Все о финансах Юридическая и финансовая консультации
(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Законодательство однозначно отвечает на вопрос о том, можно ли уволиться без отработки: принять это решение можно только при наличии оснований, указанных в ТК. Однако сотрудник может напрямую договориться с руководителем и уйти с работы в любой день. В этом случае составляется письменное соглашение сторон.
10 случаев увольнения без отработки
Законодательство допускает несколько случаев досрочного прекращения трудовых обязанностей. Увольнение без отработки возможно в соответствии с основаниями, указанными в ст. 71, 81, 292 и 296 ТК:
- На испытательном сроке (упоминание об этом должно быть в тексте трудового договора).
- При заключении срочного трудового соглашения (не более 2 месяцев).
- При выполнении сезонной работы. В этом случае право на досрочное увольнение имеет и работодатель, но только при условии письменного предупреждения об этом работника минимум за 7 календарных дней.
- Зачисление в вуз (только на очную форму; при этом не имеет значение основа обучения – бюджетная или коммерческая).
- Увольнение по причине выхода на пенсию.
- Нарушение трудового договора, трудовой дисциплины, норм законодательства – например, кассир допустил хищение, сотрудник пришел на работу в состоянии опьянения и др.
- Необходимость переезда в другое место в соответствии с медицинскими показаниями.
- Необходимость переезда в другое место по работе (перевод).
- Уход за больным близким родственником, в том числе ребенком-инвалидом, а также ребенком без группы инвалидности (до 13 лет включительно). Право увольнения имеют как родные родители, так и приемные.
- Направление супруга сотрудника для работы в другую страну (в случае официально зарегистрированных брачных отношений).
Увольнение по договоренности с работодателем
Еще один способ, как уволиться без отработки двух недель – попросить об этом своего руководителя. Стороны могут определить любой порядок, который отвечает их интересам:
- с отработкой;
- без нее;
- с сокращенной отработкой.
Чтобы покинуть работу раньше срока, работник обращается к своему непосредственному начальнику и проводит переговоры. По своему усмотрению он может предоставить документы, подтверждающие необходимость принятия срочного решения. Если сторонам удастся прийти к согласию, составляется письменное соглашение, в котором указывается дата увольнения.
Увольнение при нахождении в отпуске
В этом случае сотрудник также вправе уволиться как с отработкой, так и без нее (при наличии одного или нескольких из выше перечисленных оснований). При этом если причин для досрочного ухода нет, работник может договориться об этом с руководителем. Если работодатель откажет, сотрудник вправе составить заявление, чтобы уволиться в обычном порядке. При этом дни его отпуска также будут считаться «отработкой».
ПРИМЕР. Работник уходит в отпуск на 14 дней с 1 по 14 июля. Ему выгоднее всего написать заявление об уходе перед этим отпуском, чтобы вся отработка пришлась на указанный период. Если он заявит об уходе, находясь в отпуске, например, 2 июля, формально он должен будет отработать 2 дня – 15 и 16 июля после завершения отдыха. Однако если ему удастся договориться с директором, уволить его могут сразу после окончания отпуска, т.е. 15 июля.
В некоторых случаях гражданин может подать заявление об увольнении перед своим отпуском, чтобы фактически больше не выходить на работу. Работодатель обязан удовлетворить эту просьбу. Однако предоставление внеочередного отпуска (не по графику) перед увольнением – это право, но не обязанность компании.
Порядок увольнения
Процедура подачи и оформления документов стандартная:
- Сотрудник составляет заявление, в котором указывает день увольнения – это последний рабочий день, во время которого он должен выполнять все текущие обязанности.
- Руководитель, его заместитель или другое уполномоченное лицо принимает заявление, ставит визу «Согласовано» или «Не возражаю»
- В последний день сотрудник получает трудовую книжку, всю зарплату за фактически отработанное время, а также компенсации – например, за сверхурочные, неиспользованное время отпуска и т.п.
Таким образом, досрочное увольнение возможно как по основаниям в ТК, так и по согласованию с руководством. Однако покидать работу самовольно недопустимо – в противном случае работодатель вправе применить меры дисциплинарной ответственности или обратиться в суд для защиты своих интересов.
Прочтите также: Как принять и уволить сотрудника — кадровый учет для микропредприятий
© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.
(10 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка...
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.
