Больничный на испытательном сроке в 2024 году

Можно ли брать больничный на испытательном сроке? — ответ на данный вопрос есть в статье 70 ТК РФ. Нормы трудового законодательства одинаковы для всех трудящихся, в том числе работающих на испытательном сроке. Работодатель обязан оплатить пособие по нетрудоспособности любому сотруднику, подписавшему трудовой договор.

Как взять больничный на испытательном сроке?

Большинство руководителей назначают для новоприбывших сотрудников срок испытания. В этот период работодатель может уволить работника, не подходящего по требованиям. Продолжительность проверки указывают в трудовом договоре или приказе. Обычно данный период длится 2−3 месяца, на руководящих должностях — до 6 месяцев.

Сотрудники, проходящие испытания, имеют равные права с остальными работниками, в том числе возможности для выхода в отпуск, получение социальных пособий. Категории трудящихся, которым запрещено устанавливать испытательные сроки, перечислены в статьях 70 и 207 ТК РФ.

В статье 70 ТК разъяснено, что дни пропуска работы, в том числе в связи с нетрудоспособностью, не входят в период испытания. Испытательный срок автоматически продлевается без издания приказа после закрытия листа нетрудоспособности. Фактически, срок возобновляется при выходе трудящегося на работу, то есть увеличивается на количество дней больничного. Если дата начала испытательного периода не прописана в трудовой документации, отсчет ведется с первого дня работы.

Чтобы получить выходные в связи с болезнью в период проверки или испытания, необходимо выполнить следующие шаги:

• лично или по телефону сообщить руководству о вынужденной неявке и ее причинах;
• незамедлительно вызывать доктора на дом или пойти на прием к врачу в поликлинику;
• открыть лист нетрудоспособности или оформить в электронном виде, проверить правильность данных, указанных в документе: наименование медицинской организации, дата оформления (заполняется специальный типовой бланк);
• после излечения забрать лист с датой закрытия, печатью врача и медучреждения.

Явившись на работу, сотрудник сдает больничный листок в кадровую службу. Лист служит основанием для начисления пособия по нетрудоспособности.

Оплата больничного листа в период испытательного срока

Первые 3 дня пребывания на больничном оплачивает организация, остальные дни — ФСС. Сумма пособия зависит от размера средней зарплаты и страхового стажа работника. Стаж страхования складывается из периодов оплаты взносов в ФСС от каждого работодателя гражданина. Страховой стаж полностью учитывается при расчете пособия по нетрудоспособности:

1. при наличии стажа менее 5 лет выдают пособие в размере 60% от среднего заработка;
2. стажа от 5 до 8 лет — 80%;
3. больше 8 лет стажа — 100% среднего заработка.

Для расчета суммарного стажа специалисты используют записи из книжки трудящегося. Пособие по больничному листу в период испытательного срока вычисляют аналогичным образом на основе средней заработной платы за последние два года. Для этого работник, принятый с испытанием, представляет справку о заработке от предыдущего работодателя.

Если сотрудник не может представить справку, пособие будет начислено на основании МРОТ (п. 1.1. ст. 14 ФЗ № 255). С 01.01.2019 федеральный показатель равен 11280 руб., региональный МРОТ устанавливается властями субъекта РФ.

Вопросы защиты трудовых прав в период болезни

Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с больным сотрудником, при наличии действующего больничного листа, даже в испытательный период. Сам трудящийся тоже не сможет уволиться, пока не закроет больничный лист. Если руководитель видит, что работник не справится с испытаниями, придется дожидаться официального завершения периода болезни, а затем уволить его.

Правом на получение пособия можно воспользоваться в течение 30 дней после увольнения. При условии, что бывший сотрудник не нашел новое место работы, не встал на учет в отдел занятости. Причина расторжения трудового договора не играет никакой роли. Работодатель обязан принять больничный листок в течение 6 месяцев с момента увольнения. Данное правило распространяется на всех уволившихся граждан.

Если же работника уволили в период нетрудоспособности, он может восстановиться на рабочем месте, подав судебный иск. Виновного работодателя обяжут выплатить компенсацию в пользу истца за каждый день вынужденного простоя. Для получения пособий от ФСС требуется официальный трудовой договор с работодателем. Оплата больничного листа обязательна при наличии трудового договора. Контракт на оказание услуг прав на получение пособий не дает.

Заключение

Информация о том, оплачивается ли больничный на испытательном сроке, содержится в статье 70 ТК РФ. Работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности, заполненный по всем правилам. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют такие же трудовые гарантии, как и остальные работники. Обязательным условием для получения социальных гарантий является заключение трудового договора.

Прочтите также: Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.