Статьи ТК РФ, по которым могут уволить с работы

За что могут уволить с работы по закону — ответ на этот вопрос содержится в Трудовом Кодексе. Увольнение можно разделить на 4 категории: расторжение договора по решению сотрудника, по инициативе самого работодателя, по соглашению сторон, при завершении действия срочного контракта. Рассмотрим подробнее не зависящие от трудящегося причины, по которым его могут уволить с работы.

За что работодатель имеет право уволить сотрудника?

Основания для увольнения по решению нанимателя установлены статьей 81 ТК РФ. Основные причины делятся на группы:

• дисциплинарный проступок или нарушение закона;
• сокращение штата;
• ликвидация организации, ИП, смена собственника;
• не прохождение испытательного срока;
• несоответствие должностным требованиям, провал аттестации;
• выявление противопоказаний по состоянию здоровья после медосмотра (п. 8 ст. 77 ТК).

Если руководитель решает уволить или сократить сотрудника, то последнему не требуется писать заявление. Работнику вручают уведомление. Если он не является или отказывается получать уведомление, данный факт фиксируют в акте.

Кого запрещено увольнять по решению работодателя?

Отдельные категории трудящихся защищены трудовым законодательством от принудительного увольнения:

1. сотрудники, в одиночку воспитывающие несовершеннолетних детей;
2. беременные сотрудницы, а также матери детей в возрасте до 3 лет;
3. матери детей-инвалидов;
4. работники в период нетрудоспособности или в отпуске. Работодателю, планирующему увольнение, придется дождаться завершения отпуска или больничного.

Сотрудники, принадлежащие к вышеперечисленным категориям, могут быть уволены только по собственному желанию или при ликвидации организации.

Увольнение за проступок

Работодатель может уволить сотрудника при наличии дисциплинарных взысканий за несоблюдение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей (ст. 81 ТК РФ). Обычно это неоднократные взыскания за следующие нарушения:

Чтобы уволить нарушителя без возможности восстановления в должности, работодатель должен соблюсти требования к данной процедуре. Во-первых, собрать комиссию для установления факта проступка и подготовки подтверждающих документов. Во-вторых, затребовать с виновного лица объяснительную записку (ст. 193 ТК РФ) или заполнить акт о нарушении. В последнюю очередь кадровая служба готовит приказ увольнения по форме Т-8, предоставляет сотруднику для ознакомления под роспись.

Увольнение при ликвидации компании

Трудовой договор с сотрудником расторгается при наличии решения о ликвидации компании или распоряжения ИП (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель вправе сократить сотрудников всех категорий без ограничений. Процедура состоит из следующих шагов:

• принятие решения о ликвидации учредителями или собственниками;
• создание ликвидационной комиссии;
• направление уведомлений на имя каждого сотрудника не позже чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) (за 3 дня можно уведомить работающих на основании срочного договора, за 7 дней — трудящихся на сезонных работах);
• подписание уведомлений сотрудниками (второй экземпляр остается у работодателя) или оформление акта;
• подготовка приказов по форме Т-8 спустя 2 месяца;
• ознакомление с приказом, выдача трудовой книжки с записью о сокращении со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Смена владельцев предприятия сопровождается увольнением директора, заместителей и главбуха.

Сокращение штата

Сокращение персонала является законной процедурой, если невозможен перевод сотрудников на иные должности (отделы, филиалы) или они письменно отказались от такого предложения. Сокращение допускается, если трудящийся, в том числе работающий пенсионер, не имеет преимущественного права на должность (ст. 179 ТК).

Приказы об организации массовых сокращений готовятся за 3 месяца (2 месяца — при увольнении небольшого числа сотрудников). Руководство (специальная комиссия) формирует список сокращаемых должностей или лиц. Работодатель подает уведомления в профсоюз, службу занятости за 2−3 месяца (ИП — за 2 недели). Работники получают письменные уведомления за 2 месяца до сокращения (ст. 180 ТК РФ), а также списки вакансий по организации под роспись.

Увольнение производится, если работник письменно отказался от перевода или проигнорировал предложение работодателя (тогда оформляется акт). Приказ составляется на базе типовой формы Т-8 и содержит ссылку на п. 2 ст. 81 ТК.

Несоответствие должности

Понятие профессиональных качеств дано в ст. 195.1 ТК РФ. Квалификационные и должностные требования для каждой должности работодатель разрабатывает самостоятельно на основе тарифно-квалификационных справочников.

Увольнение при несоответствии должностным требованиям допускается, если руководство докажет непрофессионализм сотрудника. Это возможно в ходе аттестации, которая проводится каждые 5 лет специальной организацией. Работодатель готовит приказ об аттестации и письменно уведомляет работников. Если сотрудник провалил аттестацию, руководитель обязан предложить ему на выбор:

1. пройти курсы повышения квалификации;
2. ознакомиться с имеющимися вакансиями (для этого готовится предложение), перевестись на новую должность, соответствующую его профессиональному уровню.

В перечне вакансий сотрудник ставит подпись и отметку: «согласен» или «не согласен». Аттестационные документы также должны быть подписаны им лично. При отсутствии вакансий составляется акт. Если работник отказывается от перевода, от повышения квалификации, работодатель начинает процедуру увольнения.

Увольнение на испытательном сроке

Процесс увольнения в период испытаний регулируется ст. 70 и 71 ТК РФ. Положение об испытательном сроке включается в трудовой договор. Данный период не может длиться более 3-х месяцев, а для руководящих специалистов – 6 месяцев.

Увольнение по решению руководства возможно, если работник не справился с испытанием (ст. 71 ТК). Нарушения, допущенные на испытательном сроке, заносятся в специальный акт. С данным документом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Наниматель обязан письменно уведомить трудящегося за 3 дня до расторжения договора (пример уведомления). Выходное пособие при увольнении в период испытания не выплачивается.

Помимо неудовлетворительных результатов испытательного периода, причиной увольнения может быть любое из оснований, прописанных в ст. 81 ТК РФ.

Заключение

Бывший работник вправе оспорить увольнение в судебном порядке, вне зависимости от причины. Помимо рассмотренных в статье оснований, увольнение может быть связано с переводом в другую компанию, чрезвычайными ситуациями (ст. 83 ТК). Разрыв трудовых отношений неизбежен при наличии нарушений в процедуре устройства на работу (ст. 84 ТК).

Прочтите также: Увольнение работника по ТК РФ: основания

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.