часто приходят к выводу о том, что подобное уведомление необязательно – достаточно того, что график составлен в установленные сроки.

Обратите внимание! Если график отпусков в компании не составлен, отдых предоставляется на основании других документов – чаще всего это просто заявление от сотрудника. Однако оно должно быть согласовано с работодателем. Поэтому в любом случае самовольно уйти на отдых в удобное время не получится.

Если работодатель принуждает уйти в отпуск

На практике наблюдаются 2 распространенные ситуации:

  1. Компания принуждает уйти в отпуск в неудобное время, например, зимой, но график был составлен в установленный срок, и работодатель уведомил сотрудника в письменном виде не менее, чем за 2 недели до начала отдыха. В таком случае действия компании законны, и работник обязан подчиниться этому решению.
  2. Компания принуждает уйти в отпуск, и при этом описанный порядок нарушен (нет графика, не поступило уведомление и т.п.). В этом случае сотрудник может попытаться оспорить решение и составить письменное заявление о переносе отпуска. Однако если согласовать его не удастся, придется опять же подчиниться решению компании. Впоследствии оспорить его можно будет только в суде.

Таким образом, сотруднику следует:

  • проверить, есть ли график отпусков;
  • вписаны ли даты его отдыха в этот документ;
  • попытаться договориться с руководителем, составив письменное заявление с просьбой о переносе дат отдыха.
Важно! Иногда, когда на предприятии наблюдается простой, компания принуждает работников взять отпуск за свой счет на довольно длительный период. Подобная практика является незаконным, поскольку в подобной ситуации компания должна перейти на сокращенный рабочий день либо ликвидировать компанию или сократить штат в установленном порядке. Поэтому принуждать брать отдых за свой счет однозначно нельзя.

Прочтите также: Правила предоставления отпусков

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам и гражданскому праву

Образование: государственное и муниципальное управление. Специализация: юриспруденция. Навыки и опыт:
  • Гражданское право
  • Налоговое право
  • Семейное право.
  • Составление договоров.
  • Претензионная работа.
  • Составление юридических заключений
  • Оказание юридических консультаций

87 запросов за 3,171 сек., затрачено 13.87 mb памяти.