Все о финансах Юридическая и финансовая консультации
(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Права женщин, воспитывающих малолетних или несовершеннолетних детей, защищаются особо. Однако если говорить о том, могут ли уволить мать с ребенком до 14 лет, ответ на этот вопрос не всегда однозначный. В общем случае работодатель не может освободить ее от работы в одностороннем порядке. Но из этого правила есть и несколько исключений.
Законодательная база
Трудовое законодательство исключает возможность увольнения женщины с ребенком (ст. 261 ТК) в таких случаях:
- Если ему еще не исполнилось 3 лет (вне зависимости от состояния здоровья, наличия супруга).
- Если ему еще не исполнилось 14 лет – и при этом мать воспитывает ребенка одна, законного супруга у нее нет.
- Если ему не исполнилось 18 лет, мать также является одинокой, и к тому же ребенок по медицинским показаниям является инвалидом.
Ответы на вопросы для разных случаев представлены в таблице.
| могут ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет | нет, вне зависимости от состояния здоровья ребенка |
| могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет | нет, вне зависимости от состояния здоровья ребенка и наличия супруга |
| ребенок в любом возрасте до 18 лет | увольнение не допускается при одновременном соблюдении 2 условий – мать-одиночка и ребенок-инвалид |
Как трактуется понятие «одинокая мать»
Подобное понятие как таковое в законодательстве отсутствуют. Поэтому при определении термина пользуются материалами судебной практики. Так, Президиум Верховного Суда постановил (в обзоре от 16 июня 2010 г.), что одинокой мать может быть признана в 2 случаях, если в свидетельстве о рождении:
- нет данных об отце (запись не внесена);
- запись есть, но она внесена со слов матери.
Также важно обратить внимание на устоявшуюся практику, согласно которой суды считают мать одинокой, если:
- брак расторгнут;
- брак признан недействительным (судебное решение);
- супруг умер;
- отцовство не было установлено, причем супруг умер еще до дня рождения ребенка (минимум за 300 дней).
5 случаев законного увольнения
Однако описанная ст. 261 ТК не лишает работодателя права на увольнение сотрудницы (в том числе и с малолетним ребенком) в одностороннем порядке в связи с такими основаниями:
- Ликвидация компании или сокращение штата. Руководство заблаговременно (минимум за 2 месяца) предупреждает сотрудников, формирует приказ, с которым каждый из них должен ознакомиться лично. В момент увольнения выплачивается не только зарплата, но и выходное пособие. Если сотрудник не сможет найти работу, пособие будет выплачено еще 1 раз (максимум 3 выплаты в исключительных случаях).
- Неоднократное нарушение обязанностей, правил трудового распорядка. Каждый факт должен быть зафиксирован в акте или заключении специальной комиссии.
- Грубое нарушение правил (даже 1 раз) – например, прогул, хищение, появление в пьяном виде и т.п.
- Предоставление ложных сведений при приеме на работу (например, об образовании и уровне квалификации).
- Несоответствие занимаемой должности. Соответствующее решение может быть принято только аттестационной комиссией. При этом работодатель должен предложить все альтернативные вакансии. Если сотрудница предоставит письменный отказ, увольнение будет считаться законным.
В большинстве случаев ответ на вопрос о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, отрицательный. Однако законодательство предусматривает ряд случаев, когда увольнение будет полностью законным – соответствующие основания перечислены выше.
Прочтите также: Увольнение без отработки в 2019 году
© 2019 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.
(10 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка...
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.
