Сроки командировки и их оплата согласно нормам ТК РФ

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Максимальный срок командировки по ТК РФ устанавливается по решению работодателя или по согласованию с сотрудником. Вопросы организации командировок регулирует Трудовой Кодекс (ст. 166–168 ТК) и Положение о служебных командировках, введенное ПП РФ № 749 от 13.10.2008.

Сроки командировки и их оплата согласно нормам ТК РФ

В Трудовом кодексе не прописана максимальная продолжительность командировок. Согласно п. 4 Положения, утвержденного ПП РФ № 749, решение о сроках путешествия принимает директор организации. При этом руководитель учитывает сложность поездки и служебного задания.

Организация может направить работника в командировку, если соблюдены три условия:

1. издан приказ о командировке с указанием цели, места пребывания, сроков на выполнение работ;
2. с командированным сотрудником заключен трудовой контракт;
3. задачи, связанные с разъездами, не входят в его обязанности.

Командировка завершается после выполнения заданий руководства. Ее началом является день отъезда командированного, а окончанием — день прибытия в организацию. В п. 4 Положения указано, что день выезда и возвращения входят в общий срок путешествия. Период служебной поездки может увеличиваться. Продление оформляется отдельным приказом или распоряжением руководителя.

Каждый день пребывания в командировке оплачивается исходя из среднего дохода сотрудника за предшествующий год или другой период (ст. 167 ТК РФ). Праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере. Помимо гарантированной оплаты, для удовлетворения ежедневных потребностей в поездке выдают суточные:

• 700 руб. — на каждый день при служебных путешествиях по России;
• 2019 руб. — для заграничных поездок.

Некоторые руководители устанавливают и оплачивают сроки командировок на основании проездных документов. Если поездка совершается на собственном автомобиле, сотрудник прилагает к отчету служебную записку. Вместо билетов, для установления сроков используют договоры аренды, квитанции оплаты жилья.

Заключение

Трудовое законодательство не устанавливает минимальный и максимальный период командировки. Она является конечной служебной поездкой, длительность которой определяется работодателем. Если командировка не прерывается после выполнения работ, считается, что сотрудник переведен в принимающую его организацию (ст. 72 ТК РФ).

Прочтите также:

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...