ГЛАВНАЯ >> Трудовое право >> Незаконное увольнение с работы в 2020 году: основания, куда обращаться, что делать?

Незаконное увольнение с работы в 2019 году

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Незаконное увольнение с работыНезаконное увольнение с работы  можно обжаловать через суд. Перед подачей иска необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Обычно такое увольнение связано с нарушением трудового законодательства. При определенных условиях можно оспорить даже увольнение по собственному желанию. Статью подготовил юрист Иван Лукин.

Какое увольнение является незаконным?

Неправомерным является расторжение трудового договора с работником, не имеющее под собой законных оснований или осуществленное с нарушениями. Причины, которыми должен руководствоваться работодатель, перечислены в статьях 77 и 81 ТК РФ. Они действуют в отношении рядовых сотрудников и руководящего состава.

Чтобы убрать из штата неугодного человека, работодатели нередко формально используют положения 81 статьи. Рассмотрим несколько примеров незаконных увольнений:

  • сокращение — сотрудника сокращают, но должность остается, иногда переименовывается;
  • увольнение после дисциплинарных взысканий, когда за один проступок назначают сразу два взыскания (иногда делают липовые бумаги, чтобы подтвердить несуществующий проступок);
  • сокращение беременных, родителей-одиночек, матерей с детьми в возрасте до 3 лет и т.д. (не при ликвидации фирмы);
  • увольнение работника, не прошедшего аттестационную проверку, которая была проведена с нарушениями или организована преднамеренно ради увольнения одного сотрудника;
  • увольнение в связи с утратой доверия, при несоответствии занимаемой должности без документального подтверждения, на основе поддельных документов.

Утрата доверия считается самой опасной причиной увольнения, так как это субъективное понятие. Стоит помнить, что вина работника должна быть обязательно подтверждена, как и не соответствие должности. Такой вывод вправе сделать только специальная комиссия.

Внимание! Через суд можно оспорить незаконность вынужденного увольнения по собственному желанию. Например, когда создают невыносимые условия труда, угрожают, морально давят и т.д. Чтобы доказать факт увольнения по принуждению, потребуются свидетельские показания, записи разговоров с руководством, приказы и другие документы.

Незаконным признается увольнение, когда сотрудник подал заявление по собственному желанию, затем передумал и хотел забрать его, но работодатель отказал ему в этом праве. Возможность вернуться на работу сохраняется, пока другой человек не получил письменное приглашение на освободившуюся должность. Заявление необходимо отзывать письменно, один экземпляр зарегистрированного обращения к руководителю или его письменный ответ надо оставить для суда.

Таким образом, в судебной практике встречаются следующие виды неправомерного прекращения трудовых отношений:

  1. увольнение по причинам, не установленным трудовым законодательством;
  2. ошибка работодателя при выборе основания;
  3. нарушение условий, порядка увольнения.

Что делать и куда обращаться, если уволили незаконно?

Отстоять свои права незаконно-уволенному сотруднику поможет обращение в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ), прокуратуру и районный суд (ст. 352 ТК РФ). Жалобу в ГИТ, заявление прокурору, судебный иск можно подавать одновременно. Данные инстанции разными способами воздействуют на работодателя.

  1. ГИТ и прокуратура выдают предписания об устранении нарушений, организуют внеплановые проверки, выписывают административные штрафы. Трудовая инспекция имеет право передавать материалы проверок прокурорам, а также отстранять виновных лиц от исполнения трудовых обязанностей.
  2. Суд восстанавливает неправомерно уволенного гражданина на рабочем месте, обязывает работодателя материально компенсировать вынужденный прогул, моральный ущерб в рамках требований истца.
Внимание! Все заявления, жалобы, судебные иски о незаконном увольнении гражданин должен направить в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки и ознакомления с приказом (ст. 392 ТК).

Если бывший сотрудник не получал трудовую книжку, не видел приказ об увольнении, период в 1 месяц отсчитывается с момента, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав.

Подача обращений в контролирующие и судебные органы

Наименование инстанции Порядок подачи документов Срок рассмотрения Ссылка на образец обращения
Территориальный отдел трудовой инспекции Порядок обращения в ГИТ установлен ст. 57 ТК РФ. Гражданин может лично явиться в инспекцию, направить жалобу/заявление через интернет-сайт или по почте. Жалобы принимаются в свободной форме или на готовом бланке ГИТ.

К заявлению обязательно приладывают копии трудовой книжки, договора, приказов и других бумаг, подтверждающих незаконность увольнения.

10 суток, выдается письменное заключение Жалоба на работодателя

Пример заявления

Прокурор Бланк выдает дежурный прокурор. Вместе с ним подают копии трудовой книжки, трудового договора, внутренних документов работодателя, имеющих отношение к делу. Если были задержки зарплаты, прикладывают расчетные листки, выписки с р/с, ведомости и т.д.

Прокуратура самостоятельно проверяет факт нарушений или передает заявление в ГИТ.

15 дней (1 месяц по сложным делам) Заявление в прокуратуру
Иск в районный (городской) суд Согласно ст. 392 ТК РФ, гражданин должен подать иск в течение 1 месяца после получения трудовой книжки и ознакомления с приказом.

Заявление направляется в районный суд по месту жительства работника или по месту регистрации работодателя. Пошлину уплачивать не требуется.

2 месяца Исковое заявление

Пример искового заявления

Если гражданин будет ожидать результатов проверки инспекции труда или прокуратуры, то он может опоздать с подачей искового заявления. Проверка не влияет на срок давности (1 месяц) для обращения с иском в суд, поэтому заявления во все инстанции подают одновременно.

Как подготовить судебный иск?

Иск обычно готовят при содействии юриста или адвоката, так как заявление надо оформить строго по правилам. В тексте надо описать суть претензии, перечислить требования к работодателю, разъяснить, почему истец считает увольнение незаконным.

Исковое заявление состоит из следующих разделов:

  • «шапка» — наименование судебного органа, ФИО истца, контактные данные истца и ответчика, в том числе адрес работодателя;
  • описание обстоятельств увольнения (причины, номер приказа);
  • мотивировочная часть — доводы работника, почему он посчитал увольнение неправомерным решением, ссылки на трудовое законодательство;
  • просительная часть. Истец может выдвинуть следующие требования: восстановление в должности с полным окладом, внесение изменений в трудовую книжку, взыскание компенсации за вынужденный простой, морального ущерба и расходов на оплату адвоката.

Доказательная база должна содержать показания свидетелей, пакет документов, заключения комиссий.

Заключение

Восстановиться в должности, получить компенсации бывший сотрудник может только в судебном порядке. По результатам рассмотрения дела суд вынесет постановление в адрес работодателя, обязательное для немедленного исполнения (ст. 394 и 396 ТК). Руководство организации должно восстановить сотрудника на работе на следующий день после получения постановления.

Прочтите также: Принуждение к увольнению: судебная практика, образец жалобы, статья 77 ТК РФ

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам и гражданскому праву

Образование: государственное и муниципальное управление. Специализация: юриспруденция. Навыки и опыт:
  • Гражданское право
  • Налоговое право
  • Семейное право.
  • Составление договоров.
  • Претензионная работа.
  • Составление юридических заключений
  • Оказание юридических консультаций

90 запросов за 0,179 сек., затрачено 14.03 mb памяти.