Неправомерным является расторжение трудового договора с работником, не имеющее под собой законных оснований или осуществленное с нарушениями. Причины, которыми должен руководствоваться работодатель, перечислены в статьях 77 и 81 ТК РФ. Они действуют в отношении рядовых сотрудников и руководящего состава.
Чтобы убрать из штата неугодного человека, работодатели нередко формально используют положения 81 статьи. Рассмотрим несколько примеров незаконных увольнений:
Утрата доверия считается самой опасной причиной увольнения, так как это субъективное понятие. Стоит помнить, что вина работника должна быть обязательно подтверждена, как и не соответствие должности. Такой вывод вправе сделать только специальная комиссия.
Незаконным признается увольнение, когда сотрудник подал заявление по собственному желанию, затем передумал и хотел забрать его, но работодатель отказал ему в этом праве. Возможность вернуться на работу сохраняется, пока другой человек не получил письменное приглашение на освободившуюся должность. Заявление необходимо отзывать письменно, один экземпляр зарегистрированного обращения к руководителю или его письменный ответ надо оставить для суда.
Таким образом, в судебной практике встречаются следующие виды неправомерного прекращения трудовых отношений:
Отстоять свои права незаконно-уволенному сотруднику поможет обращение в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ), прокуратуру и районный суд (ст. 352 ТК РФ). Жалобу в ГИТ, заявление прокурору, судебный иск можно подавать одновременно. Данные инстанции разными способами воздействуют на работодателя.
Если бывший сотрудник не получал трудовую книжку, не видел приказ об увольнении, период в 1 месяц отсчитывается с момента, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав.
Наименование инстанции | Порядок подачи документов | Срок рассмотрения | Ссылка на образец обращения |
Территориальный отдел трудовой инспекции | Порядок обращения в ГИТ установлен ст. 57 ТК РФ. Гражданин может лично явиться в инспекцию, направить жалобу/заявление через интернет-сайт или по почте. Жалобы принимаются в свободной форме или на готовом бланке ГИТ.
К заявлению обязательно приладывают копии трудовой книжки, договора, приказов и других бумаг, подтверждающих незаконность увольнения. |
10 суток, выдается письменное заключение | Жалоба на работодателя |
Прокурор | Бланк выдает дежурный прокурор. Вместе с ним подают копии трудовой книжки, трудового договора, внутренних документов работодателя, имеющих отношение к делу. Если были задержки зарплаты, прикладывают расчетные листки, выписки с р/с, ведомости и т.д.
Прокуратура самостоятельно проверяет факт нарушений или передает заявление в ГИТ. |
15 дней (1 месяц по сложным делам) | Заявление в прокуратуру |
Иск в районный (городской) суд | Согласно ст. 392 ТК РФ, гражданин должен подать иск в течение 1 месяца после получения трудовой книжки и ознакомления с приказом.
Заявление направляется в районный суд по месту жительства работника или по месту регистрации работодателя. Пошлину уплачивать не требуется. |
2 месяца | Исковое заявление |
Если гражданин будет ожидать результатов проверки инспекции труда или прокуратуры, то он может опоздать с подачей искового заявления. Проверка не влияет на срок давности (1 месяц) для обращения с иском в суд, поэтому заявления во все инстанции подают одновременно.
Иск обычно готовят при содействии юриста или адвоката, так как заявление надо оформить строго по правилам. В тексте надо описать суть претензии, перечислить требования к работодателю, разъяснить, почему истец считает увольнение незаконным.
Исковое заявление состоит из следующих разделов:
Доказательная база должна содержать показания свидетелей, пакет документов, заключения комиссий.
Восстановиться в должности, получить компенсации бывший сотрудник может только в судебном порядке. По результатам рассмотрения дела суд вынесет постановление в адрес работодателя, обязательное для немедленного исполнения (ст. 394 и 396 ТК). Руководство организации должно восстановить сотрудника на работе на следующий день после получения постановления.
Прочтите также: Принуждение к увольнению: судебная практика, образец жалобы, статья 77 ТК РФ
© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.
В России впервые за 81 год объявлена мобилизация. Кто попадает под частичную мобилизацию? Согласно разъяснениям Минобороны, подлежат призыву по мобилизации:…
Согласно ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве», приставы обеспечивают выполнение судебных решений. Если в исполнительном листе не указаны конкретные сроки,…
Очень часто многие с ностальгией вспоминают жизнь в СССР - кВтч по 4 копейки, хлеб по 20 копеек, курс ненавистного…
Если должник допустил просрочку по кредиту, не платит алименты, налоги, зарплату работникам, взыскатель вправе обратиться в суд и затем в…
Бывает, что после открытия исполнительного производства должник добровольно выплачивает долг взыскателю. Однако, пристав может об этом не знать и повторно…
Получив исполнительный лист, взыскатель обращается в службу судебных приставов, чтобы понудить должника к возврату долга или передаче имущества. Разберем обязанности…