Понедельник , Ноябрь 18 2019

ВСЕ О ФИНАНСАХ

с финансами на ты

Бесплатная юридическая консультация

8 800 350-29-83

ГЛАВНАЯ >> Трудовое право >> Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Как оформить перевод работника со срочного договора на бессрочный

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Как оформить перевод работника со срочного договора на бессрочныйПеревод со срочного трудового договора на бессрочный требуется, если работодатель предоставляет гражданину постоянную работу. Срочный контракт ограничен во времени сроками выполнения работы или периодом отсутствия основного работника (ст. 59 ТК РФ).

 

 

Как оформить перевод работника со срочного договора на бессрочный?

Срочный трудовой контракт может стать бессрочным при соблюдении двух условий: сотрудник продолжает трудиться, стороны договора не изъявили желание расторгнуть соглашение (ст. 58 ТК). Условия контракта, действующего между работодателем и трудящимся, изменяются по соглашению сторон (Письмо Роструда № 4413-6 от 31.10.2007).

Внимание! Согласно ст. 72.2 ТК, перевод на постоянную или временную работу возможен только с письменного разрешения гражданина и осуществляется двумя способами.
  1. Перевод с заключением нового договора осуществляется в общем порядке. Старый контракт расторгается. Все условия и обстоятельства основного договора обязательно включаются в новый контракт (ст. 57 ТК).
  2. Перевод без увольнения, без расторжения договора оформляется с помощью дополнительного соглашения. Если должность сотрудника не меняется, приказ и соответствующую запись в трудовой книжке не оформляют, как указано в Письме Роструда № 1904-6-1 от 20.11.2006.

При переводе на новую должность необходимо указать ее название в дополнительном соглашении. Приказ о переводе оформляется на основе унифицированной формы № Т-5, предоставляется работнику для ознакомления под роспись. Запись о переводе вносится в трудовую и личную карту трудящегося (ст. 66 ТК РФ).

Как оформить допсоглашение для перевода на бессрочную работу?

Дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой контракт — обязательный документ, который готовится и подписывается за 3 дня до завершения срочных работ. В случае расторжения срочного договора работнику вручают уведомление тоже за 3 дня до увольнения (ст. 79 ТК).

При тексте дополнительного соглашения указывают, что первоначально установленный срок выполнения работ не продлевается, а изменяется, переходит в бессрочную форму. В соглашении отражают все изменившиеся условия контракта, назначение на иную должность, увеличение оклада и т.д.

Документ составляется на стандартной основе:

  • название «дополнительное соглашение»;
  • номер основного контракта, дата и наименование города;
  • стороны (ФИО), предмет соглашения: в связи с переводом сотрудника, изменением периода действия трудового контракта, на основании ст. 72, 72.2 ТК включены изменения в отдельные пункты договора;
  • новый оклад и должность;
  • указание на бессрочный характер договора с определенного момента (другие пункты основного контракта остаются в силе);
  • реквизиты, подписи участников соглашения.

Если сотрудник переводится на работу в другой отдел, на иную должность, допсоглашение должно содержать указания на данные изменения.

Как срочный контракт переквалифицировать в бессрочный договор без согласия одной из сторон?

Перевод срочного контракта на бессрочную основу можно осуществить без согласия работодателя или сотрудника. Это возможно, если срок выполнения трудовых задач был установлен без достаточных оснований или нарушены другие законодательные правила:

  1. работа или должность не относится к категории срочных, перечисленных в ст. 59 ТК;
  2. трудящийся доказал, что подписал срочный договор под принуждением без достаточных оснований (п. 13 Постановления ПВС № 2 от 17.03.2004);
  3. срочные контракты на выполнение одной и той же работы оформлялись неоднократно (п. 14 Постановления ПВС № 2 от 17.03.2004).

Чтобы переквалифицировать срочный договор, необходимо подать судебный иск. Обычно суды поддерживают работников, как менее защищенную сторону в трудовых отношениях. Работодатель будет вынужден оплатить судебные издержки, компенсации сотруднику, поэтому проще переквалифицировать трудовой контракт в рамках закона.

Бессрочный договор автоматически становится срочным, если сотрудник продолжает выполнять трудовые обязанности, а руководство по невнимательности не расторгает соглашение. Иногда трудящиеся добиваются перевода через суд. Чтобы этого не произошло, работодатель должен указывать причину срочности из ст. 59 ТК и соблюдать другие требования. По завершении периода работ необходимо направить сотруднику уведомление за 3 дня до завершения срока контракта.

Заключение

Перейти со срочного на бессрочный контракт можно через заключение нового договора или оформление дополнительного соглашения. Стороны подписывают допсоглашение за 3 дня до завершения срока работ. При наличии нарушений трудового законодательства работник может переквалифицировать договор без согласия работодателя.

Прочтите также: Когда и в каких случаях заключается срочный трудовой договор

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Автор: Надежда Тихонова

Юрист по налогам и гражданскому праву

Образование: государственное и муниципальное управление. Специализация: юриспруденция. Навыки и опыт:
  • Гражданское право
  • Налоговое право
  • Семейное право.
  • Составление договоров.
  • Претензионная работа.
  • Составление юридических заключений
  • Оказание юридических консультаций

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.

87 запросов за 0,169 сек., затрачено 13.87 mb памяти.