ГЛАВНАЯ >> Трудовое право >> Увольнение в порядке перевода в другую организацию: порядок оформления 2020, статья ТК РФ

Увольнение в порядке перевода в другую организацию

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Увольнение в порядке перевода в другую организациюУвольнение в порядке перевода в другую организацию осуществляется при наличии личного заявления, запроса или соглашения между компаниями. При этом прекращается действие текущего договора, затем трудовые отношения оформляются на новой работе. Без увольнения перевестись к другому нанимателю невозможно.

Порядок оформления перевода в другую компанию

Перевод является обычной процедурой при разделении одного юридического лица на несколько фирм и других формах реорганизации. Нередко руководители по приглашению переманивают к себе ценных сотрудников. Причиной перевода по желанию работника может быть переезд или желание поменять место трудоустройства.

Расторжение договора с нанимателем при переводе предусмотрено п. 5 ст. 77 ТК РФ. Уволиться на основании внешнего перевода возможно при наличии следующих оснований:

  1. письменный запрос (сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения, даже если действующий работодатель возражает);
  2. соглашение о переводе между текущим и будущим нанимателем (увольнение возможно при наличии письменного согласия или заявления сотрудника).

Внешний перевод может осуществляться по собственному желанию сотрудника или по инициативе работодателя. Если инициатором процедуры выступает текущий наниматель, то трудящийся имеет полное право отказаться от увольнения. При этом гражданин не обязан объяснять причины отказа, а руководство по закону не вправе применять к нему никакие меры наказания.

Условия внешнего перевода

Перевод на новую работу невозможен без расторжения действующего трудового соглашения. Затем уволенный сотрудник трудоустраивается у пригласившего его нанимателя. Размер зарплаты и остальные условия будущего соглашения стоит согласовать заранее. Рассмотрим особенности вариантов внешнего перевода.

Перевод по решению работника Перевод по предложению работодателя
  • Трудящийся пишет заявление, указывает компанию, в которой намерен работать.
  • К заявлению прикладывают письмо потенциального нанимателя. Разрешение текущего работодателя не требуется.
  • Оформляется приказ.
  • Трудящийся получает расчет и документы.
  • Наниматель получает предложение на перевод сотрудника.
  • Письменный ответ «на перевод согласен» обычно прописывается сотрудником прямо в приглашении.
  • Руководитель издает распоряжение о расторжении трудового контракта.
Внимание! При внешнем переводе гражданин увольняется с гарантией того, что он будет принят на новую работу без испытательного срока, а возможно и без прерывания стажа. Отработка в течение двух недель не обязательна, так как она предусмотрена при уходе с работы по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ.

Предложение или запрос от нового работодателя содержит:

  1. наименование компании, юридический адрес;
  2. указание на выгодные трудовые условия;
  3. должность, на которую приглашается служащий;
  4. образование, обязательные навыки и умения;
  5. оклад, трудовые условия и другую информацию.

Если работника устраивает предложение, он письменно подтверждает согласие: подписью, отдельным письмом или указывает, что «согласен на перевод» в отведенной для этого строке.

Заявление на внешний перевод

Увольнение в порядке перевода в другую организациюУвольнение, связанное с переводом, оформляется по заявлению трудящегося, если он является инициатором процедуры (ст. 72.1 ТК). К заявлению прикладывают приглашение из новой организации или письмо потенциального нанимателя, высланное по запросу. Заявление на перевод содержит следующую информацию:

  • стандартная шапка (ФИО, должность получателя, заявителя);
  • название документа;
  • основной текст «прошу уволить в связи с переводом в … (наименование юридического лица или ИП) на основании ст. 77 ТК РФ»;
  • подпись заявителя с расшифровкой, дата.

Как составляется приказ на перевод?

После приема заявления, приглашения на имя работника руководство готовит приказ по внутреннему организационному образцу или унифицированной форме Т-8. В распорядительном документе прописывают основания для увольнения:

  1. приглашение из другого предприятия;
  2. заявление или отметку о согласии трудящегося;
  3. согласие действующего нанимателя.

Увольняющемуся сотруднику вручают приказ для ознакомления под подпись. В этот же день он получает пакет документов и окончательный расчет. Приведем пример приказа об увольнении переводом.

Расчет и выдача документов

В последний трудовой день оформляется отметка в 11 разделе карты по форме Т-2 и трудовой книжке увольняемого гражданина. В книжке прописывают: «Уволен в связи с переводом по личной просьбе (или с согласия) … в (название компании), п. 5 ст. 77 ТК РФ. Приказ № 1 от 01.01.2019 г.». Увольнительная отметка заверяется печатью.

В записке-расчете отражаются все денежные выплаты, предназначенные сотруднику по закону:

  1. сумма зарплаты за отработанный период;
  2. компенсационная выплата за неиспользованные отпускные дни;
  3. выходное пособие.

Окончательный расчет производится в день увольнения трудящегося.

Может ли потенциальный работодатель отказать в переводе?

Прием на новую должность по приглашению от нанимателя гарантирован законом (ст. 64 ТК РФ). Руководство компании не имеет права отказать в подписании трудового договора, так как письменное приглашение служит основной гарантией этого.

В случае отказа в трудоустройстве работник обратится в Государственную Инспекцию по труду. За отказ оформить гражданина, приглашенного по переводу, предусмотрен штраф: для юридического лица — до 100000 руб., для ответственного служащего — до 20000 руб. (ст. 5.27 КоАП). Подача судебного иска позволит добиться скорого оформления трудовых отношений.

Заключение

Увольнение с целью перевода в другую фирму осуществляется по инициативе трудящегося или по предложению нанимателей. Трудовой договор с текущим работодателем расторгается. В приказе дается указание на положительный ответ сотрудника на приглашение нанимателя или письменное соглашение между работодателями.

Прочтите также: Увольнение работника по ТК РФ: основания

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам и гражданскому праву

Образование: государственное и муниципальное управление. Специализация: юриспруденция. Навыки и опыт:
  • Гражданское право
  • Налоговое право
  • Семейное право.
  • Составление договоров.
  • Претензионная работа.
  • Составление юридических заключений
  • Оказание юридических консультаций

92 запросов за 0,165 сек., затрачено 14.07 mb памяти.