Бесплатная юридическая консультация*:

* - в бесплатную консультацию не входит подготовка письменных ответов  

Бесплатный звонок юрконсультанту: 8 800 350-29-83
 
ГЛАВНАЯ >> Трудовое право >> На какой срок может заключаться трудовой договор?

На какой срок может заключаться трудовой договор?

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

На какой срок может заключаться трудовой договор?Ответ на вопрос, на какой срок может заключаться трудовой договор, можно найти в статье 58 ТК РФ. Если продолжительность действия в тексте трудового контракта не указана, соглашение является бессрочным. Временный трудовой договор ограничен пятью годами, минимальный период работы варьируется от 2 до 12 месяцев, согласно законодательству.

Бессрочные и срочные трудовые контракты

Легальные трудовые отношения основываются на письменном соглашении, заключенном между гражданином и работодателем (ст. 16 ТК РФ). Данный документ (обычно договор) определяет статус работника (ст. 56 ТК). Существуют два основных типа контрактов с работодателем:

  1. бессрочные договоры, действующие в течение неопределенного периода (срок сотрудничества в них не прописан);
  2. срочные договоры, которые по закону не могут длиться более 5 лет, если иное не прописано в законодательстве.

Контракт начинает действовать со дня подписания или со дня допущения нового сотрудника к трудовой деятельности. Если дата начала работ в тексте документа не прописана, работник приступает к своим обязанностям на следующий рабочий день после оформления.

Внимание! Срочное соглашение с работодателем автоматически становится бессрочным, если соблюдены три условия: действие временного договора истекло, стороны его не расторгли, сотрудник продолжает исполнять должностные обязанности.

Нюансы заключения срочного трудового договора

Оформление временного трудового контракта разрешено в установленных законом случаях и допускается только с некоторыми группами трудящихся (ст. 59 ТК РФ). Срочный договор заключают с работником, который будет выполнять специфические задачи. Чаще всего для временной замены отсутствующего сотрудника. Когда поставленная работодателем задача решена, соглашение расторгается.

Известно что, трудовая деятельность по срочному контракту не может продолжаться более 5 лет (ст. 58 ТК). В отдельных статьях Трудового кодекса обозначены меньшие сроки:

  1. 2 месяца — для временных работ;
  2. 1 год — труд, не относящийся к сфере деятельности компании.

В срочном договоре прописывают дополнительные условия: причину оформления, ссылку на ТК РФ, продолжительность (конкретная дата, описание события, достижение определенного результата).

Случаи заключения срочного трудового контракта

Закон допускает временное трудоустройство в ситуациях, обозначенных в ст. 59 ТК. Сроки временных работ зависят от характера и условий предстоящей деятельности:

  • непродолжительный труд на 2 месяца;
  • выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется должность;
  • осуществление работ, не относящихся к основной и дополнительной деятельности компании-работодателя;
  • сезонный труд, периодичность которого обусловлена природными факторами (ст. 293 ТК);
  • трудовая деятельность на период до 1 года, связанная с расширением, увеличением производственных мощностей, объемов продаж.

Рассмотрим примеры ситуаций по трудоустройству на основании срочного трудового договора.

Основание Пример
Выполнение должностных обязанностей отсутствующего работника Новый сотрудник принят на должность секретаря, находящегося в декрете. Договор оформлен на период отпусков по беременности и по уходу за ребенком
Решение специфических задач, не входящих в сферу деятельности организации Строители наняты для ремонта складских помещений торговой компании
Проведение работ, срок завершения которых сложно установить Инженер принят на период установки нового оборудования, пусконаладочных работ и испытаний
Временные работы до 2-х месяцев Промоутеры трудоустроены на период проведения рекламной кампании
Сезонные работы Водители автобусов, работники летних лагерей, сферы сельского хозяйства, животноводства и т.д.

Кроме того, срочные контракты заключают с персоналом временных организаций, созданных для решения определенных задач. Договоры со сроком оформляют работодатели в сфере розничных продаж и бытовых услуг, если численность персонала составляет не более 35 и 20 человек соответственно.

Заключение срочного контракта допустимо со следующими лицами (ст. 59 ТК):

  1. специалисты, приглашенные для решения определенных задач, срок выполнения которых трудно установить;
  2. студенты, проходящие практику, стажировку в период основной или дополнительной профподготовки;
  3. граждане, ведущие трудовую деятельность за границей;
  4. пенсионеры, инвалиды и другие лица, которые способны выполнять только временную работу.

Заключение

Трудовым кодексом установлены два основных типа контрактов с работодателем: бессрочные договоры без определенного срока действия, и срочные соглашения на период до 5 лет. Заключение временного трудового контракта допускается в ситуациях, прописанных в ст. 59 ТК РФ.

Прочтите также: Как доказать что ты работал, если нет трудового договора?

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам

Образование: государственное и муниципальное управление. Специализация: юриспруденция. Навыки и опыт:
  • Гражданское право
  • Налоговое право
  • Семейное право.
  • Составление договоров.
  • Претензионная работа.
  • Составление юридических заключений
  • Оказание юридических консультаций

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.

- ПОХОЖИЕ СТАТЬИ -

83 запросов за 0,178 сек., затрачено 12.82 mb памяти.