Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

МРОТ с 01 января 2019 года определяется исходя из величины прожиточного минимума. Сумма федерального ПМ во II кв. прошлого года составляла 11280 руб. Органы власти субъектов РФ имеют право увеличивать данный показатель с учетом местных условий.

МРОТ с 1.01.2019 года: последние новости и таблица

Общие правила применения такого экономического показателя, как «МРОТ», установлены ФЗ № 82 от 19.06.2000. Минимальный заработок учитывается при расчете оплаты труда, пособий и других выплат. Размер действующего значения утвержден ФЗ № 421 от 28.12.2017.

Показатели ПМ и МРОТ власти каждого субъекта устанавливают самостоятельно. Для этого издается местный закон или соглашение (нормативные акты по регионам приведены в таблице).

Региональный МРОТ не может быть ниже федерального – 11280 руб. Если в регионе принимается более низкое значение, работодатель все равно должен ориентироваться на общероссийский показатель. Согласно трудовому законодательству, в 2019 году работодатели обязаны гарантировать зарплату не ниже 11280 руб. Если в субъекте действует более высокий минимальный заработок, то работникам выдается зарплата с учетом регионального показателя.

Какие расчеты изменяются в связи с повышением МРОТ?

Сумма минимального заработка уже включает НДФЛ, поэтому фактически работники на МРОТ получат на 13% меньше, то есть 9813 руб. (11280 × 13% = 9813 руб.)

В связи с новым показателем, введенным ФЗ № 421, увеличиваются:

• выплаты по больничным листам;
• социальные пособия по уходу за ребенком;
• декретные выплаты;
• суммы отпускных и командировочных, зависящие от средней зарплаты.

В процессе расчетов минимальный заработок увеличивается на районный коэффициент и другие надбавки.

Ответственность за нарушение законодательства о МРОТ

Работодатель, выплачивающий зарплаты ниже МРОТ, будет привлечен к ответственности. Согласно ст. 5.27 КоАП, за нарушение требований законодательства о минимальном заработке назначается штраф в размере от 30000 до 50000 руб. При повторном нарушении сумма штрафа увеличивается до 100000 руб.

Как перейти с регионального показателя на общероссийский МРОТ?

Работодатель имеет право устанавливать зарплату не ниже планки федерального МРОТ, если данный показатель актуален в конкретном субъекте РФ. Это возможно, когда региональный минимальный заработок не утвержден или равен 11280 руб.

Если региональный МРОТ больше общероссийского значения, работодатель должен направить письмо. Официальный отказ от использования показателя принимается в течение месяца со дня принятия регионального соглашения о МРОТ. Если его не отправить вовремя, предприятие автоматически становится участником соглашения.

Письмо об отказе подается в управление по труду или другой уполномоченный орган. В документе необходимо разъяснить причины перехода на федеральный МРОТ. Уважительной причиной считается наличие дебиторской задолженности, убыточность, чрезвычайная ситуация.

Заключение

Минимальный размер оплаты труда, действующий с 1 января 2019 года, установлен ФЗ № 421 от 28.12.2017. Общероссийский показатель МРОТ приравнен к прожиточному минимуму за второй квартал прошлого года – 11280 руб. Показатели ПМ и МРОТ различаются в зависимости от субъекта РФ. Ознакомиться со значениями МРОТ для каждого региона можно в таблице.

Прочтите также: Увеличение МРОТ с 1 января 2019 года

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...