Понедельник , Сентябрь 16 2019

Бесплатная юридическая консультация*:

* - в бесплатную консультацию не входит подготовка письменных ответов  

Бесплатный звонок юрконсультанту: 8 800 350-29-83
 
ГЛАВНАЯ >> Трудовое право >> Виды удержаний из заработной платы

Какие бывают виды удержаний из заработной платы

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Какие бывают виды удержаний из заработной платыПорядок и виды удержаний из заработной платы регламентированы законодательством. Общие правила удержаний из зарплаты прописаны в статьях 130136138 и 248 Трудового Кодекса РФ. Дополнительная информация содержится в Налоговом и Семейном кодексах, а также в федеральных законах:

 

Удержанием является часть заработка, перечисляемая в пользу государства, других граждан или организаций.

Какие бывают виды удержаний из заработной платы?

Все изъятия из доходов сотрудника делятся на 4 группы: обязательные, необязательные, добровольные и индивидуальные.

Вид удержаний Основание Примеры
Обязательные удержания из заработка Законодательный акт, распорядительная документация или судебное решение
  • НДФЛ;
  • алименты;
  • другие выплаты по исполнительному листу
Необязательные удержания Распоряжение руководства, соглашение с сотрудником
  • возмещение ущерба при материальной ответственности;
  • возмещение подотчетных сумм;
  • изъятие сумм, перечисленных сотруднику по ошибке и т.д.
Добровольные удержания Заявление сотрудника
  • взносы в профсоюз;
  • дополнительное страхование;
  • пожертвования
Особые или индивидуальные Локальный нормативный акт работодателя Различные виды штрафов, например, за опоздание, считаются незаконными, так как они не предусмотрены законодательством

Существует специальная очередь для удержаний, которые взыскиваются в следующем порядке:

  1. алименты, компенсации вреда здоровью и по утере кормильца, возмещение ущерба, причиненного правонарушением;
  2. компенсации морального вреда, вознаграждения авторам, выходные пособия, оплата по договору;
  3. обязательные выплаты в бюджет;
  4. остальные удержания (долги перед банками, штрафы за правонарушения, возмещение ущерба предприятию).

Обязательные изъятия из заработка

По закону из зарплат удерживаются налоги на доходы, алименты, выплаты по исполнительным листам. Работодатель является налоговым агентом, поэтому взимает НДФЛ – 13% от доходов каждого сотрудника в пользу государственного бюджета (гл. 23 НК РФ).

Внимание! К обязательным удержаниям не относятся отчисления в рамках страхования (ВНиМ, ОПС, ОМС, НС и ПЗ). Все стандартные страховые взносы на каждого работника выплачиваются за счет работодателя. Из зарплаты перечисляются только добровольные взносы.

После НДФЛ бухгалтер удерживает выплаты по исполнительным листам. К ним относятся следующие платежи:

  1. алименты в пользу детей, родителей;
  2. возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью другого гражданина, ущерба семьям в связи с потерей кормильца;
  3. взыскание долгов по потребительским и жилищным ссудам;
  4. штрафы за правонарушения и другие удержания.

Возмещение вреда, выплаты по утере кормильца, алиментные платежи не должны составлять более 70% от дохода гражданина (ст. 138 ТК РФ). Ограничены лимитом в 50% такие изъятия из заработка, как: погашение задолженностей, компенсации морального вреда. Для остальных видов удержаний установлен лимит – 20% от зарплаты. Данные нормы прописаны в Письме Роструда № ПГ/7156-6-1.

Алименты не всегда взыскиваются по решению суда. Сотрудник может подать работодателю заявление на удержание из зарплаты. Иногда родители заключают у нотариуса соглашение с условиями алиментных выплат.

Необязательные удержания и задолженности перед работодателем

Из зарплаты могут взыскиваться суммы, ранее выданные для выполнения трудовых обязанностей (исключительно в рамках законодательства). Согласно ст. 137 ТК РФ, бухгалтер имеет право удержать с сотрудника задолженность перед организацией в следующих случаях:

Это статья с сайта vseofinansah точка ru. Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.
  • погашение неизрасходованных подотчетных сумм, выданных на командировку, перевод в другой офис или на другие цели;
  • возврат неотработанного аванса;
  • изъятие переплат, возникших в результате ошибок кассира или бухгалтера;
  • возврат излишних выплат в пользу сотрудника, не выполняющего свои трудовые обязанности (если вина была признана органами по рассмотрению производственных споров).

Задолженности по ст. 137 ТК могут быть удержаны не позднее 1 месяца со дня окончания срока для возвращения аванса или выплаты. Сотрудник вправе оспаривать решение работодателя.

Кроме того, из заработной платы в отдельных случаях удерживают компенсации за неотработанные дни отпуска при увольнении, если не прошел рабочий год (исключения прописаны в ст. 81 и 83 ТК). Еще одним видом необязательных удержаний является возмещение причиненного организации ущерба (ст. 248 ТК). Сумма такого взыскания не может быть больше среднемесячной зарплаты.

Добровольные отчисления

Добровольно производятся следующие удержания из зарплаты:

  1. профсоюзные взносы;
  2. перечисления на сберегательные вклады работников;
  3. страховые платежи, например, медицинские страховки или взносы на накопительную пенсию;
  4. погашение займов, полученных от работодателя.

Основанием для добровольных удержаний является письменное заявление сотрудника или соглашение между работником и работодателем.

Особые виды удержаний

Особые удержания – это чаще всего штрафы, установленные работодателем.

 Штрафная система применяется в сочетании с премиальной системой оплаты труда. Сотрудник стабильно получает оклад, остальная часть зарплаты зависит от рабочих показателей. Такая система действует в крупных российских корпорациях, сетях универсамов и других организациях. Многие работодатели злоупотребляют штрафами, чтобы сэкономить на издержках по зарплате.

Внимание! Трудовая инспекция (ГИТ) считает штрафную систему незаконной. Взимание штрафа признается невыплатой части зарплаты. Наличие приказа или других документов при этом не играет никакой роли. Если сотрудник подаст жалобу в ГИТ, работодатель понесет ответственность (ст. 5.27 КоАП).

Заключение

Удержания из заработка должны производиться в рамках законодательства. В первую очередь удерживается НДФЛ, затем остальные производятся взыскания. С выплат по исполнительным листам налоги и сборы не уплачиваются.

Прочтите также: Имеет ли право работодатель удержать зарплату?

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам

Образование: государственное и муниципальное управление. Специализация: юриспруденция. Навыки и опыт:
  • Гражданское право
  • Налоговое право
  • Семейное право.
  • Составление договоров.
  • Претензионная работа.
  • Составление юридических заключений
  • Оказание юридических консультаций

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.

- ПОХОЖИЕ СТАТЬИ -

85 запросов за 0,178 сек., затрачено 13.16 mb памяти.