Понедельник , Сентябрь 16 2019

Бесплатная юридическая консультация*:

* - в бесплатную консультацию не входит подготовка письменных ответов  

Бесплатный звонок юрконсультанту: 8 800 350-29-83
 
ГЛАВНАЯ >> Трудовое право >> Отпуск по совместительству и основному месту работы: порядок оформления и предоставления

Порядок предоставления отпусков по совместительству и основному месту работы

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Порядок предоставления отпусков по совместительству и основному месту работыОтпуск по совместительству и основному месту работы гарантирован каждому официально трудящемуся гражданину законом (часть 5 статьи 37 Конституции РФстатья 21 ТК РФ). В период отдыха сотрудник освобождается от трудовых обязанностей, свободно распределяет свое время (ст. 106, 107 ТК РФ).

 

Порядок предоставления отпусков по совместительству и основному месту работы

В официальный отпуск выходят граждане, работающие по трудовым договорам (ст. 107 ТК РФ). Периоды отдыха подразделяют на три вида:

  1. ежегодные основные оплачиваемые отпуска;
  2. ежегодные дополнительные отпуска;
  3. отпуска без содержания (без зарплаты).

Отпуск предоставляется основным нанимателем, а также на работе по совместительству. Тип занятости прописывается в трудовом договоре. На основную трудовую деятельность обычно приходится большая часть рабочего времени. Согласно 282 ТК, гражданин вправе во время, не занятое основной работой, трудиться у любого нанимателя. Основной работодатель может быть только один, число дополнительных нанимателей законом не ограничено.

Внимание! В отпуска не выходят граждане, работающие на основе гражданско-правовых договоров (ст. 11 ТК).

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждому сотруднику должен ежегодно предоставляться оплаченный отпуск (ст. 122 ТК РФ), независимо от должности, периода действия трудового договора, формы оплаты труда, сменности и других факторов. Кроме того, право на отпуск действует при следующих формах занятости:

Работодатель должен гарантировать на период отпуска сохранение за каждым сотрудником должности и среднего оклада (ст. 114 ТК). Ежегодный оплачиваемый отдых длится не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Отдельным категориям сотрудников предоставляются удлиненные и дополнительные отпуска.

Порядок предоставления отпусков по совместительству и основному месту работыВ оплачиваемый отпуск трудящиеся уходят каждый рабочий год. Отсчет годового периода ведется со дня подписания договора с работодателем (ст. 123 ТК). Право на отдых обычно появляется у нового сотрудника спустя 6 месяцев трудовой деятельности. Но можно отправиться в отпуск и раньше по согласованию с руководством (ст. 122 ТК).

Очередной отдых предоставляется по графику отпусков (ст. 122 ТК). График на новый рабочий год составляется до 17 декабря текущего года. За 14 дней до выхода в очередной отпуск сотрудник получает уведомление. Данный документ работодатель составляет на свое усмотрение. Помимо уведомления оформляется приказ по форме № Т-6 (утв. Пост. ФСГС от 05.01.2004 № 1). Отпускные выдаются не позднее 3 дней до начала периода отпуска (ст. 136 ТК).

Если гражданин не воспользуется отпуском, отпускные дни должны быть перенесены на будущий год. По закону период отдыха дается как минимум раз в 2 года. Работодатель обязан отпускать в ежегодный отпуск работников опасных, вредных производств, а также молодых сотрудников в возрасте до 18 лет (ст. 124 ТК).

Ежегодный отпуск для совместителей

Граждане, работающие по совместительству, вправе ежегодно выходить в оплачиваемый отпуск сроком до 28 дней (ст. 287 ТК РФ), а также использовать остальные виды отпусков. 28 дней — это минимальный ежегодный период отдыха, который нельзя урезать, даже если совместитель работает на 0,5 или 0,25 ставки.

Это статья с сайта vseofinansah точка ru. Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Порядок выхода в ежегодные отпуска зависит от того, каким «совместителем» является сотрудник: внутренним или внешним. Рассмотрим оба варианта:

  1. ежегодный отпуск одновременно дается по двум-трем должностям, совмещенным у одного главного работодателя;
  2. при внешнем совместительстве трудящийся отправляется на отдых по графику отпусков от основного работодателя. Руководство совместителя обязано издать приказ на отпуск в этот же период (ст. 286 ТК РФ). Для этого сотрудник пишет заявление, другие бумаги обычно не требуются.

Нередко возникают ситуации, когда руководство не отпускает совместителя на отдых в период отпуска у основного работодателя.

В таком случае трудящийся по совместительству вправе самовольно уйти в отпуск. Верховный суд в Постановлении № 2 от 17.03.2004 указал, что такую неявку не считает прогулом.

При внутреннем совместительстве приказ на отпуск издается по форме № Т-6а. Он должен содержать две записи на одного сотрудника с периодами основного отпуска и по совместительству. Форма № Т-6а утверждена Постановлением ГКС № 1 от 05.01.2004. Если совмещенный труд становится основным, соответствующие изменения вносятся в соглашение к трудовому договору (ст. 282 ТК РФ).

Внимание! Отпуск для совместителя могут предоставить «авансом», если он отработал менее 6 месяцев, а основной работодатель уже отправляет его в очередной отдых. В таком случае организация, где новый работник трудится по совместительству, обязана отпустить его в отпуск (ст. 122 ТК РФ).

Иногда отпуск у основного работодателя длится дольше, чем на дополнительной работе. Увеличить период отдыха сотрудник-совместитель может с помощью отгулов без содержания (ст. 286 ТК РФ). Для подтверждения увеличенного отпуска совместитель представляет справку от основного работодателя или выписку из графика.

Начисление и выдача отпускных при совместительстве

Отпускные для всех совместителей начисляются по общим правилам на основе средней зарплаты (ст. 139 ТКп. 10 Положения, утв. ПП № 922 от 24.12.2007). Первые отпускные рассчитываются исходя из средней зарплаты на основной должности, вторые — из среднего заработка по совместительству.

Совместители получают отпускные не позднее 3-х дней после начала отпуска. Данная рекомендация дана в Письме Роструда № ТЗ/3464-6-1 от 06.06.2018. К примеру, отпуск начинается во вторник, отпускные должны быть выданы не позднее пятницы. Выдача ранее крайнего срока разрешена без ограничений, позже 3-го дня отпуска — нет.

Другие виды отпуска при совместительстве

Работники-совместители, как и основной персонал, вправе использовать разные виды отпусков: без содержания, для выхода на учебную сессию, по беременности, по уходу за детьми и т.д.

Студенты учебных заведений, курсов выходят в ученический отпуск с сохранением заработка или без содержания. Оплату за период учебного отпуска можно получить только через основного работодателя (ст. 287 ТК РФ). Студенты-совместители чаще всего берут отпуск без содержания или продолжают трудиться в период сессии.

Больничный лист по беременности и родам подается не только основному работодателю, но на каждое предприятие, где будущая мать работает по совместительству. Сотрудница имеет право на оплату больничного с каждого места работы, если получит в медучреждении несколько листов. Затем мать (иногда отец) отправится в отпуск по уходу за малышом, подав заявление каждому работодателю. Пособие по уходу выплачивается только с одного места работы.

Заключение

Каждому официально трудящемуся гражданину предоставляются отпуска от основного работодателя и параллельно на работе по совместительству. Совместители, как и основной персонал, имеют право на основные и дополнительные отпуска с сохранением зарплаты. Начисление отпускных и оформление производится по общепринятым правилам.

Прочтите также: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам

Образование: государственное и муниципальное управление. Специализация: юриспруденция. Навыки и опыт:
  • Гражданское право
  • Налоговое право
  • Семейное право.
  • Составление договоров.
  • Претензионная работа.
  • Составление юридических заключений
  • Оказание юридических консультаций

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.

- ПОХОЖИЕ СТАТЬИ -

87 запросов за 0,185 сек., затрачено 13.21 mb памяти.