Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день?

Можно ли заставлять работника выходить на субботник – вопрос, не теряющий актуальности из-за слишком частого проведения массовых уборок. Для защиты своих трудовых прав стоит знать, что говорит законодательство на этот счет и как действовать сотруднику, чтобы избежать проблем из-за неявки на субботник.

Законно ли проводить субботник на работе

В законодательстве не содержится определения слова «субботник», под ним понимается массовая уборка и облагораживание территории. Его проведение законно, организация вправе назначить и провести мероприятие и пригласить к участию своих сотрудников. Однако последние участвуют в субботнике строго по собственному желанию. Заставлять работника руководитель не имеет права.

Также нужно учитывать, что локальные документы не могут ухудшать трудовое положение сотрудника. Это значит, что даже если будет выпущен приказ о проведении субботника и обязательном участии в нем, он не имеет законной силы.

Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день

Согласно ст. 113 ТК, сотрудник обязан явиться на работу даже в выходной, если:

• возникла угроза возникновения или ликвидации результатов производственных накладок на работе, природных катаклизмов;
• нужно избежать возникновения несчастных случаев, уничтожения либо повреждения имущества организации, муниципалитета либо государства;
• для осуществления конкретных действий в связи с объявлением чрезвычайного либо военного положения.

Ни к одному из перечисленных оснований субботник не относится. Это значит, что даже если в трудовом контракте предусмотрено обязательное участие в массовых уборках, привлечение к ним в выходной день возможно только с письменного согласия сотрудника.

В случае нежелания участвовать в массовой уборке, работник также указывает свою позицию в письменной форме.

Таким образом, участие в субботнике является обязательным для работника, если это предусмотрено его трудовым контрактом и мероприятие не назначено на выходной день. Никаких правовых методов воздействия на сотрудника в данном случае законодательство не предусматривает.

Прочтите также: Видеонаблюдение за сотрудниками — законно ли это?

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.