Принуждение к увольнению: судебная практика, образец жалобы, статья 77 ТК РФ

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Как доказать, что работодатель вынуждает уволиться – актуальный вопрос для многих сотрудников, которые оставили рабочее место по принуждению. Если доказать обстоятельства расторжения трудовых отношений, можно привлечь руководителя к ответственности и добиться восстановления в должности.

Общие основания прекращения трудовых отношений – статья 77 ТК РФ

Аннулирование трудовых отношений должно иметь законные основания и исключать нарушение прав сторон.

В соответствии со ст.77 ТК, трудовой контракт может быть прекращен по следующим основаниям:

• обоюдная договоренность сторон;
• окончание срока контракта, за исключением ситуаций, когда трудовые отношения продолжаются, и никто из сторон не требует их прекращения;
• инициатива сотрудника;
• инициатива руководителя – только в случае ликвидации организации или сокращении штата, а также при несоответствии работника занимаемой должности и недостаточности квалификации (ст. 81 ТК);
• перевод сотрудника на иное место или должность по его желанию или с его согласия;
• нежелание сотрудника продолжать осуществление трудовой деятельности из-за изменений в организации (смена собственника, реогранизация с изменением типа, изменение подведомственности) или условиях контракта;
• отказ сотрудника от смены трудовой деятельности, необходимой по медицинским показаниям либо отсутствие у руководителя подобной должности;
• нежелание сотрудника переходить на работу в иную местность вместе с начальником;
• по причинам, не зависящим от воли сторон;
• несоблюдение правил трудового законодательства.

При этом желание одной стороны расторгнуть трудовые отношения должно быть добровольным, а значит, принуждение к увольнению является нарушением законодательства.

Принуждение к увольнению – характерные признаки

Такой вариант прекращения трудовых отношений выгоден работодателю, так как он может сэкономить на выплатах, которые были бы положены при сокращении штата либо ликвидации организации.

Начальник может выставить открытое требование о подаче заявления об уходе по собственному желанию. Но чаще руководители действуют скрыто, стремясь минимизировать риск привлечения к ответственности.

Варианты принуждения могут быть следующими:

1. шантаж – угрозы в адрес сотрудника о распространении порочащих фактов о нем и создании препятствий при последующем трудоустройстве при отказе от увольнения по собственному желанию;
2. моральное давление – наказание за любую ошибку, публичные выговоры, лишение премий, выдача сверхурочной работы без оплаты и т.д.;
3. подтасовка фактов – для работника создаются невыносимые условия, в результате которых он действительно допускает ошибку. Работодатель сразу использует это как основание для прекращения трудовых отношений.

Некоторые работодатели идут на крайние меры – подделывают заявление об уходе либо переходят к физическому воздействию.

Действия сотрудника, на которого оказывается воздействие

Чаще всего работник, теряясь под давлением начальства, не знает, как себя вести и подписывает заявление об уходе. Прежде чем соглашаться на требования руководства, стоит предпринять меры по защите собственных интересов:

Куда обращаться – образцы жалоб

Если работника принуждают оставить рабочее место, он может обратиться за защитой:

• в инспекцию труда;
• в прокуратуру;
• в суд.

Если попытка защитить свои права оказалась безуспешной в одной инстанции, можно обращаться в другую. Поэтапность и соблюдение досудебного порядка урегулирования конфликта в данном случае не предусмотрены.

Трудовая инспекция

Сюда можно обратиться через почту либо онлайн (на официальном сайте). Жалоба составляется в свободной форме с обязательным указанием:

1. реквизитов сторон;
2. описания обстоятельств дела (чем подробнее, тем лучше);
3. приведение доказательств, если имеются;
4. требование о восстановлении в должности;
5. даты и подписи.

На рассмотрение жалобы отводится 30 дней, после чего заявителю направляется ответ на обращение. По результатам дела сотрудник может быть восстановлен в должности. При несогласии с решением инспекции, можно обжаловать его в судебном порядке.

Прокуратура

Обращение в прокуратуру производится по месту регистрации работодателя. Жалоба составляется также в произвольной форме с указанием всех обстоятельств дела.

По факту обращения будет назначена проверка, по результатам которой уволенного сотрудника могут восстановить в должности, а работодателя привлечь к административной ответственности. Срок расследования – 30 дней.

Также прокуратура может стать инициатором судебного дела по факту выявления нарушений трудового законодательства.

Суд

Самый эффективный способ защитить свои права – это обратиться в суд, потому что:

• увеличивается вероятность успеха;
• появляется возможность не только восстановиться в должности, но и получить компенсацию от начальства.

Для инициирования судебного дела нужно составить исковой иск по общим правилам процессуального судопроизводства, в соответствии со ст. 131 ГПК.

В нем также должны быть указаны реквизиты сторон и обстоятельства дела. Также нужно привести свои доказательства и прописать обстоятельства досудебного порядка решения дела (если были подобные попытки).

К иску нужно приложить:

Госпошлина по делам о незаконном увольнении не вносится.

На рассмотрение иска отводится 2 месяца, срок может быть увеличен, в зависимости от обстоятельств конкретного дела.

Сроки обращения в суд

Чтобы защитить свои интересы, сотрудник должен инициировать судебное дело в следующие сроки:

1. 3 месяца – со дня, когда уволенный узнал либо должен был узнать о нарушении своих прав;
2. 30 дней – с издания приказа (если речь идет о расторжении трудовых отношений);
3. 1 год с момента первой фактической задержки зарплаты.

Данные сроки регламентируются ст. 392 ТК.

Ответственность работодателя

За принуждение к увольнению работодатель может быть привлечен к ответственности:

Степень наказания зависит от типа нарушения.

В результате рассмотрения судебного дела, работодателю может быть вменен:

• денежный штраф до 50 тыс. рублей;
• лишение свободы руководителя на срок от 1-го до 3-х лет, дополнительно может быть наложен запрет на назначение на руководящие позиции и занятие предпринимательской деятельностью;
• оплата компенсации за вынужденный прогул, а также нанесение морального ущерба.

Суд принимает во внимание письменные доказательства, а также аудио/видео/фото материалы при условии идентификации представленных материалов.

Судебная практика

Согласно анализу судебной практики, многие руководители, нарушившие трудовое законодательство и принудившие сотрудников к уходу с работы, остаются безнаказанными.

Основная причина – сложность доказывания факта давления. При обращении в Трудовую инспекцию и/или в прокуратуру, будет назначено служебное расследование. Но при соблюдении начальником осторожности, есть высокий риск того, что проверка не выявит никаких нарушений. Чтобы обращение в суд было успешным, необходимо собрать твердую доказательную базу, а также соблюдать сроки обращения. Для этого важно начинать подготовительную работу по защите своих интересов с момента выявления первого признака желания руководителя досрочно расторгнуть трудовой договор.

Советы по подготовке к защите своих прав

Помимо фиксирования фактов нарушения законодательства, сотруднику, которого принуждают уволиться, следует соблюдать следующие правила:

1. Не прописывать в заявлении на уход свое намерение об увольнении прямо. Если использовать такие формулировки, как «прошу освободить от должности» или «от исполнения обязанностей», в суде можно утверждать, что речь шла только о переводе на другую работу, а не о желании расторгнуть договор.
2. Избегать в тексте такие фраз, как «по собственному желанию» либо «инициативе». В этом случае можно утверждать, что заявление было способом выйти из невыносимых условий, созданных начальством, а не способом прекращения трудовых отношений.
3. Учитывать срок действий ходатайства об уходе. В соответствии со ст. 80 ТК, сотрудник имеет право забрать его в течение 2-х недель после подачи. Единственное условие – на должность не должен быть приглашен другой работник в письменной форме.

Таким образом, принуждение к уходу с места работы – прямое нарушение трудового законодательства, которое может быть наказано при правильных действиях увольняемого.

Прочтите также: Могут ли уволить беременную женщину с работы?

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...