Как составить приказ о премировании сотрудников: образец 2024 года

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Приказ о премировании сотрудников — это распорядительный документ, издаваемый с целью поощрения одного или нескольких трудящихся. Виды поощрения и варианты приказов зависят от системы премирования, действующей в конкретной организации (ст. 191 ТК РФ).

Типовым распоряжением о выдаче премий сотрудникам является форма Т-11. В организациях издаются приказы о ежемесячных премиях, о тринадцатой зарплате, о поощрении по итогам года. Выделяют такие разновидности приказов, как: коллективные и личные, плановые и внеплановые, организационные, производственные, праздничные.

Типовой приказ о премировании сотрудников

Бланк Т-11 утвержден Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004. Он представляет собой образец приказа, не обязательного к применению. Работодатели имеют право разработать и использовать собственный бланк. Существует две разновидности данного документа:

• форма Т-11 — для поощрения одного специалиста;
• форма Т-11а — коллективный приказ для выдачи вознаграждений нескольким трудящимся.

Приказ о ежемесячных премиях часто применяется при окладно-премиальной форме оплаты труда. Порядок выплаты премиальных должен быть прописан в распорядительном документе.

Приказ о тринадцатой заработной плате не предусмотрен современным законодательством, но иногда используется работодателями. 13-я зарплата — это финансовое поощрение за успешную работу по итогам года. Если директор решил вручить работникам 13-ю зарплату, оформляется приказ Т-11а. Работодатель не вправе отменить вознаграждения по итогам года, если данное обязательство закреплено во внутренних нормативных актах организации.

Приказ о премировании может быть издан на основе служебной записки или ходатайства руководителя. В обращении раскрываются успехи, результаты труда сотрудника и другие основания. Руководитель указывает сумму выплаты в фиксированном виде или процентном соотношении от оклада.

Как составить приказ по форме Т-11?

Приказ имеет типовую структуру: состоит из шапки, основной и заключительной части. В шапке приводятся реквизиты, наименование юридического лица, номер, дата, тема. Главная часть содержит распоряжение руководства о поощрении сотрудника и основания премирования. В заключение ставятся подписи руководителя, секретаря по кадрам с расшифровками, отметка об ознакомлении с приказом.

В основной части прописывают следующие сведения:

1. полная фамилия, имя, отчество премируемого служащего, его табельный номер, отдел и должность;
2. основания для вручения премии — конкретные весомые заслуги (можно использовать стандартные формулировки «за производственные успехи», «за высокий профессионализм», «за участие в профессиональных конкурсах» и т. д.);
3. размер премии, порядок ее расчета, выдачи;
4. срок, в течение которого положена выдача вознаграждения.

Заключение

Премирование позволяет поощрить сотрудника за труд, повысить его мотивацию. Приказы о выделении премий составляются на основе типового бланка Т-11 и в свободной форме на усмотрение руководителя. Основанием для издания документа о поощрении является коллективный договор, служебная записка или ходатайство руководства.

Прочтите также: Какие бывают виды удержаний из заработной платы

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...