ГЛАВНАЯ >> Трудовое право >> Могут ли уволить мать с ребенком до 14 лет

Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенокПрава женщин, воспитывающих малолетних или несовершеннолетних детей, защищаются особо. Однако если говорить о том, могут ли уволить мать с ребенком до 14 лет, ответ на этот вопрос не всегда однозначный. В общем случае работодатель не может освободить ее от работы в одностороннем порядке. Но из этого правила есть и несколько исключений.

Законодательная база

Трудовое законодательство исключает возможность увольнения женщины с ребенком (ст. 261 ТК) в таких случаях:

  1. Если ему еще не исполнилось 3 лет (вне зависимости от состояния здоровья, наличия супруга).
  2. Если ему еще не исполнилось 14 лет – и при этом мать воспитывает ребенка одна, законного супруга у нее нет.
  3. Если ему не исполнилось 18 лет, мать также является одинокой, и к тому же ребенок по медицинским показаниям является инвалидом.

Ответы на вопросы для разных случаев представлены в таблице.

могут ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет нет, вне зависимости от состояния здоровья ребенка
могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет нет, вне зависимости от состояния здоровья ребенка и наличия супруга
ребенок в любом возрасте до 18 лет увольнение не допускается при одновременном соблюдении 2 условий – мать-одиночка и ребенок-инвалид
Обратите внимание! Уволить в одностороннем порядке нельзя и другого сотрудника (не являющегося матерью), который воспитывает описанных выше детей без матери. Это может быть отец, опекун или попечитель.

Как трактуется понятие «одинокая мать»

Подобное понятие как таковое в законодательстве отсутствуют. Поэтому при определении термина пользуются материалами судебной практики. Так, Президиум Верховного Суда постановил (в обзоре от 16 июня 2010 г.), что одинокой мать может быть признана в 2 случаях, если в свидетельстве о рождении:

  • нет данных об отце (запись не внесена);
  • запись есть, но она внесена со слов матери.

Также важно обратить внимание на устоявшуюся практику, согласно которой суды считают мать одинокой, если:

  1. брак расторгнут;
  2. брак признан недействительным (судебное решение);
  3. супруг умер;
  4. отцовство не было установлено, причем супруг умер еще до дня рождения ребенка (минимум за 300 дней).

5 случаев законного увольнения

Однако описанная ст. 261 ТК не лишает работодателя права на увольнение сотрудницы (в том числе и с малолетним ребенком) в одностороннем порядке в связи с такими основаниями:

  1. Ликвидация компании или сокращение штата. Руководство заблаговременно (минимум за 2 месяца) предупреждает сотрудников, формирует приказ, с которым каждый из них должен ознакомиться лично. В момент увольнения выплачивается не только зарплата, но и выходное пособие. Если сотрудник не сможет найти работу, пособие будет выплачено еще 1 раз (максимум 3 выплаты в исключительных случаях).
  2. Неоднократное нарушение обязанностей, правил трудового распорядка. Каждый факт должен быть зафиксирован в акте или заключении специальной комиссии.
  3. Грубое нарушение правил (даже 1 раз) – например, прогул, хищение, появление в пьяном виде и т.п.
  4. Предоставление ложных сведений при приеме на работу (например, об образовании и уровне квалификации).
  5. Несоответствие занимаемой должности. Соответствующее решение может быть принято только аттестационной комиссией. При этом работодатель должен предложить все альтернативные вакансии. Если сотрудница предоставит письменный отказ, увольнение будет считаться законным.

В большинстве случаев ответ на вопрос о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, отрицательный. Однако законодательство предусматривает ряд случаев, когда увольнение будет полностью законным – соответствующие основания перечислены выше.

Прочтите также: Увольнение без отработки в 2019 году

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам и гражданскому праву

Образование: государственное и муниципальное управление. Специализация: юриспруденция. Навыки и опыт:
  • Гражданское право
  • Налоговое право
  • Семейное право.
  • Составление договоров.
  • Претензионная работа.
  • Составление юридических заключений
  • Оказание юридических консультаций

91 запросов за 0,184 сек., затрачено 14 mb памяти.