Бесплатная юридическая консультация*:

* - в бесплатную консультацию не входит подготовка письменных ответов  

Бесплатный звонок юрконсультанту: 8 800 350-29-83
 
ГЛАВНАЯ >> Трудовое право >> Порядок рассмотрения коллективного трудового спора

Коллективный трудовой спор: понятие и порядок рассмотрения в 2019 году

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Коллективный трудовой спорПорядок рассмотрения коллективного трудового спора регламентируется главой 61 Трудового кодекса РФ. Его основное отличие от индивидуальных разногласий в количестве участников и этапах разрешения конфликта.

 

 

 

Коллективный трудовой спор: понятие порядок рассмотрения

Согласно ст. 398 ТК, коллективный трудовой спор – неурегулированный конфликт между сотрудниками и работодателями (либо их представителями), касающийся условий труда.

Порядок разрешения подобных разногласий предполагает 3 этапа:

  • рассмотрение примирительной комиссией;
  • рассмотрение с привлечением посредника;
  • рассмотрение в трудовом арбитраже.

Все эти стадии являются примирительными, проводятся с участием Службы по урегулированию коллективных трудовых разногласий (далее Служба). Она состоит из государственных органов, которые формируются из органов исполнительной власти различного уровня.

Обратите внимание! Перед созданием временных органов для примирения стороны ведут переговоры – сотрудники обозначают свои претензии, формируют их в письменном виде и доводят до начальства.

Примирительная комиссия

Является обязательным этапом, независимо от желания сторон. За уклонение от участия в нем предусмотрена административная ответственность, в соответствии со ст. 5.32 КоАП РФ.

Данный орган является временным, создается в течение 3-х рабочих дней с момента наступления разногласия. Датой начала конфликта считается одно из следующих событий:

  1. получение от руководителя отказа от принятия условий сотрудников (полностью либо частично);
  2. отсутствие ответа от начальника в течение 3-х рабочих дней после получения претензий;
  3. день оформления протокола разногласий в течение периода ведения коллективных переговоров.

Решение конфликта должно быть найдено в течение 5 рабочих дней после формирования комиссии (сроки могут быть продлены по согласованию сторон и при условии оформления соответствующего протокола).

Принятое решение оформляется протоколом и подлежит немедленному исполнению каждой из сторон в установленные сроки.

Если на данном этапе не удается прийти к согласию, примирительные процедуры переходят на следующую стадию.

Привлечение посредника

Посредник привлекается к решению вопроса в течение 3-х рабочих дней после оформления протокола комиссии. Его кандидатура может быть предложена самими участниками конфликта в соответствии с рекомендациями Службы либо независимо от нее.

Обратите внимание! Если стороны не могут прийти к согласию по утверждению кандидатуры посредника, спор переходит на рассмотрение трудового арбитража.

Посредник должен решить конфликт в течение:

  • 3-х рабочих дней, если он носит локальный характер;
  • 5 рабочих дней, если выходит за пределы организации.

Приглашенная сторона наделяется правом получения у сторон конфликта любых документов и сведений, имеющих значение для дела.

Трудовой арбитраж

При невозможности решения разногласий на начальных этапах спор передается в трудовой арбитраж – временный орган, формируемый для рассмотрения конкретного дела. Вопросом его создания занимается Служба, в соответствии с правовыми нормами.

Срок рассмотрения конфликта на данном этапе – 5 рабочих дней. Арбитраж разрабатывает письменные рекомендация для решения вопроса и передает их сторонам. Они являются обязательными к исполнению на основании заключения соответствия соглашения со Службой.

Если работодатель отказывается формировать арбитраж либо уклоняется от исполнения рекомендаций, сотрудники организации получают право на проведение забастовки.

Основные правила проведения забастовки

Данный метод разрешения конфликта является крайней мерой, к которой работники прибегают в случае отсутствия других способов выхода из ситуации. Право на забастовку устанавливается ст.409 ТК.

Обратите внимание! Данный метод разрешения разногласий используется крайне редко, так как в большинстве случаев стороны приходят к согласию на более ранних этапах.

Для максимально эффективного решения вопроса стоит учитывать следующие принципы.

Решение общего собрания

Несмотря на то, что забастовка является конституционным правом работника, важно учитывать, что она возможна только на основании постановления общего собрания. Обязательное условие – присутствие не менее половины сотрудников. На данном собрании должно быть решено:

  1. когда будет проводиться забастовка;
  2. какие требования будут выдвинуты руководству;
  3. кто будет представлять интересы коллектива.

Добровольность участия

Участие в забастовке либо отказ от нее является правом каждого сотрудника, любое принуждение подлежит наказанию. Работодатель обязан обеспечить работников помещением, в котором будет проводиться акция, а также всем необходимым для нее.

Подписание соглашения

Цель забастовки – изъявление своих требований. Завершением акции станет достижение согласия по конфликтным моментам и определение порядка их выполнения. Договоренность оформляется в письменном виде и является обязательной к исполнению сторонами.

Сроки информирования

Руководитель должен быть поставлен в известность о планируемой акции не позднее, чем за 10 дней до ее начала. В уведомлении необходимо указать требования, а также работы, которые будут выполняться во время ее проведения. Также должен быть обозначен тип забастовки (краткосрочный или долгосрочный) и указаны сроки ее проведения.

Обратите внимание! Забастовка не может быть организована и проведена представителями руководителя. Право на подобное изложение своих требований имеет только коллектив.

Орган, возглавляющий забастовку, может в любой момент приостановить ее. Для возобновления акции не нужно повторное рассмотрение вопроса посредником или трудовым арбитражем.

Таким образом, при возникновении коллективных рабочих разногласий закон предусматривает несколько способов для их эффективного разрешения. При этом учитываются интересы как работодателей, так и наемного персонала.

Прочтите также: Как оспорить отказ в приеме на работу?

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам

Образование: государственное и муниципальное управление. Специализация: юриспруденция. Навыки и опыт:
  • Гражданское право
  • Налоговое право
  • Семейное право.
  • Составление договоров.
  • Претензионная работа.
  • Составление юридических заключений
  • Оказание юридических консультаций

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.

- ПОХОЖИЕ СТАТЬИ -

88 запросов за 0,194 сек., затрачено 12.87 mb памяти.