Образец искового заявления на работодателя в 2024 году

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Нарушение трудовых прав заставляет сотрудника рано или поздно задуматься о том, как написать исковое заявление в суд на работодателя. Иски по трудовым вопросам давно стали нормальной судебной практикой. Судьи часто встают на сторону истцов при наличии доказательной базы.

Образец искового заявления на работодателя

Для подготовки иска пострадавшие обращаются к юристам или просто заполняют образец, представленный в местном суде. К составлению документа необходимо подойти с большой ответственностью, так как неточности приведут к отклонению иска.

Исковое заявление включает в себя стандартные части:

1. общие обязательные реквизиты (наименование суда, общая информация об истце и ответчике);
2. блок с описанием нарушений трудового законодательства (конкретное и четкое описание ситуации, обстоятельств, доказательств);
3. перечисление требований с указанием конкретных сумм невыплаченных зарплат, компенсаций за просрочки, возмещения морального вреда и т.д.;
4. приложения, перечень документов;
5. дата и подпись.

В зависимости от сути дела можно воспользоваться несколькими образцами 2024 года:

Иск о восстановлении на рабочем месте может содержать требования о переводе на прежнюю должность, выплате зарплатной разницы, морального вреда, восстановлении стажа. Если организация не уплачивала налоги в ПФР, истец может потребовать начисления пенсионных взносов.

Иск о взыскании долга по зарплате сопровождается требованиями о выплате компенсации за период просрочки, за вынужденные прогулы, индексации невыплаченных сумм, капитализации компенсации на задержку при просрочках более 1 года.

Как подать в суд на работодателя?

Заявление с документами направляется в районный (городской) суд по месту прописки истца или по месту расположения конторы работодателя (по юридическому адресу главного офиса или филиала). В суде истец должен рассказать о попытках досудебного урегулирования спора, например:

К исковому заявлению прикладывают копии приказов, табелей, графиков, трудовых договоров, справки о доходах, расчетные листки, банковские выписки и другие бумаги. Документация подбирается исходя из ситуации и требований. Истец имеет право направить работодателю заявление или ходатайство о выдаче рабочей документации (ст. 62 ТК).

Срок исковой давности зависит от цели судебного разбирательства. В течение 1 месяца направляется заявление с требованием о восстановлении на рабочем месте. Если работодатель задерживает зарплаты, пособия, компенсации, иск можно подать в течение 1 года. По остальным спорам срок давности составляет 3 месяца. Иск может быть принят судом позже, но при наличии серьезных оснований. Исковая давность исчисляется со дня получения работником информации о нарушении.

Заключение

Трудовые споры решаются в судах общей юрисдикции. Заявление подается в районную инстанцию по месту расположения организации. Перед подачей иска юристы рекомендуют обращаться к работодателю с предложением мирного урегулирования спора.

Прочтите также: Куда жаловаться на работодателя: образцы жалоб

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...