Отвечаем нашей читательнице в сегодняшней статье.
Руководство не вправе расторгать трудовой договор с сотрудниками перечисленных категорий по собственной инициативе. Увольнение данных лиц по решению работодателя допускается исключительно при ликвидации фирмы или ИП по ст. 81 ТК.
Увольнение оформляется на основании решения ликвидационной комиссии или распоряжения ИП. За 2 месяца до закрытия организации работодатель должен выдать увольняемой письменное уведомление. Сокращение при ликвидации фирмы признается законом, если сокращаемых специалистов нельзя перевести на другие рабочие места, в другие отделы, или они подали письменный отказ от перевода.
Уволить сотрудницу в период беременности закон не позволяет, но вполне допускается сокращение ее должности. Для этого необходимо предложить будущей матери перевод на другую работу в организации на постоянной основе. Если беременная сотрудница согласится, работодатель сократит оставленную должность, то есть исключит трудовую единицу из штатного расписания.
Например, Ольга Петровна занимала должность руководителя экономического отдела. Она забеременела и предоставила работодателю справку. Руководитель предложил ей перевестись на место бухгалтера, в связи с сокращением экономического отдела. Ольга подписала дополнительное соглашение, был издан приказ о переводе на место бухгалтера. Работодатель сократил должность начальника экономического отдела.
Если будущая мама не готова потерять работу, руководство обязано продлить период действия срочного договора до момента рождения ребенка. Сотрудница имеет право подать заявление о выходе в декретный отпуск, тогда соглашение придется продлевать до его завершения (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Сотрудница, ожидающая ребенка, может быть уволена только в трех случаях: при ликвидации фирмы, по собственной инициативе, по соглашению сторон. Будущей матери при увольнении положены такие выплаты, как:
Пособие для беременных выдает работодатель, если будущая мама подала заявление на его выплату до момента увольнения. Когда организация находится в стадии банкротства, пособие перечисляет местное отделение ФСС (ч. 4 ст. 13 ФЗ № 255 от 29.12.2006). Если беременность возникла после ухода с работы, женщине придется обращаться в отдел социальной защиты (п. 15 Порядка, утв. Приказом № 1012н от 23.12.2009).
Возможность сохранить место трудоустройства в период ожидания ребенка гарантирована женщинам статьей 261 ТК РФ. Сотрудница должна подтвердить беременность медицинской справкой, подать заявление на выплату пособий, выход в декретный отпуск. Сокращение беременных допускается только при ликвидации работодателя.
Прочтите также: Могут ли уволить беременную женщину с работы?
© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.
В России впервые за 81 год объявлена мобилизация. Кто попадает под частичную мобилизацию? Согласно разъяснениям Минобороны, подлежат призыву по мобилизации:…
Согласно ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве», приставы обеспечивают выполнение судебных решений. Если в исполнительном листе не указаны конкретные сроки,…
Очень часто многие с ностальгией вспоминают жизнь в СССР - кВтч по 4 копейки, хлеб по 20 копеек, курс ненавистного…
Если должник допустил просрочку по кредиту, не платит алименты, налоги, зарплату работникам, взыскатель вправе обратиться в суд и затем в…
Бывает, что после открытия исполнительного производства должник добровольно выплачивает долг взыскателю. Однако, пристав может об этом не знать и повторно…
Получив исполнительный лист, взыскатель обращается в службу судебных приставов, чтобы понудить должника к возврату долга или передаче имущества. Разберем обязанности…