Увольнение по статье утрата доверия: процедура в 2024 году

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Отвечаем на вопрос нашего читателя в сегодняшней статье.

Кого могут уволить на основании утраты доверия?

Потеря доверия руководства может стать одной из причин для разрыва трудовых отношений (ст. 81 ТК РФ). Уволить за недоверие могут специалистов, работающих с финансовыми средствами и другими ценностями компании. Это материально ответственные лица, осуществляющие приемку, хранение, перевозку, распределение товаров или наличных денег. Они занимают должности заведующих складами, кассиров, водителей, экспедиторов, кладовщиков, грузчиков.

Некоторые категории трудящихся находятся под защитой трудового законодательства, даже если совершили серьезные проступки или нарушили закон. Руководство не имеет права увольнять за недоверие:

• сотрудниц в период беременности (ст. 261 ТК);
• несовершеннолетних без разрешения инспекции труда и комиссии по правам детей (ст. 269 ТК);
• сотрудников, вышедших в отпуск или на больничный (ст. 81 ТК), так как расторжение трудовых соглашений допустимо после возвращения к труду.

В законах нет перечня виновных действий, после которых руководство должно утратить доверие к подчиненному. Обычно, к недоверию приводят противоправные действия, например, недостача, кража, порча имущества работодателя, получение взятки, разглашение секретной информации и т.д. Помимо этого, потеря доверия может быть спровоцирована поступками, не имеющими никакого отношения к работе, например, избиение человека, страсть к азартным играм и т.д. (ст. 81 ТК РФ, п. 45 ППВС РФ № 2).

Порядок увольнения по статье утрата доверия

Если нарушения возникли при выполнении должностных обязанностей, руководитель имеет право назначить увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК). Основы применения взысканий прописаны в Трудовом законодательстве (ст. 193 ТК). Чтобы законно уволить подчиненного в связи с недоверием, руководитель должен организовать расследование или обратиться в полицию.

Процедура увольнения включает в себя 4 этапа.

Если проступок не связан с рабочими обязанностями, подача объяснительной и расследование не требуется. Для подтверждения законности принудительного увольнения по статье работодатель должен подготовить пакет документов, например, судебное решение, акты, докладные.

Приказ об увольнении в связи с потерей доверия работодателя

С учетом итогов расследования, постановления суда или других документов руководитель выносит решение о наказании сотрудника или об издании приказа (ст. 84.1 ТК РФ).  Распорядительный документ в течение 3 дней должен быть предоставлен бывшему сотруднику для ознакомления (ст. 193 ТК). Если виновник откажется поставить подпись в приказе, ответственное лицо составляет акт.

Срок расторжения договора при утрате доверия

Для увольнения на основании недоверия со стороны руководства установлены сроки:

• 1 месяц – срок отсчитывается с момента обнаружения нарушения без учета времени пребывания на больничном, в отпуске;
• 6 месяцев – период для увольнения после совершения виновного деяния;
• 2 года – срок увольнения при выявлении вины работника в ходе ревизии.

Если проступок не связан с рабочими функциями, то увольнение по причине недоверия можно оформить в течение 12 месяцев с момента получения информации о нарушении (ст. 81 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке

Специалист отдела кадров оформляет отметку в трудовой книжке и личной карточке бывшего сотрудника. Запись выглядит следующим образом: «Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ». Готовая отметка заверяется печатью организации, дублируется в личной карте (форма Т-2). Бывший сотрудник ставит подписи в трудовой книжке и карточке.

Выплаты уволенному на основании потери доверия

Гражданину, увольняемому в связи с недоверием работодателя, должны быть выданы все стандартные выплаты:

1. зарплата за отработанный период;
2. компенсационная выплата за отпуск, в котором не был работник;
3. выходное пособие.

Если организации был нанесен материальный ущерб, закон допускает взыскание компенсации с виновного лица. Ущерб вычитается из увольнительной выплаты (ст. 248 ТК). Для этого необходимо установить его размер, утвердить распоряжение о возмещении в течение 1 месяца после его выявления.

Что делать при незаконном увольнении на основании потери доверия?

Если трудящийся был безосновательно уволен с формулировкой «утрата доверия», следует подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Потребуются документы, подтверждающие отсутствие нарушений со стороны сотрудника, показания свидетелей.

ГИТ в таком случае назначит штрафы по ст. 5.27 КоАП:

Если в связи с потерей доверия был уволен сотрудник, не несущий материальной ответственности, не обслуживающий товарные или финансовые ценности, необходимо подавать судебный иск. Обычно суд принимает сторону истца – незаконно уволенного человека. Суд обяжет руководителя восстановить потерпевшего гражданина в должности, компенсировать ему вынужденные прогулы, уплатить штрафы и моральный вред.

Заключение

Потеря доверия руководства может стать причиной увольнения матответственного лица, нанесшего ущерб компании. Расторжение соглашения с работником считается законным, если работодатель имеет документальные подтверждения нарушения или проступка. К подтверждающей документации относится акт инвентаризации, акт служебного расследования, объяснительная записка от виновного или акт отказа от дачи объяснений.

Прочтите также: Порядок увольнения материально ответственного лица: законодательство

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...