Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели?

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели?Ответ на вопрос, может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели, содержится в ст. 80 ТК РФ. В данной статье прописано, что ждать 14 дней не обязательно, если сотрудник уходит на заслуженный отдых. Рассмотрим подробнее, на каких условиях работник освобождается от отработки?

 

Когда пенсионер может быть уволен без отработки?

В Трудовом кодексе РФ понятие «отработка» отсутствует. Есть указание о том, что увольняющийся должен известить работодателя не менее чем за 14 дней до увольнения. Поэтому приходится подавать заявление заранее.

В статье 80 ТК РФ прописано, что руководство можно не предупреждать при увольнении по следующим причинам:

  • выход на пенсию;
  • начало занятий в учебном заведении;
  • нарушение работодателем законодательства, трудового договора, коллективного соглашения и т.д.

Сотрудник пенсионного возраста имеет право уволиться без 14-дневной отработки, когда пожелает. В заявлении он указывает дату и основание. Руководитель обязан дать ему расчет в указанный день (ст. 80 ТК РФ). Если дата, проставленная в заявлении, приходится на выходной, то расчет оформляют в последующий трудовой день (ст. 14 ТК РФ).

Для расторжения трудового контракта без отработки должны быть соблюдены следующие формальности:

  1. в заявлении указано основание — «прошу уволить меня по причине ухода на пенсию»;
  2. в трудовой книжке кадровик ставит отметку, с таким же содержанием как в приказе об увольнении. Запись содержит номер, дату приказа и причину — «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» со ссылкой на ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Внимание! Освобождение от 2 недель отработки дается пенсионерам только один раз. Если работник трудоустроится, то в следующий раз он будет увольняться только по общим правилам.

Если пенсионер хочет оставить привилегию отказа от отработки «про запас», он может согласовать это с работодателем. Если руководство согласится, работник напишет обычное заявление. В трудовой будет проставлена стандартная запись об увольнении. Уйти от работодателя без отработки можно при наличии неиспользованного отпуска не менее 2 недель. По согласованию с начальством, дни отпуска будут зачтены вместо отработки.

Когда пенсионер обязан работать последние 2 недели?

Увольняющийся сотрудник пенсионного возраста будет отрабатывать 14 дней по двум причинам.

  1. Несоблюдение формальностей. Работник не указал в заявлении, что желает уйти на пенсию. В таком случае начальство имеет право потребовать, чтобы сотрудник задержался на отработку. Чтобы этого избежать, придется подать второе заявление с правильной формулировкой.
  2. Пенсионер уже увольнялся с 14-дневной отработкой, и в трудовой книжке есть соответствующая отметка. Он не сможет дважды использовать эту привилегию. При этом не имеет значения — возвращался ли он к старому работодателю или устроился в другую организацию.

В обоих случаях все зависит от решения работодателя. Возможно, он разрешит рассчитать сотрудника без отработки и закроет глаза на несоблюдение формальностей.

Как составить, и можно ли подать заявление задним числом?

Утвержденного бланка заявления об увольнении не существует. Но есть общепринятые требования к его содержанию. Заявление составляется в двух экземплярах — первый для руководителя, второй экземпляр с отметкой о принятии остается у работника.

Документ содержит:

  • ФИО и должность руководителя;
  • ФИО, должность работника;
  • причину расторжения трудовых отношений;
  • дату увольнения;
  • подпись и дату составления.

Основание «уволить в связи с уходом на пенсию» обязательно прописывается в тексте заявления для отмены отработки.

 

Евгений Беляев
Юрист-консультант. Опыт 12 лет. Специализация: гражданское, семейное, наследственное право.

 

Увольнение запрещено оформлять прошедшей датой. Это административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ). Иногда работники обращаются с такой просьбой к руководству. При этом работодатель рискует, так как вынужден оформлять расчет «задним числом», то есть с нарушениями ТК РФ.

Что положено пенсионеру при увольнении?

Увольняющемуся пенсионеру положены те же выплаты, что и рядовому сотруднику. При увольнении работник должен получить зарплату и компенсацию за отпуск (ст. 127 ТК РФ). Дополнительные выплаты для уходящих на заслуженный отдых могут быть утверждены коллективным договором или другими актами организации. Размер таких выплат законом не установлен.

Выходное пособие положено работникам, уволенным по сокращению штата (ст. 178 ТК РФ). Если пенсионер планирует последующее трудоустройство, за ним еще на 2 месяца должна быть сохранена среднемесячная зарплата. Чтобы получать выходное пособие, он встает на учет в Центре занятости. Трехмесячное пособие при сокращении также выплачивают гражданам, вышедшим на пенсию по инвалидности.

Заключение

Работник пенсионного возраста может отказаться от 2 недель отработки при увольнении. Данную привилегию используют только один раз. Для этого сотрудник должен указать в заявлении, что увольняется по причине ухода на пенсию. Пенсионеры получают такой же расчет, как и рядовые работники.

Прочтите также: Сокращение пенсионеров при сокращении штата: процедура

© 2020, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Автор: Ирина Олеговна Сабурова

  • 1. Практикующий бухгалтер-экономист со стажем работы 15 лет.
  • 2. Среднее специальное образование по специальности менеджмент (Пермский кооперативный колледж, 2005г) 
  • 3. Высшее образование:  Российский университет кооперации - экономист, специальность "Бухгалтерский учет, анализ и аудит"  Диплом

107 запросов за 1,007 сек., затрачено 56.34 mb памяти.