Сокращение пенсионеров при сокращении штата: процедура в 2024 году

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Порядок увольнения пенсионера по сокращению штата установлен законодательством. При проведении процедуры сокращения любого сотрудника необходимо учитывать нормы ст. 179 и 180 Трудового кодекса РФ. При наличии нарушений работник сможет восстановиться на рабочем месте через суд, потребовать компенсацию за вынужденный простой (ст. 394 ТК).

Процедура сокращения пенсионеров при сокращении штата

Согласно ст. 179 ТК, увольнение по сокращению допускается, если трудящийся не имеет преимущественного права на занимаемую им должность. Преимущество на работу сохраняют следующие лица:

• производительные работники с высокой квалификацией;
• сотрудники, содержащие 2-х и более детей, других близких родственников на иждивении;
• единственные кормильцы в семье;
• пострадавшие от производственных травм в данной организации;
• инвалиды ВОВ и иных боевых действий;
• работники, проходящие обучение без отрыва от производства по направлению работодателя.

Стандартная процедура увольнения пенсионера и других сотрудников по сокращению штата включает в себя восемь шагов.

Шаг 1. Подготовка приказа

Организационно-распорядительная документация издается не позже, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения. Если запланированы массовые увольнения, срок увеличивается до 3 месяцев (цифры можно взять из Положения № 99 ПСМ РФ от 05.02.1993).

Приказ о сокращении штатной численности (образец) готовится на основании приказа вышестоящей организации, решения совета директоров или собственников. Приказ об организационно-штатных мероприятиях (образец) устанавливает сроки, количество штатных единиц, подлежащих сокращению, ответственных лиц. Документ содержит указания на создание комиссии, подготовку уведомлений, актов о расторжении трудовых договоров и другие распоряжения. Для ведения организационно-штатных мероприятий в крупных компаниях часто создается специальная комиссия.

Шаг 2. Составление перечня сокращаемых лиц

Руководитель или комиссия готовит список лиц, подлежащих сокращению, с учетом принципа преимущественного права на работу (ст. 179 ТК). Поэтому пенсионер, как имеющий более высокую квалификацию, производительность, увольняется в последнюю очередь.

Особые требования для процедуры сокращения персонала могут быть прописаны в коллективном договоре. В таком случае при принятии решения стоит опираться на коллективный договор. При необходимости список согласуется с представителями профсоюза.

Шаг 3. Обращение в профсоюз и службу занятости

Работодатель обязан уведомить службу трудоустройства согласно п. 2 ст. 25 ФЗ № 1032-1 «О занятости…». Документ направляют за 2 месяца (3 месяца при увеличенной численности сокращаемых сотрудников). Для ИП данный срок уменьшен до 2 недель. Уведомление отдела трудоустройства о сокращении (образец) требуется, если запланированы реальные увольнения с расторжением трудовых договоров. Уведомление профсоюза не является обязательным, но направляется в те же сроки.

Шаг 4. Уведомление персонала о сокращении

За 2 месяца до расторжения трудового договора каждому специалисту, попавшему в список сокращаемых лиц, выдается письменное уведомление (образец)  (ст. 180 ТК РФ). Документ составляется в свободной форме и содержит указание на возможность увольнения до момента предполагаемого сокращения. Работник подписывает уведомление. Документ остается у работодателя для подтверждения того, что нормы закона соблюдены. Если сотрудник не появляется в организации, предупреждение направляют заказным письмом с почтовым уведомлением.

Шаг 5. Доведение информации о вакантных должностях

Статья 81 ТК обязывает работодателя предоставлять увольняемому сотруднику полный список вакансий (образец) его организации с любой зарплатой. Перечень должен пополняться по мере высвобождения должностей. Документ со списком оформляется письменно, выдается под расписку и содержит срок подачи согласия на перевод. Если работник не подал заявление, он увольняется без перевода. Следует попросить сотрудника написать письменный отказ на перевод, если он откажется – составить акт.

Шаг 6. Издание приказа об увольнении

Приказ о расторжении трудового контракта составляется на базе типовой формы Т-8. В качестве основания указывается ссылка на п. 2 ст. 81 ТК РФ. Уволенный сотрудник ставит в приказе подпись. Если он отказывается, специалист отдела кадров прописывает, что уволенный «отказался ознакомиться под расписку». В этот же день сокращенному сотруднику должна быть выдана трудовая книжка.

Шаг 7. Заполнение личной карточки, выдача трудовой книжки

Ответственное лицо заполняет 11 раздел личной карточки Т-2 и оформляет запись в трудовой книжке (образец), ставит печать организации.

Шаг 8. Расчет и выплата компенсаций

Уволенный пенсионер, как и любой другой гражданин, имеет право на компенсацию от работодателя в размере одной среднемесячной зарплаты (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, при увольнении пенсионеру полагается выплата недополученного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск. Работодатель может предусмотреть дополнительную выплату за подачу письменного согласия на расторжение трудового контракта.

Выходное пособие выплачивается в течение 2-х месяцев, порядок его расчета описан в ст. 139 ТК. Вторая выплата выдается после предъявления трудовой книжки для подтверждения нетрудоустроенности гражданина (согласно Письму Роструда № 2191-6-2 и 3 статье Закона № 1032-1 от 19.04.91). Выходные пособия, установленные законом, не облагаются налогами.

Пособие на 3 месяц после сокращения выдается при соблюдении следующих условий (ст. 178 ТК, письмо Минфина РФ № 03-03-04/1/234):

1. бывший сотрудник в течение 2-х недель с момента ухода с работы встал на учет в Центре трудоустройства (ЦЗН);
2. гражданин не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения;
3. ЦЗН оформил письменное решение о выплате за 3 месяца в размере среднемесячного заработка.

Уволенные предпенсионеры должны помнить, что в отношении них действуют другие правила. Они имеют право на получение ежемесячного пособия по безработице.

Заключение

Процедура сокращения пенсионера организуется на основе норм, установленных трудовым законодательством. Работодатель должен учесть преимущественное право квалифицированного сотрудника на занимаемую им должность. Работнику обязательно выдается письменное уведомление о сокращении под подпись, перечень вакансий компании. После издания приказа о сокращении выполняется полный расчет в соответствии с законодательством.

Прочтите также: Могут ли уволить пенсионера или работника предпенсионного возраста с работы без его согласия?

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...