Порядок предоставления отпусков по совместительству и основному месту работы

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Отпуск по совместительству и основному месту работы гарантирован каждому официально трудящемуся гражданину законом (часть 5 статьи 37 Конституции РФ, статья 21 ТК РФ). В период отдыха сотрудник освобождается от трудовых обязанностей, свободно распределяет свое время (ст. 106, 107 ТК РФ).

Порядок предоставления отпусков по совместительству и основному месту работы

В официальный отпуск выходят граждане, работающие по трудовым договорам (ст. 107 ТК РФ). Периоды отдыха подразделяют на три вида:

Отпуск предоставляется основным нанимателем, а также на работе по совместительству. Тип занятости прописывается в трудовом договоре. На основную трудовую деятельность обычно приходится большая часть рабочего времени. Согласно 282 ТК, гражданин вправе во время, не занятое основной работой, трудиться у любого нанимателя. Основной работодатель может быть только один, число дополнительных нанимателей законом не ограничено.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждому сотруднику должен ежегодно предоставляться оплаченный отпуск (ст. 122 ТК РФ), независимо от должности, периода действия трудового договора, формы оплаты труда, сменности и других факторов. Кроме того, право на отпуск действует при следующих формах занятости:

• по совместительству (ст. 287 ТК);
• неполный рабочий день (ст. 93 ТК);
• на дому (ст. 310 ТК);
• дистанционно (ст. 312.4 ТК).

Работодатель должен гарантировать на период отпуска сохранение за каждым сотрудником должности и среднего оклада (ст. 114 ТК). Ежегодный оплачиваемый отдых длится не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Отдельным категориям сотрудников предоставляются удлиненные и дополнительные отпуска.

В оплачиваемый отпуск трудящиеся уходят каждый рабочий год. Отсчет годового периода ведется со дня подписания договора с работодателем (ст. 123 ТК). Право на отдых обычно появляется у нового сотрудника спустя 6 месяцев трудовой деятельности. Но можно отправиться в отпуск и раньше по согласованию с руководством (ст. 122 ТК).

Очередной отдых предоставляется по графику отпусков (ст. 122 ТК). График на новый рабочий год составляется до 17 декабря текущего года. За 14 дней до выхода в очередной отпуск сотрудник получает уведомление. Данный документ работодатель составляет на свое усмотрение. Помимо уведомления оформляется приказ по форме № Т-6 (утв. Пост. ФСГС от 05.01.2004 № 1). Отпускные выдаются не позднее 3 дней до начала периода отпуска (ст. 136 ТК).

Если гражданин не воспользуется отпуском, отпускные дни должны быть перенесены на будущий год. По закону период отдыха дается как минимум раз в 2 года. Работодатель обязан отпускать в ежегодный отпуск работников опасных, вредных производств, а также молодых сотрудников в возрасте до 18 лет (ст. 124 ТК).

Ежегодный отпуск для совместителей

Граждане, работающие по совместительству, вправе ежегодно выходить в оплачиваемый отпуск сроком до 28 дней (ст. 287 ТК РФ), а также использовать остальные виды отпусков. 28 дней — это минимальный ежегодный период отдыха, который нельзя урезать, даже если совместитель работает на 0,5 или 0,25 ставки.

Порядок выхода в ежегодные отпуска зависит от того, каким «совместителем» является сотрудник: внутренним или внешним. Рассмотрим оба варианта:

1. ежегодный отпуск одновременно дается по двум-трем должностям, совмещенным у одного главного работодателя;
2. при внешнем совместительстве трудящийся отправляется на отдых по графику отпусков от основного работодателя. Руководство совместителя обязано издать приказ на отпуск в этот же период (ст. 286 ТК РФ). Для этого сотрудник пишет заявление, другие бумаги обычно не требуются.

Нередко возникают ситуации, когда руководство не отпускает совместителя на отдых в период отпуска у основного работодателя.

При внутреннем совместительстве приказ на отпуск издается по форме № Т-6а. Он должен содержать две записи на одного сотрудника с периодами основного отпуска и по совместительству. Форма № Т-6а утверждена Постановлением ГКС № 1 от 05.01.2004. Если совмещенный труд становится основным, соответствующие изменения вносятся в соглашение к трудовому договору (ст. 282 ТК РФ).

Иногда отпуск у основного работодателя длится дольше, чем на дополнительной работе. Увеличить период отдыха сотрудник-совместитель может с помощью отгулов без содержания (ст. 286 ТК РФ). Для подтверждения увеличенного отпуска совместитель представляет справку от основного работодателя или выписку из графика.

Начисление и выдача отпускных при совместительстве

Отпускные для всех совместителей начисляются по общим правилам на основе средней зарплаты (ст. 139 ТК, п. 10 Положения, утв. ПП № 922 от 24.12.2007). Первые отпускные рассчитываются исходя из средней зарплаты на основной должности, вторые — из среднего заработка по совместительству.

Совместители получают отпускные не позднее 3-х дней после начала отпуска. Данная рекомендация дана в Письме Роструда № ТЗ/3464-6-1 от 06.06.2018. К примеру, отпуск начинается во вторник, отпускные должны быть выданы не позднее пятницы. Выдача ранее крайнего срока разрешена без ограничений, позже 3-го дня отпуска — нет.

Другие виды отпуска при совместительстве

Работники-совместители, как и основной персонал, вправе использовать разные виды отпусков: без содержания, для выхода на учебную сессию, по беременности, по уходу за детьми и т.д.

Студенты учебных заведений, курсов выходят в ученический отпуск с сохранением заработка или без содержания. Оплату за период учебного отпуска можно получить только через основного работодателя (ст. 287 ТК РФ). Студенты-совместители чаще всего берут отпуск без содержания или продолжают трудиться в период сессии.

Больничный лист по беременности и родам подается не только основному работодателю, но на каждое предприятие, где будущая мать работает по совместительству. Сотрудница имеет право на оплату больничного с каждого места работы, если получит в медучреждении несколько листов. Затем мать (иногда отец) отправится в отпуск по уходу за малышом, подав заявление каждому работодателю. Пособие по уходу выплачивается только с одного места работы.

Заключение

Каждому официально трудящемуся гражданину предоставляются отпуска от основного работодателя и параллельно на работе по совместительству. Совместители, как и основной персонал, имеют право на основные и дополнительные отпуска с сохранением зарплаты. Начисление отпускных и оформление производится по общепринятым правилам.

Прочтите также: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...