Увольнение из-за коронавируса: что говорит закон

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Увольнение из-за коронавируса: что говорит закон

Увольнение сотрудников в период пандемии может привести к неблагоприятным последствиям. Но при необходимости оформить его можно. Главное, чтобы процедура проводилась в рамках закона. Как осуществляется увольнение в период карантина коронавируса: что нужно знать работнику и работодателю?

Увольнение из-за коронавируса: что говорит закон?

Официальный карантин и режим ЧС в России пока не введен. Согласно Указу Президента РФ № 239 от 02.04.2020, дни в период с 4 по 30 апреля являются нерабочими. В документе есть перечень организаций и производств, которые могут работать в этот период. Встает закономерный вопрос — как должен работодатель увольнять сотрудника при необходимости?

В период пандемии наиболее приемлемо увольнение по собственному желанию. Оформить его можно в обычном порядке. Не стоит увольнять сотрудников по сокращению штата без серьезных причин. Уволенный человек может подать жалобу в Роструд. О том, что незаконно уволенные граждане могут обращаться в Трудовую инспекцию, говорил 21 марта М. Мишустин.

Внимание! Если вас незаконно уволили в период пандемии или карантина, можно подать жалобу на портале Роструда. Для рассмотрения обращения участие заявителя не потребуется. В жалобе надо указать личные данные, иначе она будет отклонена.

В период пандемии и любое другое время важно соблюдать правила увольнения сотрудников. Работодатели и ИП должны помнить:

  • сокращение определенных категорий трудящихся является незаконным (ст. 261 ТК РФ): беременных, матерей детей до 3-х лет, единственных добытчиков в семье и т.д.;
  • если организация-работодатель входит в список субъектов, которые продолжают работу в период пандемии, то процедура увольнения проводится в стандартном порядке;
  • если в апреле компания приостановила работу, принимать и сокращать работников она сможет только по окончании нерабочих дней

Работодатель, нарушивший правила увольнения в период пандемии, понесет ответственность. Если вина будет доказана, компании назначат штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП), а также обяжут выплатить пострадавшему компенсацию за дни простоя.

Заключение

Незаконное увольнение может привести к нескольким проблемам. Во-первых, поданная жалоба станет основанием для проверки. Если Роструд выяснит, что необходимости в сокращении нет, организацию и виновных лиц привлекут к административной ответственности. Во-вторых, организация рискует лишиться поддержки от государства, прописанной в Распоряжении № 670-р от 19.03.2020.

Прочтите также: Пропускной режим в Москве: инструкция

© 2020, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам и гражданскому праву
  • 1. Образование: государственное и муниципальное управление (ДВФУ) по специализации юриспруденция.
  • 2. Опыт работу в юридической сфере более 10 лет;
  • 3. Составление договоров.
  • 4. Претензионная работа.
  • 5. Составление юридических заключений.
  • 6. Оказание юридических консультаций.

104 запросов за 0,560 сек., затрачено 55.49 mb памяти.