Максимальный срок командировки по ТК РФ устанавливается по решению работодателя или по согласованию с сотрудником. Вопросы организации командировок регулирует Трудовой Кодекс (ст. 166–168 ТК) и Положение о служебных командировках, введенное ПП РФ № 749 от 13.10.2008.
Сроки командировки и их оплата согласно нормам ТК РФ
В Трудовом кодексе не прописана максимальная продолжительность командировок. Согласно п. 4 Положения, утвержденного ПП РФ № 749, решение о сроках путешествия принимает директор организации. При этом руководитель учитывает сложность поездки и служебного задания.
Организация может направить работника в командировку, если соблюдены три условия:
- издан приказ о командировке с указанием цели, места пребывания, сроков на выполнение работ;
- с командированным сотрудником заключен трудовой контракт;
- задачи, связанные с разъездами, не входят в его обязанности.
Командировка завершается после выполнения заданий руководства. Ее началом является день отъезда командированного, а окончанием — день прибытия в организацию. В п. 4 Положения указано, что день выезда и возвращения входят в общий срок путешествия. Период служебной поездки может увеличиваться. Продление оформляется отдельным приказом или распоряжением руководителя.
Каждый день пребывания в командировке оплачивается исходя из среднего дохода сотрудника за предшествующий год или другой период (ст. 167 ТК РФ). Праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере. Помимо гарантированной оплаты, для удовлетворения ежедневных потребностей в поездке выдают суточные:
- 700 руб. — на каждый день при служебных путешествиях по России;
- 2019 руб. — для заграничных поездок.
Некоторые руководители устанавливают и оплачивают сроки командировок на основании проездных документов. Если поездка совершается на собственном автомобиле, сотрудник прилагает к отчету служебную записку. Вместо билетов, для установления сроков используют договоры аренды, квитанции оплаты жилья.
Заключение
Трудовое законодательство не устанавливает минимальный и максимальный период командировки. Она является конечной служебной поездкой, длительность которой определяется работодателем. Если командировка не прерывается после выполнения работ, считается, что сотрудник переведен в принимающую его организацию (ст. 72 ТК РФ).
Прочтите также:
© 2019 — 2025, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.