Понедельник , Август 26 2019

Бесплатная юридическая консультация*:

* - в бесплатную консультацию не входит подготовка письменных ответов  

Бесплатный звонок юрконсультанту: 8 800 350-29-83
 
ГЛАВНАЯ >> Трудовое право >> Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию: образец 2019

Образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Образец жалобы на работодателя в трудовую инспекциюОдин из главных вопросов сотрудников различных компаний связан с тем, как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию. Сделать это можно в произвольном виде – заявление составляется письменно и направляется в отделение лично, по почте или онлайн. После этого в течение 30 рабочих дней трудовые инспекторы должны предоставить письменный ответ и принять соответствующие меры.

В каких случаях можно обратиться в инспекцию

В соответствии со ст. 356 ТК любой сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, которая обязана принять жалобу и рассмотреть ее. Инспекторы обладают полномочиями по принятию необходимых мер для восстановления прав работников, в том числе наложению штрафов на компанию и конкретных должностных лиц (директор, заместитель и др.).

Конкретного списка случаев, при которых гражданин вправе пожаловаться в инспекцию, не установлено. Однако по смыслу этой статьи обращение возможно, если:

  • компания не предоставляет сотруднику работу, т.е. фактически нарушает трудовой договор;
  • зарплата выплачивается с нарушением срока и/или с нарушением объема (недоплата);
  • отсутствует обязательное страхование, в результате чего сотрудник лишается оплачиваемого отпуска, выплаты по больничному листу;
  • сотруднику не предоставлено оборудованное рабочее место;
  • для него не созданы нормальные условия труда и т.п.

При этом статистика обращений показывает, что наиболее распространены жалобы, связанные с:

  1. прохождением инструктажа и обучением на рабочем месте;
  2. нарушениями по предоставлению средств индивидуальной защиты;
  3. медицинскими осмотрами;
  4. оформлением трудового договора;
  5. обеспечением нормальных условий труда.

Важно! Обратиться в трудовую и инспекцию может не только сам работник, но и любой другой гражданин, который посчитал, что его права нарушены – например, компания безосновательно не приняла его на работу.

Как составить жалобу: образец

Строгой формы обращения не предусмотрено, поэтому работник вправе составить его в произвольном виде. Актуальный образец 2019 года состоит из таких разделов:

  1. Наименование отделения трудовой инспекции, ФИО и должность руководителя, на имя которого составлено обращение.
  2. ФИО, адрес заявителя, его контактные данные.
  3. Суть обращения – подробное описание ситуации (чтобы обосновать нарушение, желательно сослаться на действующее законодательство, разделы индивидуального или коллективного договора, иные документы).
  4. Просьба – о восстановлении прав и принятии соответствующих мер.
  5. Приложения – список документов (оригиналы или копии) и иных доказательств (аудиозаписи, фото, видео и т.п.), которые подтверждают позицию заявителя.
  6. Дата, подпись с расшифровкой (фамилия, инициалы).
Обратите внимание! Направить обращение можно лично, через представителя по доверенности, заказным письмом по почте или онлайн на сайте трудовой инспекции.

Сроки рассмотрения и последствия

В соответствии с установленным регламентом предельный срок рассмотрения обращения – 30 рабочих дней. По результату инспекторы должны направить письменный ответ о принятии мер либо об отказе с обоснованием решения.

Обычно инспекция проводит выездную проверку и на основании выявленных фактов может выбрать такие способы действия:

  • Оформление предписания работодателю с требованием об устранении тех или иных правонарушений.
  • Наложение штрафов, применение других мер административной ответственности.
  • Приостановка работы компании на несколько месяцев.
  • Отстранение от работы тех или иных сотрудников.
  • Направление материалов в полицию, прокуратуру и другие органы для возбуждения уголовного дела.

Обращение в трудовую инспекцию – один из самых быстрых способов разрешения конфликтной ситуации с работодателем. Но срабатывает он не всегда, поэтому в подобных ситуациях работник может обратиться в суд, приложив в качестве доказательств решение инспектора об отказе в принятии мер.

Прочтите также: Принуждение к увольнению: судебная практика, образец жалобы, статья 77 ТК РФ

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам

Образование: государственное и муниципальное управление. Специализация: юриспруденция. Навыки и опыт:
  • Гражданское право
  • Налоговое право
  • Семейное право.
  • Составление договоров.
  • Претензионная работа.
  • Составление юридических заключений
  • Оказание юридических консультаций

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.

- ПОХОЖИЕ СТАТЬИ -

83 запросов за 0,149 сек., затрачено 11.36 mb памяти.