Как правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Многие люди предпенсионного возраста затрудняются с ответом на вопрос, как организовать увольнение в связи с выходом на пенсию. В данной процедуре нет ничего сложного, но необходимо знать некоторые тонкости. Обо все подробно в нашей статье.

Требования к увольняющимся пенсионерам

Федеральный закон №350-ФЗ от 03.10.2018г. четко прописывает условия, при которых можно получить статус пенсионера:

• в связи с достижением определенного возраста;
• при отработке определенного количества лет (официально);
• по инвалидности.

1. Увольнение по достижению пенсионного возраста

Допускается при одновременном выполнении всех условий:

1. достигнут необходимый возраст;
2. отработан требуемый стаж;
3. накоплено достаточное количество баллов в ПФР (ИПК).

В связи с изменением законодательства, касающегося пенсионеров, возраст для законного увольнения будет разным: за каждый последующий год (начиная с 2019 года) он будет отодвигаться на 6 месяцев:

В 2019 году общий отработанный стаж должен составлять минимум 10 лет. Ежегодно к нему будет прибавляться 1 год, пока не достигнет значения 15 (к 2025 году).

Исключение составляют специальные категории наемных сотрудников, имеющие право на преждевременный выход на пенсию:

Для каждой из категорий устанавливается своя «скидка» по возрасту, на которую можно ускорить выход на пенсию.

Требуемый минимум баллов ИПК также будет увеличиваться с каждым годом:

2. Увольнение по причине отработанного стажа

При большом трудовом стаже стать пенсионером можно раньше, если за всю жизнь отработано официально 42 года (для мужчин)/37 лет (для женщин).

Даже при соблюдении условия длительного стажа невозможно начать получать выплаты ПФР мужчинам ранее 60 лет/женщинам ранее 55 лет.

3. Увольнение по инвалидности

Инвалид любой группы может получить статус пенсионера ранее, чем наступит необходимый возраст. Но даже для таких категорий есть требования к минимальному стажу в зависимости от группы инвалидности.

Получить пенсию по инвалидности можно как тем, кто получил группу на текущей работе, так и тем, кто ранее оформил для себя этот статус. Прекращение работы из-за инвалидности – право, а не обязанность гражданина.

Законно ли принудительное увольнение пенсионера

Увольнение пенсионера по причине возраста является незаконным со стороны работодателя, даже если работник давно пенсионер.

Для увольняющегося пенсионера действуют абсолютно те же нормы и законы, что и для обычных сотрудников.

Составляем правильно заявление на увольнение

Если сотрудник добровольно желает уйти на пенсию, то процедура оформления всех бумаг происходит стандартно в порядке, который описывает статья ТК РФ (ст. 80):

1. Составляется заявление и регистрируется в секретариате/у руководителя.
2. Работодателем составляется приказ на увольнение от той даты, обозначенной в поданном заявлении.
3. В последний рабочий день производится окончательный расчет и выдаются документы:

• приказ об увольнении (копия);
• Трудовая книжка (оригинал);
• Справка о доходах с начала года, в котором произошло увольнение или за последний календарный год.

Стандартной формы обращения не существует, но есть ряд требований к содержанию заявления:

Образец заявления для увольняющегося пенсионера:

В дальнейшем уволившегося сотрудника делается запись в трудовой книжке:

В поданном заявлении работник обязательно должен указать тот факт, что причиной является уход на пенсию. В данной ситуации 2-недельная отработка не потребуется (если в формулировке присутствует слово «пенсия»).

Исключением является ситуация, когда пенсионер уже уходил с работы на пенсию без отработанного времени.

Какие выплаты полагаются увольняющемуся пенсионеру

В последний рабочий день работодатель обязан рассчитать специалиста, уходящего на пенсию, выплатив:

• остатки заработной платы;
• компенсационные выплаты за отпуск, если он не был использован;
• больничное пособие, если пенсионер заболел до окончания трудового договора.

При штатном сокращении или ликвидации фирмы сотрудник, планирующий в скором времени уйти на пенсию, получает также стандартные выплаты: выходное пособие в размере одной заработной платы, а в дальнейшем он имеет право встать на учет в службе занятости и получать пособие по безработице до тех пор, пока не найдет новую работу или не станет пенсионером по возрасту.

Полезные советы, как подготовиться к выходу на пенсию

Чтобы избежать внезапных сложностей, которые могут возникнуть после увольнения, рекомендуется заранее (хотя бы за полгода) подготовить и проверить все документы и данные в Пенсионном фонде:

1. проверить трудовую книжку на наличие исправлений, ошибок и действительность записей;
2. посчитать общий трудовой стаж и сравнить с минимумом того года, когда планируется выход на пенсию;
3. проверить наличие минимума ИПК – если пенсионных баллов недостаточно, то их можно докупить.

Резюме

Увольнение в связи с выходом на пенсию аналогично стандартному уходу по собственному желанию. Разница заключается в том, что в трудовой книжке обозначается причина – «в связи с выходом на пенсию», а пенсионер освобождается от 2-недельной отработки (но только 1 раз), если эта причина была непосредственно указана в заявлении при увольнении.

Выход на пенсию возможен не ранее обозначенного законодательством возраста при условии минимального отработанного времени и достаточного количества накопленных пенсионных баллов. Исключение составляет пенсия по длительному трудовому стажу (42/37 лет), инвалидности любой группы, права досрочной пенсии для отдельных категорий граждан.

Выплаты для увольняющихся пенсионеров стандарты обычным работникам и могут быть увеличены, если это прописано в трудовом договоре, или по личной инициативе работодателя.

Прочтите также: Таблица выхода на пенсию с 2019 по годам в России: пенсионная реформа

© 2019 — 2025, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...