Понедельник , Сентябрь 16 2019

Бесплатная юридическая консультация*:

* - в бесплатную консультацию не входит подготовка письменных ответов  

Бесплатный звонок юрконсультанту: 8 800 350-29-83
 
ГЛАВНАЯ >> Пенсии Соцобеспечение Льготы >> Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Могут ли уволить пенсионера или работника предпенсионного возраста с работы без его согласия?

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Могут ли уволить пенсионераПенсионера можно освободить от обязанностей по тем же самым основаниям, что и других сотрудников. Поэтому можно однозначно положительно ответить на вопрос о том, могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия. Однако в связи с последними изменениями в пенсионном законодательстве права предпенсионеров теперь защищены особо. Но и их увольнение в одностороннем порядке также возможно.

5 причин увольнения пенсионера

Специальных оснований для увольнения именно пенсионера не существует, поскольку в ТК нет такого понятия – вместо него используется стандартный термин «работник». Поэтому освобождение работы как пенсионера, так и любого другого сотрудника, осуществляется на общих основаниях. Увольнение может быть в том числе и без его согласия – т.е. по инициативе работодателя.

  1. Ликвидация компании – закрытие предприятия. В этом случае работодатель обязан уведомить работников как минимум за 2 месяца до этого события. К тому же в последний рабочий день выплачивается выходное пособие, которое составляет как минимум 1 месячную зарплату. Если пенсионер или другой сотрудник не смогу найти работу по истечении этого срока, им начисляют еще одно такое же пособие.
  2. Сокращение штата по решению руководящего органа (например, собрания учредителей). В этом случае пенсионер также получает выходное пособие в течение 1 или 2 месяцев. Иногда компания выплачивает ему и третье пособие, если пенсионер до сих пор не нашел подходящую работу, и при этом он официально обратился в службу занятости.
  3. Грубое нарушение правил трудового распорядка, а также норм ТК. К распространенным случаям относится появление в состоянии опьянения, совершение административного или уголовного нарушения. В этом случае компания организует работу внутренней комиссии, которая принимает акт, фиксирующий факт нарушения.
  4. Несоответствие должности – подобное решение может быть принято только аттестационной комиссией. При этом работодатель должен предложить сотруднику перевестись на другую позицию, соответствующую его навыкам. Если же пенсионер даст письменный отказ, его можно уволить в одностороннем порядке на законном основании.
  5. Хищение имущества, денежных средств, повреждение – работодатель также организует работу внутренней комиссии, которая фиксирует факт хищения или повреждения в акте/заключении.

Освобождение от работы в предпенсионном возрасте

Под предпенсионным понимается возраст, в котором сотрудник ранее бы уже мог уйти на пенсию, но теперь он не имеет подобной возможности:

  • 55-59 лет включительно для женщин;
  • 60-64 года включительно для мужчин.

В связи с последними изменениями в законодательстве среди работодателей особенно популярным стал вопрос о том, могут ли уволить работника предпенсионного возраста. Освобождение от работы возможно по тем же самым основаниям, перечисленным выше. Однако руководителю требуется более детально обосновать, почему он принял подобное решение.

Дело в том, что с октября 2018 года действует уголовная ответственность за:

  1. незаконное увольнение такого гражданина;
  2. необоснованный отказ в приеме на работу.

Если предпенсионер впоследствии обратится в суд и докажет эти факты, к руководителю применяется 1 из следующих мер ответственности:

  • штраф до 200 тыс. руб.;
  • штраф в размере суммы зарплаты до 1,5 лет;
  • обязательные работы до 360 ч.

Увольняют пенсионеров точно так же, как и других работников. Поэтому фактически никаких особенностей у этой процедуры нет. Если же работник просит об увольнении сам, он может не отрабатывать 14 дней, а уйти с работы сразу же.

Прочтите также: Пересчет пенсий работающим пенсионерам в 2019 году: последние новости

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам

Образование: государственное и муниципальное управление. Специализация: юриспруденция. Навыки и опыт:
  • Гражданское право
  • Налоговое право
  • Семейное право.
  • Составление договоров.
  • Претензионная работа.
  • Составление юридических заключений
  • Оказание юридических консультаций

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.

- ПОХОЖИЕ СТАТЬИ -

86 запросов за 0,170 сек., затрачено 13.13 mb памяти.