Обжалование дисциплинарного взыскания: советы юриста

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Руководители имеют право привлекать подчиненных к дисциплинарной ответственности за нарушения. Если сотрудник не согласен, он вправе обжаловать решение начальства, но при наличии определенных оснований. Рассмотрим, как осуществляется обжалование дисциплинарного взыскания.

Как оспорить дисциплинарное взыскание?

Понятие дисциплинарного взыскания прописано в ст. 192 ТК РФ. Если трудящийся грубо нарушает должностную инструкцию, работодатель может объявить ему выговор, замечание с занесением в личное дело или освободить от должности. Другие виды дисциплинарных наказаний могут быть предусмотрены уставами, положениями компаний (ст. 189 ТК РФ).

Решение о назначении наказания оформляется приказом. При этом руководитель должен учесть обстоятельства дела и тяжесть проступка.  Право на обжалование взысканий утверждено ст. 193 ТК РФ.

Оспорить незаслуженное взыскание трудящийся может через комиссию по разрешению трудовых споров (КТС) и государственную трудовую инспекцию (ГИТ). Если они не поддержат работника, он имеет право подать судебный иск на работодателя. Также взыскание обжалуется через вышестоящее руководство лица, принявшее решение.

При подготовке жалобы заявитель должен опираться на наличие веских причин для отмены взыскания. Все основания для этого делятся на две группы:

• материальные причины — трудящийся считает взыскание незаконным, при этом результат обжалования зависит от обстоятельств дела;
• процессуальные основания — несоблюдение правил наложения взыскания, установленных законом.

Согласно ст. 193 ТК РФ, после выявления нарушений работодатель должен потребовать от сотрудника объяснительную или составить акт через 2 дня. Затем издать приказ и представить его виновному на подпись не позже 3 дней. Отказ от подписания приказа надо зафиксировать в акте. Если данный порядок не соблюдался, взыскание следует отменить.

Если срок оспаривания был пропущен по уважительным причинам, его можно восстановить (ст. 386 ТК РФ).

Обращение в комиссию по трудовым спорам

 Комиссии по разрешению трудовых споров создают из равного количества рядовых сотрудников и представителей руководства. КТС формируется по решению трудового коллектива (ст. 384 ТК РФ).

Оспаривание дисциплинарных взысканий через КТС осуществляется таким образом:

1. подать заявление в свободной форме в 2 экземплярах (обращение должно быть зарегистрировано в организации);
2. дождаться результатов рассмотрения, КТС проводит собрание и выносит решение на тайном голосовании (ст. 388 ТК РФ);
3. получить решение (образец решения лист 1, лист 2), оно должно быть вручено не позже 3 дней с момента его принятия.

Обжаловать решение трудовой комиссии можно в течение 10 дней (ст. 390 ТК РФ).

Подача жалобы в ГИТ

 Претензии в Инспекцию труда работники подают лично, направляют по почте или удаленно через сервис «Онлайн инспекция-РФ». ГИТ принимает обращения, подготовленные в свободной форме. В тексте обращения надо указать: ФИО заявителя, наименование организации-работодателя, сведения о руководителе. Затем кратко описать суть ситуации, поставить дату и подпись.

ГИТ изучает обстоятельства дела, проводит проверку и принимает решение в течение 30 дней. Если наличие нарушений подтвердится, ГИТ направит руководству организации обязательное предписание о снятии взыскания с сотрудника. Если решение ГИТ не устроило заявителя, он может переслать жалобу главному инспектору труда РФ или подать судебный иск (ст. 361 ТК РФ).

Оспаривание дисциплинарного наказания в суде

Если отменить несправедливое решение в досудебном порядке не удалось, можно оспорить его в суде. Иск следует направить в городской или районный суд по месту расположения компании или по месту проживания истца (ст. 28, 29 ГПК РФ).

Заявление в суд составляется по общим правилам, прописанным в ст. 131 ГПК РФ, и содержит:

• данные истца;
• наименование и адрес организации;
• описание допущенных нарушений и доказательств;
• требования истца;
• список прилагаемых к иску документов.

Судебное решение вручается истцу и приставам. Отрицательное решение по делу можно обжаловать, подав апелляционную и кассационную жалобу. Срок подачи иска об оспаривании взыскания установлен ст. 392 ТК РФ. Данный период составляет 30 дней при снятии виновного с должности, 3 месяца — для оспаривания замечаний, выговоров, штрафов и т.д. Отсчет срока ведется с момента получения работником копии приказа или трудовой книжки при увольнении. При наличии уважительных причин срок искровой давности можно восстановить.

Заключение

Право на обжалование дисциплинарных наказаний установлено ст. 193 ТК РФ. Для оспаривания необходимо в течение 3-х месяцев подать обращение в комиссию КТС, вышестоящему руководству организации или в трудовую инспекцию. Отменить снятие с должности можно в судебном порядке в течение 1 месяца, остальные виды наказаний в течение 3 месяцев.

Прочтите также: Увольнение по статье утрата доверия: процедура

© 2020 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...