Какие плюсы и минусы серой зарплаты

Серая зарплата имеет свои плюсы и минусы для работника. По факту она устраивает миллионы граждан, так как позволяет получать «на руки» больше за счет сокращения налогов. Стоит помнить, что теневая схема выплат является незаконной. При выявлении нарушений Налоговые органы привлекут к ответственности не только работодателя, но и самого работника.

Что такое серая заработная плата?

В России теневая оплата труда применяется повсеместно. Серые зарплаты часто выплачиваются в сфере строительства, торговли, обрабатывающей промышленности. Теневым является доход гражданина, с которого ни он сам, ни его работодатель не заплатили налоги.

Серая заработная плата формируется из двух частей:

1. белая зарплата, чаще всего минимальная, из которой удерживаются налоги и сборы;
2. черная доплата, выданная сверх официальной выплаты, часто вручаемая «в конверте» наличными.

Серые вознаграждения за труд могут выдаваться в виде премиальных и других поощрений. Они не всегда являются незаконными. Работодатели имеют право в отдельных случаях использовать условно-легальные способы выплат, которые можно выдать без вычета налогов, например, компенсации и дивиденды.

Схемы с дивидендами распространены в крупных компаниях, имеющих значительную чистую прибыль. Они распределяют ее между отдельными сотрудниками. Это позволяет избежать некоторых видов налогообложений. Не облагаются налогами и компенсации за удержание зарплаты. Недобросовестные работодатели нередко устанавливают завышенные размеры таких компенсаций.

Какие плюсы и минусы серой зарплаты стоит учитывать работнику?

Основным преимуществом серых зарплатных схем является возможность получения дополнительных средств. За счет снижения налоговой нагрузки заработная плата сотрудника увеличивается. Деньги «из конверта» работник может потратить на содержание семьи, положить на депозит, инвестировать и т.д.

Серая схема выгодна людям, часть заработной платы которых удерживают судебные приставы, например, алиментщикам, неплательщикам кредитов, должникам по ЖКХ. Долг спишется только с белой зарплаты, а теневые выплаты не будут учтены судом, следовательно, останутся в распоряжении работника.

Сотрудник получит сниженные выплаты в следующих случаях:

• выход в отпуск (ст. 144 ТК);
• оплата листа нетрудоспособности (ст. 183 ТК, ФЗ № 255);
• получение выходных пособий (ст. 178, 181.1 ТК);
• выход на пенсию (ст. 10 ФЗ № 167). Уменьшение пенсионных начислений напрямую связано с налогами, уплаченными работодателем в ПФР.

Теневой заработок недокументирован, поэтому в случае обмана со стороны нанимателя, сотрудник не сможет подтвердить свои права на недоплаченные средства. Возникают проблемы с получением займов. При подаче заявки в банк придется указать более низкую белую зарплату, в результате снизится размер доступной ссуды или поступит отказ.

Ответственность получателя серой зарплаты

Работник, получающий теневую зарплату или другой серый доход, обязан самостоятельно подавать декларацию и уплачивать 13%. Большинство нарушителей этого не делают, так как их сложно выявить, особенно, получающих вознаграждение наличными. Если ФНС обнаружит неплательщика, то обяжет внести недоплату по НДФЛ, штраф в 5% от суммы долга, пеню за просрочку.

Уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ) грозит гражданам, которые получали крупные серые выплаты и были в сговоре с работодателем. Наказание назначается в форме штрафа от 300000 до 1000000 руб. или тюремного срока от 1 до 3 лет.

Преимущества и недостатки серых зарплат с точки зрения работодателя

С помощью теневых зарплат российские работодатели решают следующие задачи:

Для работодателя, нарушающего закон, существует всего один негативный фактор – это риск выявления серых схем. В зависимости от тяжести преступления руководитель попадает под административную или уголовную ответственность.

Налоговые санкции прописаны в ст. 122 НК – это штраф от 20% до 40% от общей суммы невнесенных налогов, плюс штрафы за пропущенные страховые взносы. При обнаружении уклонений в крупных размерах работодатель привлекается по ст. 199 УК. Наказание назначается в виде штрафа до 300000 руб., ареста, принудительных работ или лишения свободы.

Заключение

Сотрудники, получающие серую заработную плату подвержены рискам, во многом зависят от сознательности руководителя. Если работник был обманут, он имеет право обратиться в ФНС, трудовую инспекцию или прокуратуру. При этом придется сообщить личные данные, представить доказательства, а затем погасить недоплату по налогам.

Прочтите также: Как доказать черную зарплату: судебная практика и советы юриста

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.