Бесплатная юридическая консультация*:

* - в бесплатную консультацию не входит подготовка письменных ответов  

Бесплатный звонок юрконсультанту: 8 800 350-29-83
 
ГЛАВНАЯ >> Трудовое право >> Максимальный срок командировки по ТК РФ

Сроки командировки и их оплата согласно нормам ТК РФ

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Сроки командировки и их оплата согласно нормам ТК РФМаксимальный срок командировки по ТК РФ устанавливается по решению работодателя или по согласованию с сотрудником. Вопросы организации командировок регулирует Трудовой Кодекс (ст. 166–168 ТК) и Положение о служебных командировках, введенное ПП РФ № 749 от 13.10.2008.

 

Сроки командировки и их оплата согласно нормам ТК РФ

В Трудовом кодексе не прописана максимальная продолжительность командировок. Согласно п. 4 Положения, утвержденного ПП РФ № 749, решение о сроках путешествия принимает директор организации. При этом руководитель учитывает сложность поездки и служебного задания.

Организация может направить работника в командировку, если соблюдены три условия:

  1. издан приказ о командировке с указанием цели, места пребывания, сроков на выполнение работ;
  2. с командированным сотрудником заключен трудовой контракт;
  3. задачи, связанные с разъездами, не входят в его обязанности.

Командировка завершается после выполнения заданий руководства. Ее началом является день отъезда командированного, а окончанием — день прибытия в организацию. В п. 4 Положения указано, что день выезда и возвращения входят в общий срок путешествия. Период служебной поездки может увеличиваться. Продление оформляется отдельным приказом или распоряжением руководителя.

Каждый день пребывания в командировке оплачивается исходя из среднего дохода сотрудника за предшествующий год или другой период (ст. 167 ТК РФ). Праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере. Помимо гарантированной оплаты, для удовлетворения ежедневных потребностей в поездке выдают суточные:

  • 700 руб. — на каждый день при служебных путешествиях по России;
  • 2019 руб. — для заграничных поездок.
Внимание! Подтверждать, на какие цели работник издержал суточные, не требуется. Остальные расходы за счет работодателя (билеты, проживание, комиссионные сборы) придется подтвердить с помощью документов.

Некоторые руководители устанавливают и оплачивают сроки командировок на основании проездных документов. Если поездка совершается на собственном автомобиле, сотрудник прилагает к отчету служебную записку. Вместо билетов, для установления сроков используют договоры аренды, квитанции оплаты жилья.

Заключение

Трудовое законодательство не устанавливает минимальный и максимальный период командировки. Она является конечной служебной поездкой, длительность которой определяется работодателем. Если командировка не прерывается после выполнения работ, считается, что сотрудник переведен в принимающую его организацию (ст. 72 ТК РФ).

Прочтите также:

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Автор: Алексей Зайцев

Образование:

Закончил Новосибирский государственный университет с красным дипломом. Различные курсы повышения квалификации в финансовой сфере.

Опыт:

Различный опыт в финансовой сфере, авиаперевозках, IT,  строительстве, логистики нефтепродуктов.

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.

- ПОХОЖИЕ СТАТЬИ -

88 запросов за 0,176 сек., затрачено 12.84 mb памяти.