Как принять на работу директора в ООО в 2024 году

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Отвечаем на вопрос нашего читателя в сегодняшней статье.

Процедура принятия директора ООО

Для утверждения претендента на должность директора учредители ООО проводят общее собрание. Участники голосуют за назначение директора или против. Решение вносится в протокол (глава 4 ФЗ № 14).

Процедура оформления нового руководителя проводится в стандартном порядке:

1. обсуждение условий и подписание трудового договора;
2. издание приказа о приеме на должность (на основании решения общего собрания, то есть заявление не требуется);
3. оформление записи в трудовой книжке, личной карточке (ознакомление с записью под подпись);
4. подача в ФНС заявления о смене директора по форме Р14001 в течение 3-х дней с момента его вступления в должность;
5. подготовка передаточного акта;
6. подача формы для замены образцов подписей.

Рассмотрим подробнее этапы принятия директора.

Проверка документов и репутации соискателя

Специалист отдела кадров изучает все документы, поданные соискателем на должность директора. Перед оформлением претендента на должность директора специалист по кадрам проверяет, имеет ли он право быть руководителем. Существует реестр граждан, которых не допускают к руководящей деятельности (на сайте налоговой службы). Для получения информации специалист подает запрос в реестр.

Заключение трудового договора

В трудовом контракте прописаны компетенции руководителя, его права и обязанности. Основы регулирования трудовой деятельности наемного директора содержит глава 43 ТК РФ.

Срок трудового соглашения устанавливают по договоренности сторон или по Уставу. Договор может быть бессрочным или со сроком действия не более 5 лет. В соглашении прописывают ответственность за разглашение конфиденциальной информации. Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон, но не может длиться дольше 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК). Страницы договора должен быть прошиты, пронумерованы, заверены подписью и печатью.

Наемный директор может работать по совместительству, но только с согласия основного работодателя (ст. 276 ТК).

Издание приказов

Приказ о приеме на работу по форме Т-1 готовит отдел кадров в первые три дня после подписания протокола собрания учредителей. Новый директор должен поставить в приказе две подписи в течение 3-х дней со дня издания. Основанием для издания является заключенный трудовой договор.

Если организация только создана, приказ готовят после подачи бумаг на регистрацию. На руководителя возлагают обязанности главбуха, если данной должности нет в штате.

Второй приказ о вступлении в должность составляют в произвольной форме. Документ рассылают в государственные органы, банки, фонды, поэтому он не содержит сведений о заработной плате руководителя.

Внесение записей в трудовую книжку

Соответствующую отметку в трудовой книжке, согласно ст. 66 ТК РФ, оформляет специалист по кадрам или сам директор. Запись должна быть готова в течение недели с даты вступления руководителя в должность.

Заявление в ФНС о смене директора

Заявление о внесении изменений в регистрационные данные направляют в ИФНС в течение 3-х дней с момента назначения нового руководителя ООО. Шаблоном для составления документа служит форма Р14001. Готовое заявление подписывает директор, заверяет нотариус. Подпись на листе № 8 должна быть проставлена в присутствии нотариуса.

К заявлению прикладывают протокол общего собрания учредителей и копию удостоверения личности директора. На регистрацию изменений в реестрах ИФНС закон отводит 10 дней.

Передача дел

Акт приема-передачи составляют в 2-х экземплярах в произвольной форме. Подписи в нем проставляют прежний руководитель и новый директор. Пример акта смотрите по ссылкам: страница 1, страница 2.

Замена карточки образцов подписей банка

Компания предоставляет в банк, в котором открыт р/с, карточку с указанием ФИО и подписью директора, его паспорт, решение общего собрания учредителей ООО, трудовой договор и другие подтверждающие документы. Подпись в карточке заверяют у нотариуса или уполномоченного специалиста банка.

Заключение

Директор ООО принимается на работу согласно трудовому законодательству. Он может занять должность только после увольнения прежнего руководителя компании. При необходимости директор может возглавить группу организаций, что должно быть зафиксировано в протоколе собрания учредителей.

Прочтите также: Как составить оффер на работу?

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...