Какие бывают виды удержаний из заработной платы

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Порядок и виды удержаний из заработной платы регламентированы законодательством. Общие правила удержаний из зарплаты прописаны в статьях 130, 136–138 и 248 Трудового Кодекса РФ. Дополнительная информация содержится в Налоговом и Семейном кодексах, а также в федеральных законах:

• ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании»;
• ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве»;
• ФЗ № 118 «О судебных приставах» и т.д.

Удержанием является часть заработка, перечисляемая в пользу государства, других граждан или организаций.

Какие бывают виды удержаний из заработной платы?

Все изъятия из доходов сотрудника делятся на 4 группы: обязательные, необязательные, добровольные и индивидуальные.

Существует специальная очередь для удержаний, которые взыскиваются в следующем порядке:

1. алименты, компенсации вреда здоровью и по утере кормильца, возмещение ущерба, причиненного правонарушением;
2. компенсации морального вреда, вознаграждения авторам, выходные пособия, оплата по договору;
3. обязательные выплаты в бюджет;
4. остальные удержания (долги перед банками, штрафы за правонарушения, возмещение ущерба предприятию).

Обязательные изъятия из заработка

По закону из зарплат удерживаются налоги на доходы, алименты, выплаты по исполнительным листам. Работодатель является налоговым агентом, поэтому взимает НДФЛ – 13% от доходов каждого сотрудника в пользу государственного бюджета (гл. 23 НК РФ).

После НДФЛ бухгалтер удерживает выплаты по исполнительным листам. К ним относятся следующие платежи:

Возмещение вреда, выплаты по утере кормильца, алиментные платежи не должны составлять более 70% от дохода гражданина (ст. 138 ТК РФ). Ограничены лимитом в 50% такие изъятия из заработка, как: погашение задолженностей, компенсации морального вреда. Для остальных видов удержаний установлен лимит – 20% от зарплаты. Данные нормы прописаны в Письме Роструда № ПГ/7156-6-1.

Алименты не всегда взыскиваются по решению суда. Сотрудник может подать работодателю заявление на удержание из зарплаты. Иногда родители заключают у нотариуса соглашение с условиями алиментных выплат.

Необязательные удержания и задолженности перед работодателем

Из зарплаты могут взыскиваться суммы, ранее выданные для выполнения трудовых обязанностей (исключительно в рамках законодательства). Согласно ст. 137 ТК РФ, бухгалтер имеет право удержать с сотрудника задолженность перед организацией в следующих случаях:

• погашение неизрасходованных подотчетных сумм, выданных на командировку, перевод в другой офис или на другие цели;
• возврат неотработанного аванса;
• изъятие переплат, возникших в результате ошибок кассира или бухгалтера;
• возврат излишних выплат в пользу сотрудника, не выполняющего свои трудовые обязанности (если вина была признана органами по рассмотрению производственных споров).

Задолженности по ст. 137 ТК могут быть удержаны не позднее 1 месяца со дня окончания срока для возвращения аванса или выплаты. Сотрудник вправе оспаривать решение работодателя.

Кроме того, из заработной платы в отдельных случаях удерживают компенсации за неотработанные дни отпуска при увольнении, если не прошел рабочий год (исключения прописаны в ст. 81 и 83 ТК). Еще одним видом необязательных удержаний является возмещение причиненного организации ущерба (ст. 248 ТК). Сумма такого взыскания не может быть больше среднемесячной зарплаты.

Добровольные отчисления

Добровольно производятся следующие удержания из зарплаты:

1. профсоюзные взносы;
2. перечисления на сберегательные вклады работников;
3. страховые платежи, например, медицинские страховки или взносы на накопительную пенсию;
4. погашение займов, полученных от работодателя.

Основанием для добровольных удержаний является письменное заявление сотрудника или соглашение между работником и работодателем.

Особые виды удержаний

 Штрафная система применяется в сочетании с премиальной системой оплаты труда. Сотрудник стабильно получает оклад, остальная часть зарплаты зависит от рабочих показателей. Такая система действует в крупных российских корпорациях, сетях универсамов и других организациях. Многие работодатели злоупотребляют штрафами, чтобы сэкономить на издержках по зарплате.

Заключение

Удержания из заработка должны производиться в рамках законодательства. В первую очередь удерживается НДФЛ, затем остальные производятся взыскания. С выплат по исполнительным листам налоги и сборы не уплачиваются.

Прочтите также: Имеет ли право работодатель удержать зарплату?

© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...