Все о финансах Юридическая и финансовая консультации
(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Ответ на вопрос, на какой срок может заключаться трудовой договор, можно найти в статье 58 ТК РФ. Если продолжительность действия в тексте трудового контракта не указана, соглашение является бессрочным. Временный трудовой договор ограничен пятью годами, минимальный период работы варьируется от 2 до 12 месяцев, согласно законодательству.
Бессрочные и срочные трудовые контракты
Легальные трудовые отношения основываются на письменном соглашении, заключенном между гражданином и работодателем (ст. 16 ТК РФ). Данный документ (обычно договор) определяет статус работника (ст. 56 ТК). Существуют два основных типа контрактов с работодателем:
- бессрочные договоры, действующие в течение неопределенного периода (срок сотрудничества в них не прописан);
- срочные договоры, которые по закону не могут длиться более 5 лет, если иное не прописано в законодательстве.
Контракт начинает действовать со дня подписания или со дня допущения нового сотрудника к трудовой деятельности. Если дата начала работ в тексте документа не прописана, работник приступает к своим обязанностям на следующий рабочий день после оформления.
Нюансы заключения срочного трудового договора
Оформление временного трудового контракта разрешено в установленных законом случаях и допускается только с некоторыми группами трудящихся (ст. 59 ТК РФ). Срочный договор заключают с работником, который будет выполнять специфические задачи. Чаще всего для временной замены отсутствующего сотрудника. Когда поставленная работодателем задача решена, соглашение расторгается.
Известно что, трудовая деятельность по срочному контракту не может продолжаться более 5 лет (ст. 58 ТК). В отдельных статьях Трудового кодекса обозначены меньшие сроки:
- 2 месяца — для временных работ;
- 1 год — труд, не относящийся к сфере деятельности компании.
В срочном договоре прописывают дополнительные условия: причину оформления, ссылку на ТК РФ, продолжительность (конкретная дата, описание события, достижение определенного результата).
Случаи заключения срочного трудового контракта
Закон допускает временное трудоустройство в ситуациях, обозначенных в ст. 59 ТК. Сроки временных работ зависят от характера и условий предстоящей деятельности:
- непродолжительный труд на 2 месяца;
- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется должность;
- осуществление работ, не относящихся к основной и дополнительной деятельности компании-работодателя;
- сезонный труд, периодичность которого обусловлена природными факторами (ст. 293 ТК);
- трудовая деятельность на период до 1 года, связанная с расширением, увеличением производственных мощностей, объемов продаж.
Рассмотрим примеры ситуаций по трудоустройству на основании срочного трудового договора.
| Основание | Пример |
| Выполнение должностных обязанностей отсутствующего работника | Новый сотрудник принят на должность секретаря, находящегося в декрете. Договор оформлен на период отпусков по беременности и по уходу за ребенком |
| Решение специфических задач, не входящих в сферу деятельности организации | Строители наняты для ремонта складских помещений торговой компании |
| Проведение работ, срок завершения которых сложно установить | Инженер принят на период установки нового оборудования, пусконаладочных работ и испытаний |
| Временные работы до 2-х месяцев | Промоутеры трудоустроены на период проведения рекламной кампании |
| Сезонные работы | Водители автобусов, работники летних лагерей, сферы сельского хозяйства, животноводства и т.д. |
Кроме того, срочные контракты заключают с персоналом временных организаций, созданных для решения определенных задач. Договоры со сроком оформляют работодатели в сфере розничных продаж и бытовых услуг, если численность персонала составляет не более 35 и 20 человек соответственно.
Заключение срочного контракта допустимо со следующими лицами (ст. 59 ТК):
- специалисты, приглашенные для решения определенных задач, срок выполнения которых трудно установить;
- студенты, проходящие практику, стажировку в период основной или дополнительной профподготовки;
- граждане, ведущие трудовую деятельность за границей;
- пенсионеры, инвалиды и другие лица, которые способны выполнять только временную работу.
Заключение
Трудовым кодексом установлены два основных типа контрактов с работодателем: бессрочные договоры без определенного срока действия, и срочные соглашения на период до 5 лет. Заключение временного трудового контракта допускается в ситуациях, прописанных в ст. 59 ТК РФ.
Прочтите также: Как доказать что ты работал, если нет трудового договора?
© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.
(10 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка...
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.
