Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Уже 3 месяца ищу работу, наконец, нашла, но только на декретный период, получается, в моем случае на год. Выбора не было – устроилась на время. И казалось бы, какой испытательный срок при срочном трудовом договоре? Но нет – тоже бывает, поставили целый месяц. Вот думаю – законно ли это. С одной стороны, в таких случаях не более 14 дней. Но оказалось, что законно: все зависит от срока соглашения. Все нюансы, которые я выяснили расскажу в сегодняшней статье.

Законодательная база

Под срочным трудовым договором (ст. 58 ТК) понимается соглашение, срок истечения которого заранее известен. Он определяется:

• точной датой (например, окончание сезона);
• событием (например, выход сотрудника из декрета).

Минимального ограничения срока такого документа не установлено, а максимально он может быть подписан на 5 лет. При этом подписание срочного соглашения не исключает установления испытания.

В общем случае максимальная продолжительность согласно ст. 70 ТК составляет:

Однако при временном трудовом договоре есть особенности испытательного срока. Они зависят от особенностей и продолжительности конкретной работы.

Работы	Испытание	Статья ТК
сезонные	до 2 недель	70
временные	отсутствует*	289
остальные случаи	до 2 недель**	70

*при условии, что сотрудник устроился на период до 2 мес., в остальных случаях – как обычно (максимум 3 или 6 месяцев)

**при условии, что сотрудник устроился на период 2-6 мес.: если меньше, испытание не устанавливается, если больше – оно может быть установлено как обычно (максимум 3 или 6 месяцев).

Кто проходит без испытаний

В той же статье 70 ТК приводится перечень нескольких категорий сотрудников, при приеме которых на работу не допускается устанавливать испытательный срок (как при срочном, так и при бессрочном договоре):

1. Беременные женщины на любой стадии. Если они узнали о своей беременности после приема на работу, работодатель все равно не сможет уволить ее (кроме случаев нарушения трудовой дисциплины и других норм законодательства) в плоть до окончания отпуска по беременности: основание – ст. 261 ТК.
2. Сотрудницы, воспитывающие своих или приемных детей до 18 мес.
3. Граждане, получившие свою должность по конкурсу.
4. Несовершеннолетние сотрудники.
5. Выпускники, поступающие на работу по специальности после окончания вуза, техникума, колледжа (с момента получения диплома прошло не более 1 года).
6. Граждане, получившие выборную должность (за оплату, не на общественных началах).
7. Сотрудники, приглашенные на работу по переводу из другой компании (если между организациями ранее было подписано соответствующее соглашение).

Зарплат, условия труда и порядок увольнения

Условия труда, название должности, оклад не могут отличаться во время испытания и дальнейшей работы. Поэтому работодатель не может устанавливать разные оклады, режим и т.п. Обычно компания выходит из этой ситуации благодаря начислению премии и установлению более низкой окладной части. Причем премии выплачиваются только после приема на основную работу.

Что касается порядка увольнения, то во время испытания он осуществляется в упрощенном порядке:

• Заявить об увольнении может как компания, так и сотрудник.
• Уведомление должно поступить минимум за 3 дня.
• Если обе стороны не возражают, трудовые отношения могут быть прекращены в любой момент.
• При этом предполагается выплата всех компенсаций, в том числе за отпуска, которые не были использованы, и др.

В остальном процедура увольнения точно такая же – одна из сторон подает заявление или уведомление (в случае с работодателем), после чего издается приказ об увольнении. В последний день сотрудник получает трудовую книжку и расчет.

Порядок оформления договора

В документе отражается та же самая информация, что и в обычном договоре:

1. Предмет.
2. Наименование компании, ФИО, должность сотрудника.
3. Условия и режим работы.
4. Функциональные обязанности сотрудника.
5. Права сотрудника.
6. Права и обязанности компании.
7. Дата и порядок выплаты зарплаты.
8. Ответственность сторон.
9. Порядок урегулирования споров.
10. Заключительные положения.

Наряду с этими пунктами обязательно нужно указать:

Таким образом, длительность испытания в случае временного договора, как правило, уменьшается. В отдельных случаях испытательный период устанавливать нельзя – соответственно, уволить сотрудника в упрощенном порядке также не получится. Поэтому оформлять документ нужно правильно, с указанием всех пунктов.

Прочтите также: Увольнение в период испытательного срока: по инициативе работника, по инициативе работодателя

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.