Все о финансах Юридическая и финансовая консультации
(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Пенсионера можно освободить от обязанностей по тем же самым основаниям, что и других сотрудников. Поэтому можно однозначно положительно ответить на вопрос о том, могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия. Однако в связи с последними изменениями в пенсионном законодательстве права предпенсионеров теперь защищены особо. Но и их увольнение в одностороннем порядке также возможно.
5 причин увольнения пенсионера
Специальных оснований для увольнения именно пенсионера не существует, поскольку в ТК нет такого понятия – вместо него используется стандартный термин «работник». Поэтому освобождение работы как пенсионера, так и любого другого сотрудника, осуществляется на общих основаниях. Увольнение может быть в том числе и без его согласия – т.е. по инициативе работодателя.
- Ликвидация компании – закрытие предприятия. В этом случае работодатель обязан уведомить работников как минимум за 2 месяца до этого события. К тому же в последний рабочий день выплачивается выходное пособие, которое составляет как минимум 1 месячную зарплату. Если пенсионер или другой сотрудник не смогу найти работу по истечении этого срока, им начисляют еще одно такое же пособие.
- Сокращение штата по решению руководящего органа (например, собрания учредителей). В этом случае пенсионер также получает выходное пособие в течение 1 или 2 месяцев. Иногда компания выплачивает ему и третье пособие, если пенсионер до сих пор не нашел подходящую работу, и при этом он официально обратился в службу занятости.
- Грубое нарушение правил трудового распорядка, а также норм ТК. К распространенным случаям относится появление в состоянии опьянения, совершение административного или уголовного нарушения. В этом случае компания организует работу внутренней комиссии, которая принимает акт, фиксирующий факт нарушения.
- Несоответствие должности – подобное решение может быть принято только аттестационной комиссией. При этом работодатель должен предложить сотруднику перевестись на другую позицию, соответствующую его навыкам. Если же пенсионер даст письменный отказ, его можно уволить в одностороннем порядке на законном основании.
- Хищение имущества, денежных средств, повреждение – работодатель также организует работу внутренней комиссии, которая фиксирует факт хищения или повреждения в акте/заключении.
Освобождение от работы в предпенсионном возрасте
Под предпенсионным понимается возраст, в котором сотрудник ранее бы уже мог уйти на пенсию, но теперь он не имеет подобной возможности:
- 55-59 лет включительно для женщин;
- 60-64 года включительно для мужчин.
В связи с последними изменениями в законодательстве среди работодателей особенно популярным стал вопрос о том, могут ли уволить работника предпенсионного возраста. Освобождение от работы возможно по тем же самым основаниям, перечисленным выше. Однако руководителю требуется более детально обосновать, почему он принял подобное решение.
Дело в том, что с октября 2018 года действует уголовная ответственность за:
- незаконное увольнение такого гражданина;
- необоснованный отказ в приеме на работу.
Если предпенсионер впоследствии обратится в суд и докажет эти факты, к руководителю применяется 1 из следующих мер ответственности:
- штраф до 200 тыс. руб.;
- штраф в размере суммы зарплаты до 1,5 лет;
- обязательные работы до 360 ч.
Увольняют пенсионеров точно так же, как и других работников. Поэтому фактически никаких особенностей у этой процедуры нет. Если же работник просит об увольнении сам, он может не отрабатывать 14 дней, а уйти с работы сразу же.
Прочтите также: Пересчет пенсий работающим пенсионерам в 2019 году: последние новости
© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.
(10 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка...
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.
