ГЛАВНАЯ >> Трудовое право >> Можно ли продлить срочный трудовой договор по ТК РФ

Продление срочного трудового договора на новый срок

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Продление срочного трудового договора на новый срокНа вопрос — можно ли продлить срочный трудовой договор по ТК РФ, законодательство не дает однозначного ответа. Ситуации, в которых допускается заключение трудового контракта со сроком действия, раскрыты в статье 59 Трудового Кодекса РФ. При продлении каждого такого соглашения решение принимается в индивидуальном порядке.

Когда допустимо заключение временного трудового контракта?

Договор со сроком действия может быть заключен с работодателем в ситуациях, рассмотренных в статье 59 ТК РФ:

  • осуществление работ, не относящихся к основной и дополнительной деятельности работодателя;
  • трудовая деятельность, связанная с увеличением производственных мощностей, объемов продаж;
  • работа во временных организациях, созданных для решения определенных задач;
  • выполнение обязанностей работника, ушедшего в отпуск;
  • в иных случаях в рамках трудового законодательства.

По срочному договору принимают специалистов, приглашенных для достижения определенных конечных целей, например, ремонт, участие в рекламной компании. Если трудящийся временно меняет место трудоустройства в связи с переводом, руководитель может продлить период действия соглашения (ст. 348.4 ТК РФ).

Продление срочного трудового договора на новый срок

Временные трудовые контракты продлеваются в редких случаях и обязательно по согласованию сторон. В нормативных актах нет прямого запрета на продление соглашения со сроком действия, но фактически это может являться нарушением.

Например, если в договоре указано, что работник принят на период сезонных работ, продлить соглашение с ним до 12 месяцев не удастся. Подобные ограничения действуют в отношении трудящихся, принятых для выполнения временных работ (до 2 месяцев).
Внимание! Как подтверждает судебная практика, одно продление срочного контракта возможно в границах допустимого законом срока, то есть не более 5 лет. Например, если запланированный объем работ не был выполнен или заменяемый сотрудник не вышел из декретного отпуска.

Продление временного трудового договора обычно оформляется с помощью дополнительного соглашения и приказа. В соглашении указывается срок действия, основание со ссылкой на ст. 57 или 59 ТК РФ. Иногда допускается указание на продление не неопределенный срок, то есть до момента завершения работ. Но при этом срочный договор не может действовать более 5 лет.

Заключение

Трудовое законодательство не запрещает продлевать срочные соглашения с работодателем, но фактически это допускается не во всех случаях, прописанных в статье 59 ТК РФ. Если руководство не потребует расторжения срочного договора, а сотрудник продолжит работать, трудовой контракт станет бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Прочтите также: На какой срок может заключаться трудовой договор?

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам и гражданскому праву

Образование: государственное и муниципальное управление. Специализация: юриспруденция. Навыки и опыт:
  • Гражданское право
  • Налоговое право
  • Семейное право.
  • Составление договоров.
  • Претензионная работа.
  • Составление юридических заключений
  • Оказание юридических консультаций

90 запросов за 0,179 сек., затрачено 13.99 mb памяти.