Проверка малого предприятия в 2024 году

Это статья с сайта vseofinansah точка ru. Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

(11 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

В любой развитой стране работодатель обязан соблюдать нормы Трудового законодательства, иначе ему грозят штрафные санкции. И это правильно, поскольку для максимизации прибыли и минимизации расходов некоторые компании забывают о социальных гарантиях по отношению к своим сотрудникам. Думаю, что каждый встречался с такой проблемой как нежелание руководства отпускать в отпуск, на больничный, предоставлять социальный пакет и т.д. Вариантов, как можно нарушить трудовое законодательство, масса. Именно для этого и есть в России трудовая инспекция, которая призвана защищать интересы сотрудников. И в 2024 года проверка малого бизнеса и других видов предприятий может быть проведена совсем по другим правилам, чем раньше. Данные правила предоставляют широкие полномочия контролирующим органам и ужесточают ответственность юридических лиц за нарушение.

Главные изменения: чего ждать в 2018

В январе стало известно о том, что приняты поправки относительно изменений процедуры проверки трудового законодательства. И если для сотрудников такие поправки не несут никаких изменений, то вот для самих работодателей они достаточно существенны.
Если раньше предприятия были подготовленными к проверке, поскольку их проверяли планово или внепланово, но с предупреждением, то сейчас данная норма утратила свою силу. Трудовая инспекция может прийти в любое время рабочего процесса, запросив все необходимые документы.

У предприятия не должно быть времени на подготовку к проверке. Только так, по мнению правительства, можно найти нарушения и реально улучшить ситуацию.

Но что было до изменений

Для того чтобы рассматривать главные новшества, необходимо для начала определиться с тем, что было ранее. До 2018 года инспекция могла проводить проверку только в том случае, если для этого был повод. Проверка могла быть планового характера, о чем работодатель предупреждался соответствующим уведомлением заранее, и внеплановой. Но при этом

Также суть любой проверки сводилась к тому, что необходим был прецедент, то есть повод. Если она была внеплановой, то должна была быть жалоба от сотрудника. При этом внеплановый контроль должен был быть проведен исключительно с разрешения прокуратуры. Да, да. Для того чтобы трудовая инспекция пришла на предприятие и запросила необходимые документы, она должна была получить разрешительный документ от прокуратуры. И это не всегда им удавалось. Если прокуратура не находила повода или считала заявленный повод не важным, она могла не дать свое добро. И, не думайте, что такие случаи не часты. На практике считается, что ущемлять бизнес не хорошо, поэтому необходимо дать им возможность работать.
Всего выделяли плюс минус 3 повода, когда прокуратура могла дать добро на осуществление проверки:

• Работники компании не получают заработную плату или получают ее несвоевременно;
• Для сотрудника компании есть угроза жизни и здоровья в результате выполнения своих прямых функциональных обязанностей;
• По жалобе самого сотрудника, который считает, что его права ущемляют.

Таким образом, при несоблюдении трудовой дисциплины, как только такой факт становился известным, трудовая инспекция получала повод проверить.

Что будет

Так что будет теперь? Конечно, нельзя говорить о том, что отныне малый бизнес и другие предприятия будут постоянно проверять. Ведь мы знаем, в какой стране живем, и что не всегда такие проверки могут положительно влиять на сотрудников. Это может иметь негативные тенденции для всех.
Но если рассматривать идеальную ситуацию, то фактически на данный момент появилось больше причин и оснований, по которым проверка может быть осуществлена.
Теперь каждый, кто считает нужным, даже если он не имеет никакого отношения к работодателю, может пожаловаться.

Например, все прекрасно знают, что многие работодатели грешат тем, что не хотят оформлять в штат сотрудников именно по трудовому договору. Они советуют всему персоналу (конечно, если их мало) зарегистрировать себя как индивидуальные предприниматели и платить все полагающиеся налоги и сборы самостоятельно. Это снимает ответственность с работодателя за то, что некий ИП не оплатил налог, социальный взнос и т.д. При этом сама компания имеет полное право не платить таким сотрудникам никаких компенсационных выплат ни при увольнении, ни при выходе на пенсию, больничный и т.д. Социального пакета для ИП именно от работодателя нет.

Так вот, любой сотрудник, работающий по таким отношениям, имеет полное право жаловаться, если он реально не является ИП и не хочет самостоятельно платить за себя сборы. Не отреагировать трудовая инспекция не имеет права.
Другой пример, когда трудовая инспекция должна отреагировать, связана с заключением гражданско-правовых договоров. Все прекрасно знают, что сейчас очень активно внедряются такие вот договора. Главное отличие такого документа от трудового соглашения заключается в том, что в данном случае работник выступает исполнителем, а не сотрудником, а работодатель является заказчиком услуги. В таком случае никто не должен обеспечивать исполнителя всеми принадлежностями для работы, например, давать форму, канцелярские принадлежности, инструменты и т.д. Кроме того, никто в таком случае не платить премии, отпуска и больничные. Единственное, что должен выполнить работодатель – это стать налоговым агентом по налогу с доходов физических лиц. Вот и все.
Так вот при таком алгоритме работы сотрудник также имеет право жаловаться. Но и любой другой человек, например, его близкий, который считает такую ситуацию несправедливой, может пожаловаться. И инспекция должна отреагировать на данный факт.
Таким образом, теперь предприятиям необходимо быть готовыми. Проверка внеплановая может быть в любое время и самое главное, что без предупреждения за 24 часа. Должен работать эффект внезапности.

Реально ли не будет предупреждения

Многие все равно не верят в то, что трудовая инспекция никак не предупредит о том, что будет осуществлена проверка. По действующему законодательству есть норма, которая позволяет не предупреждать работодателя за счет данного факта. Такое позволяется в том случае, если есть подозрение на то, что все трудовые отношения или какая-то их часть маскируются под индивидуальное предпринимательство или под гражданско-правовые отношения.
Так вот в таком случае трудовая инспекция безотлагательно может приступить к выполнению своих обязанностей и приехать с выездной проверкой на объект. Отказать в доступе к информации должностное лицо на предприятии не может.
Конечно, Вы можете думать, что адвокат сможет помочь Вам в сложной ситуации. Или Вы, обложившись кодексами, законами и другими документами, можете защищать свои права.
Но, как правило, эффект внезапности работает. И многие теряются. И начинают допускать множество ошибок. Вплоть до ругательств и сор с инспекцией. Вот этого делать нельзя.

Последствия нарушений. Ответственность.

И самый главный вопрос, волнующий большинство – это что будет, если нарушения найдут? Конечно, самым распространённым вариантом ответственности для работодателя является штраф. На данный момент штраф может составлять для индивидуальных предпринимателей до 10 тыс. руб., а для юридических лиц – до 100 тыс. При этом не думайте, что это сумма штрафа единая. Совсем нет.

Также помимо штрафа, будет выдано предписание о необходимости заключить с работником трудовой договор. Подписание соглашения необходимо будет датировать той датой, когда фактически сотрудник был принят на работу. За этот срок придётся и заплатить все сборы и налоги. На данном этапе уже контроль над выполнением будет проводить ФНС, а не трудовая инспекция. Или будут работать в тандеме.

© 2018 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(11 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...