Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы и отпускных?

Не позднее 1 года с момента возникновения задолженности трудящийся должен решить, как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы. Исковое заявление необходимо оформить с учетом требований гражданско-процессуального законодательства.

Досудебное урегулирование спора

В суде всегда представляются документы, подтверждающие попытки досудебного решения вопроса. К досудебному урегулированию спора относятся следующие шаги:

• подача письменной претензии работодателю, уведомления об отказе выполнять трудовые обязанности (дает право на вынужденную неявку на рабочее место);
• обращение в Государственную инспекцию по труду (ГИТ);
• подача заявления в прокуратуру;
• обращение к судье за судебным приказом.

Демонстрация серьезности намерений, возможно, заставит работодателя погасить задолженность. Если этого не произошло, необходимо немедленно приступать к подаче искового заявления.

Как взыскать заработок через суд?

Правила подачи исков установлены ст. 391 – 393, 395 ТК РФ, нормами ГПК РФ (п. 1 ст. 22 ГПК РФ). Заявления на взыскание зарплаты и отпускных принимают мировые и районные судьи. Подсудность истец выбирает самостоятельно: суд по месту расположения главного офиса работодателя или по месту регистрации истца (ст. 29 ГПК).

Выбор суда зависит от обстоятельств дела. Если заработная плата начислена, но не выдана, обращение рассматривается мировыми судьями в ходе приказного производства. Заявление на выдачу судебного приказа о взыскании задолженности принимается, если соблюдены следующие условия:

• сумма исковых требований составляет не более 50000 руб. (п. 1 ст. 23 ГПК);
• на руках у истца есть подтверждающие документы: трудовая книжка, договор, выписка со счета, уведомления, справки о начисленной зарплате и т.д.

Судебный приказ выдается без проведения заседаний в течение 5 дней после подачи заявления. Задолженность должна быть погашена, если работодатель не будет оспаривать приказ.

Если зарплата не начислена, иск рассматривается в районном суде в общем порядке (ст. 24 ГПК). Районный суд принимает иски при наличии задолженности по зарплате более 50000 руб. или, если сотрудник не согласен с суммой начислений. Исковое заявление будет принято, даже если подтверждающая документация отсутствует или не выдается по решению работодателя.

Истцы по взысканию задолженности по зарплате освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Срок давности по иску о взыскании зарплаты

Исковая давность по разрешению трудового спора о задержке заработка составляет 1 год (ст. 392 ТК) после увольнения. Срок отсчитывается с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. Фактически период подачи иска начинается в день, следующий за днем выплаты заработной платы.

После расторжения трудового договора с сотрудником начинается отсчет годового срока по иску, поскольку в день увольнения должен производиться полный расчет.

Компенсации за задержку зарплаты

Компенсация положена за каждый день задержки зарплаты, отпускных, расчета и других начислений. Она устанавливается работодателем или рассчитывается исходя из минимальных значений. Компенсационная выплата за каждый день просрочки не должна быть меньше 1/150 ставки рефинансирования. Увеличенное значение компенсации утверждается коллективным договором.

Российские суды неохотно выплачивают компенсации морального вреда, так как данное понятие считается расплывчатым. Размер морального ущерба сложно установить и подтвердить в суде. Сумма компенсации должна быть соизмерима задолженности, обычно это 10000 руб., реже 20000-30000 руб. Чтобы убедить судью, истцу придется представить документы, подтверждающие его душевные переживания, и доказать, что их сила соответствует затребованному ущербу. Установить причинно-следственные связи сможет только юрист, работающий с подобными делами.

Как составить исковое заявление?

Заявление в суд о взыскании зарплаты составляется, согласно требованиям ст. 131 ГПК. Обращение подается в письменной форме, текст заявления включает в себя три раздела: вводный, описательный, резолютивный.

Заключение

Обращение в суд дает гарантированный результат в отличие от других методов воздействия на работодателя. Иски рассматриваются районными или мировыми судьями в зависимости от обстоятельств дела. Если сотрудник работает без договора или был уволен, необходимо успеть подать заявление в течение 1 года.

Прочтите также:  Образец искового заявления на работодателя

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.